BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 157

Martes 1 de julio de 2025

Sec. II.B. Pág. 86608

b) Haber tenido relación contractual o ser miembro de los equipos de investigación
que participan en proyectos o contratos de investigación junto con la persona candidata.
c) Ser o haber sido director/a de la tesis doctoral, defendida en los últimos seis
años.
d) En todo caso, los miembros seleccionados deberán abstenerse cuando concurra
alguna de las causas de abstención reconocidas en el artículo 23 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre.
5.3 Las Comisiones de Selección, en cuanto órganos de selección de personal,
gozarán de autonomía funcional y se hallarán facultadas para resolver las cuestiones no
previstas en las respectivas bases de la convocatoria, así como para adoptar aquellos
acuerdos necesarios para llevar a buen fin los procesos selectivos. Sus actuaciones se
hallarán sometidas a la Ley 40/2015, de 1 de noviembre y, a efectos de impugnación de
sus decisiones, se considerarán dependientes de la Rectora.
5.4 Los criterios generales de valoración que utilizarán las Comisiones serán los
aprobados en la Normativa de la Universidad de Cantabria arriba mencionada, y que
figuran en el anexo III de esta convocatoria. Los criterios objetivos de valoración de los
méritos para cada uno de los apartados del baremo serán aprobados en el Acto de
Constitución de la Comisión para cada plaza convocada, y se publicarán en el tablón de
anuncios del departamento y complementariamente en la página Web de Concursos PDI
de la UC.
5.5 El tiempo transcurrido entre la publicación de la convocatoria y la propuesta de
provisión del concurso no podrá exceder de seis meses. A los efectos del cómputo de
dicho plazo, se excluirá el mes de agosto durante el cual no tendrán lugar actuaciones
de las Comisiones.

6.1 Una vez iniciado el proceso de admisión de las personas candidatas y, en todo
caso, con anterioridad a la finalización del periodo de admisión de solicitudes, el/la
Presidente de la Comisión convocará a todos los miembros titulares de la misma, para
proceder a su constitución y determinar los criterios detallados para la valoración del
concurso (anexo III) y el modo de presentación de la documentación. La constitución de
la Comisión, que se realizará por videoconferencia, requiere la presencia de todos sus
miembros titulares, sin perjuicio de que pueda ser necesario convocar a algún suplente
según lo previsto en el artículo 10.5 de la citada normativa de concursos de la
Universidad de Cantabria, que desde ese momento actuaría como titular.
6.2 Tras finalizar el proceso de admisión y publicadas la lista provisional y definitiva
de personas admitidas y excluidas, la sección de personal docente enviará al
Presidente/a de la Comisión correspondiente la lista de personas aspirantes admitidas,
así como toda la documentación aportada por ellas para justificar el cumplimiento de los
requisitos exigidos para acceder al concurso.
6.3 El/la Presidente/a de la Comisión notificará por correo electrónico a las
personas candidatas el lugar, fecha y hora del acto de presentación e indicará el modo
de presentación de la documentación, con una antelación mínima de diez días naturales.
6.4 El acto de presentación, que será público, se realizará en modalidad presencial
para las personas candidatas y para los miembros de la Comisión de la Universidad de
Cantabria, pudiendo actuar por medios electrónicos los miembros externos. Este
consistirá en su presentación e identificación ante la comisión y la entrega a su
Presidente/a de la documentación siguiente:
– Curriculum vitae, en modelo normalizado según Anexo IV en formato electrónico,
en el que la persona concursante detallará su historial académico, experiencia docente e
investigadora (incluyendo la de transferencia e intercambio de conocimiento) y, en su
caso, también la experiencia asistencial sanitaria.

cve: BOE-A-2025-13378
Verificable en https://www.boe.es

Sexta. Proceso de selección.