Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-16675)
Resolución de 29 de julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo general del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 192
Lunes 11 de agosto de 2025
Sec. III. Pág. 108746
6. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI:
se garantizará la protección contra comportamientos LGTBIfóbicos, especialmente a
través del protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas
LGTBI, regulado en el presente convenio, que resultará de aplicación subsidiaria en el
supuesto de que la empresa no cuente con un protocolo general frente al acoso y
violencia que prevea medidas para las personas LGTBI o haya ampliado el existente
para incluirlas.
7. Permisos y beneficios sociales: el acceso a los permisos y beneficios sociales
regulados en la normativa legal y en el presente convenio, así como aquellos establecidos
en las empresas, se aplicará atendiendo a la realidad de las familias diversas, cónyuges y
parejas de hecho LGTBI, con especial atención a las personas trans, sin discriminación
por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
8. Régimen disciplinario: se incluyen como conductas tipificadas las siguientes de
forma adicional a las establecidas actualmente en el convenio colectivo.
Falta leve: utilizar o emitir expresiones ofensivas y discriminatorias, en el entorno
laboral, contra las personas por razón de su orientación e identidad sexual, expresión de
género o características sexuales. La reiteración se convertirá en falta grave o muy grave.
Falta grave: en el entorno laboral, la ofensa grave de palabra o mediante amenazas
incluyendo aquellos que atenten, directa o indirectamente, contra el honor o la integridad
de las personas por razón de género, identidad de género, orientación sexual,
discapacidad o cualesquiera otras circunstancias personales.
Falta muy grave:
cve: BOE-A-2025-16675
Verificable en https://www.boe.es
– Agresión física por razón de sexo u orientación sexual e identidad o expresión de
género.
– Acoso sexual o moral por razón de sexo u orientación sexual e identidad o
expresión de género.
– La violación de la confidencialidad de las personas trans que se encuentren en un
proceso de reasignación de sexo.
– Las represalias que reciba una persona como consecuencia de haber presentado
una queja, reclamación o denuncia destinada a impedir su discriminación por razón de
orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 192
Lunes 11 de agosto de 2025
Sec. III. Pág. 108746
6. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI:
se garantizará la protección contra comportamientos LGTBIfóbicos, especialmente a
través del protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas
LGTBI, regulado en el presente convenio, que resultará de aplicación subsidiaria en el
supuesto de que la empresa no cuente con un protocolo general frente al acoso y
violencia que prevea medidas para las personas LGTBI o haya ampliado el existente
para incluirlas.
7. Permisos y beneficios sociales: el acceso a los permisos y beneficios sociales
regulados en la normativa legal y en el presente convenio, así como aquellos establecidos
en las empresas, se aplicará atendiendo a la realidad de las familias diversas, cónyuges y
parejas de hecho LGTBI, con especial atención a las personas trans, sin discriminación
por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
8. Régimen disciplinario: se incluyen como conductas tipificadas las siguientes de
forma adicional a las establecidas actualmente en el convenio colectivo.
Falta leve: utilizar o emitir expresiones ofensivas y discriminatorias, en el entorno
laboral, contra las personas por razón de su orientación e identidad sexual, expresión de
género o características sexuales. La reiteración se convertirá en falta grave o muy grave.
Falta grave: en el entorno laboral, la ofensa grave de palabra o mediante amenazas
incluyendo aquellos que atenten, directa o indirectamente, contra el honor o la integridad
de las personas por razón de género, identidad de género, orientación sexual,
discapacidad o cualesquiera otras circunstancias personales.
Falta muy grave:
cve: BOE-A-2025-16675
Verificable en https://www.boe.es
– Agresión física por razón de sexo u orientación sexual e identidad o expresión de
género.
– Acoso sexual o moral por razón de sexo u orientación sexual e identidad o
expresión de género.
– La violación de la confidencialidad de las personas trans que se encuentren en un
proceso de reasignación de sexo.
– Las represalias que reciba una persona como consecuencia de haber presentado
una queja, reclamación o denuncia destinada a impedir su discriminación por razón de
orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
