BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 159

Jueves 3 de julio de 2025
5.2
5.2.1

Sec. II.B. Pág. 87881

Proceso de selección.
El proceso de selección constará de dos pruebas:

a) La primera prueba consistirá en la exposición y debate por parte de la persona
candidata del currículo, el proyecto docente, que incluirá el programa de una de las
materias o asignaturas de las que el área de conocimiento de que se trate tiene
asignadas en el centro al que inicialmente se adscribe la plaza, y del proyecto
investigador. Dicha exposición tendrá una duración máxima de sesenta minutos.
Concluida la exposición oral, la Comisión debatirá con la persona candidata durante
un tiempo máximo de tres horas.
b) La segunda prueba consistirá en la exposición por la persona candidata, y
posterior debate con la Comisión, de un tema del programa presentado por ella a su
elección, durante un tiempo máximo de tres horas.
La experiencia docente y la experiencia investigadora, incluyendo la de transferencia
e intercambio del conocimiento, tendrán una consideración análoga en el conjunto de los
criterios de valoración de los méritos a considerar.
5.2.2 Finalizadas las pruebas, cada miembro de la Comisión entregará al/a la
Presidente/a un informe razonado incluyendo la valoración numérica y ajustado a los
criterios previamente establecidos por la comisión, valorando, en todo caso, todos los
aspectos referidos en la base 5.2.1.
En los términos del artículo 34 del RD 678 y de lo previsto en el reglamento, una vez
finalizado el proceso de selección y antes de elevar a la Rectora la propuesta de
provisión, la comisión deberá elaborar y publicar en el e-TOUZ un documento con los
resultados de la evaluación de cada candidato o candidata, con una explicación
motivada y desglosada por cada uno de los aspectos evaluados.
5.2.3 Entre la finalización de la primera prueba y el inicio de la segunda deberá
transcurrir un mínimo de dos días hábiles, salvo renuncia expresa y por escrito de todos
los participantes en el concurso.
5.2.4

Situaciones especiales relacionadas con el embarazo y parto.

Si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de
parto, alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo en
cualquiera de sus fases o realizar algún ejercicio del mismo, su situación quedará
condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran
quedado aplazadas. La realización de estas pruebas no podrá conllevar una demora que
menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso
ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por la comisión de selección.
En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá lugar antes de la publicación
de la lista de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo.
Propuesta de provisión

6.1 La Comisión encargada de juzgar el concurso de acceso propondrá a la rectora,
motivadamente y con carácter vinculante, una relación de las personas candidatas que
hayan superado el concurso por orden de preferencia para su nombramiento y sin que
se pueda exceder en la propuesta el número de plazas o dotaciones convocadas a
concurso. La comisión podrá proponer de manera motivada la no provisión de las plazas
convocadas.
La anterior propuesta se publicará en el e-TOUZ en un plazo máximo de dos días
después de concluir las pruebas.
6.2 Finalizadas las actuaciones de la Comisión de Acceso, su secretario/a remitirá
al Servicio de Personal Docente e Investigador (Sección de Oposiciones, Concursos y
Reclamaciones de PDI) a través de Her@ldo, mediante comunicación interna desde la
Secretaría del departamento, los documentos relativos a las actuaciones de la comisión.

cve: BOE-A-2025-13593
Verificable en https://www.boe.es

6.