Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal técnico, de gestión y de administración y servicios. (BOE-A-2025-9949)
Resolución de 12 de mayo de 2025, de la Universidad de Oviedo, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral con la categoría de Enfermero, Grupo II.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 121
Martes 20 de mayo de 2025
Sec. II.B. Pág. 65757
c) Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2 El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización del contrato
y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica
alguna.
Décima.
Incorporación y período de prueba.
10.1 La incorporación al puesto de trabajo se efectuará una vez formalizado el
contrato, quedando sujeto al período de prueba que establece el artículo 14 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
10.2 El candidato que supere el período de prueba satisfactoriamente adquirirá la
condición de personal laboral fijo.
Undécima.
Norma final.
La convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas ante los Juzgados de lo Social
en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su publicación, de
conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
Jurisdicción Social. Previamente y con carácter potestativo, se podrá interponer recurso
de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a tenor del artículo 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Los actos administrativos de la Comisión calificadora podrán ser impugnados
mediante recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Oviedo, en el plazo de
un mes, conforme determina el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
cve: BOE-A-2025-9949
Verificable en https://www.boe.es
Oviedo, 12 de mayo de 2025.–El Rector, Ángel Ignacio Villaverde Menéndez.
Núm. 121
Martes 20 de mayo de 2025
Sec. II.B. Pág. 65757
c) Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2 El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización del contrato
y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica
alguna.
Décima.
Incorporación y período de prueba.
10.1 La incorporación al puesto de trabajo se efectuará una vez formalizado el
contrato, quedando sujeto al período de prueba que establece el artículo 14 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
10.2 El candidato que supere el período de prueba satisfactoriamente adquirirá la
condición de personal laboral fijo.
Undécima.
Norma final.
La convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas ante los Juzgados de lo Social
en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a su publicación, de
conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
Jurisdicción Social. Previamente y con carácter potestativo, se podrá interponer recurso
de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a tenor del artículo 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
Los actos administrativos de la Comisión calificadora podrán ser impugnados
mediante recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Oviedo, en el plazo de
un mes, conforme determina el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
cve: BOE-A-2025-9949
Verificable en https://www.boe.es
Oviedo, 12 de mayo de 2025.–El Rector, Ángel Ignacio Villaverde Menéndez.
