Cortes Generales. III. Otras disposiciones. Fiscalizaciones. (BOE-A-2025-13713)
Resolución de 20 de marzo de 2025, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en diversos informes de fiscalización de entidades del sector público empresarial estatal no financiero aprobados en el ejercicio 2020.
29 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88958
mínimas que deben obtenerse en cada fase para superar el proceso selectivo y composición
del órgano de selección), que se publicará en la página web.
-
En base a la propuesta o borrador inicial, el personal técnico del área de selección de
Recursos Humanos presenta el perfil definitivo del puesto ofertado, que contendrá una serie
de apartados similares a las fichas de los puestos de trabajo a las que se ha hecho referencia
en el epígrafe II.3.1 de este Informe.
-
Se realiza el proceso selectivo mediane el sistema de concurso en dos fases: la primera de
valoración de memoria y la segunda de exposición oral, entrevista competencial y valoración
de mérito. Concluido este proceso se adjudicará el puesto a la persona candidata que,
habiendo acreditado cumplir los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria,
obtenga mayor puntuación.
-
Se comprueba el cumplimiento de requisitos adicionales de las personas candidatas.
-
Las personas interesadas en el puesto ofertado hacen llegar su candidatura y la
documentación requerida a través del correo electrónico establecido dentro del plazo fijado,
indicando el puesto al que se opta.
-
Los candidatos deben adjuntar a su solicitud, entre otros documentos, el formulario de
presentación de la candidatura, una memoria que acredite los conocimientos y la experiencia
relevante para el puesto, el documento acreditativo de la titulación exigida, la declaración
responsable, el documento que acredite los méritos, los datos de contacto y el currículo
actualizado.
-
El órgano de selección, formado por un mínimo de tres y un máximo de cinco personas, es
el encargado de ejecutar el proceso selectivo en dos fases: una primera de carácter
eliminatorio y una segunda de exposición oral, entrevista competencial y valoración de
méritos. La suma de las calificaciones obtenidas en estas dos fases del proceso selectivo
determina la calificación final.
-
La Dirección de Recursos Humanos y Organización, en función de la calificación final,
ofrecerá por escrito y correo electrónico la oferta definitiva de la plaza a la persona
seleccionada, que dispondrá de tres días naturales para aceptarla o rechazarla.
-
Realizado el proceso se elabora un informe resumen de este para futuras revisiones.
Entre el 1 de enero de 2020 y el 16 de junio de 2023 la Corporación ha efectuado 131
nombramientos de puestos de personal directivo, de los cuales 103 tuvieron carácter interno y 28
se refirieron a personal externo. La Corporación ha realizado tres procesos selectivos públicos para
cubrir puestos directivos vacantes, de los cuales dos resultaron desiertos y uno finalizó con el
correspondiente nombramiento. Se han analizado dos de ellos, uno se resolvió con el nombramiento
del Director de Recursos Humanos y Organización el 2 de enero de 2021 y el otro, finalizado en
mayo de 2023, quedó desierto. En ambos procesos selectivos se ha comprobado la aplicación del
Protocolo al que se ha hecho referencia.
Por todo lo anteriormente expuesto, la recomendación se considera cumplida.
cve: BOE-A-2025-13713
Verificable en https://www.boe.es
Una vez analizado el contenido del Protocolo, el Tribunal considera que garantiza suficientemente
el cumplimiento de los principios señalados en la recomendación 5 transcrita, siempre que sea
aplicado de forma consistente en los procesos selectivos.
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88958
mínimas que deben obtenerse en cada fase para superar el proceso selectivo y composición
del órgano de selección), que se publicará en la página web.
-
En base a la propuesta o borrador inicial, el personal técnico del área de selección de
Recursos Humanos presenta el perfil definitivo del puesto ofertado, que contendrá una serie
de apartados similares a las fichas de los puestos de trabajo a las que se ha hecho referencia
en el epígrafe II.3.1 de este Informe.
-
Se realiza el proceso selectivo mediane el sistema de concurso en dos fases: la primera de
valoración de memoria y la segunda de exposición oral, entrevista competencial y valoración
de mérito. Concluido este proceso se adjudicará el puesto a la persona candidata que,
habiendo acreditado cumplir los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria,
obtenga mayor puntuación.
-
Se comprueba el cumplimiento de requisitos adicionales de las personas candidatas.
-
Las personas interesadas en el puesto ofertado hacen llegar su candidatura y la
documentación requerida a través del correo electrónico establecido dentro del plazo fijado,
indicando el puesto al que se opta.
-
Los candidatos deben adjuntar a su solicitud, entre otros documentos, el formulario de
presentación de la candidatura, una memoria que acredite los conocimientos y la experiencia
relevante para el puesto, el documento acreditativo de la titulación exigida, la declaración
responsable, el documento que acredite los méritos, los datos de contacto y el currículo
actualizado.
-
El órgano de selección, formado por un mínimo de tres y un máximo de cinco personas, es
el encargado de ejecutar el proceso selectivo en dos fases: una primera de carácter
eliminatorio y una segunda de exposición oral, entrevista competencial y valoración de
méritos. La suma de las calificaciones obtenidas en estas dos fases del proceso selectivo
determina la calificación final.
-
La Dirección de Recursos Humanos y Organización, en función de la calificación final,
ofrecerá por escrito y correo electrónico la oferta definitiva de la plaza a la persona
seleccionada, que dispondrá de tres días naturales para aceptarla o rechazarla.
-
Realizado el proceso se elabora un informe resumen de este para futuras revisiones.
Entre el 1 de enero de 2020 y el 16 de junio de 2023 la Corporación ha efectuado 131
nombramientos de puestos de personal directivo, de los cuales 103 tuvieron carácter interno y 28
se refirieron a personal externo. La Corporación ha realizado tres procesos selectivos públicos para
cubrir puestos directivos vacantes, de los cuales dos resultaron desiertos y uno finalizó con el
correspondiente nombramiento. Se han analizado dos de ellos, uno se resolvió con el nombramiento
del Director de Recursos Humanos y Organización el 2 de enero de 2021 y el otro, finalizado en
mayo de 2023, quedó desierto. En ambos procesos selectivos se ha comprobado la aplicación del
Protocolo al que se ha hecho referencia.
Por todo lo anteriormente expuesto, la recomendación se considera cumplida.
cve: BOE-A-2025-13713
Verificable en https://www.boe.es
Una vez analizado el contenido del Protocolo, el Tribunal considera que garantiza suficientemente
el cumplimiento de los principios señalados en la recomendación 5 transcrita, siempre que sea
aplicado de forma consistente en los procesos selectivos.
