Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2025080815)
Anuncio de 12 de mayo de 2025 sobre bases de la convocatoria y oferta proyecto DELaw (Plaza Predoctoral Modelos).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 94
Lunes 19 de mayo de 2025
27767
de las presentes bases de contratación, prevalecerán los criterios de selección dispuesto en
cada documento de convocatoria sobre los descritos seguidamente.
Por tanto, según lo anterior, el procedimiento selectivo se desarrollará en dos fases de la
forma siguiente:
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Esta fase será previa y eliminatoria y consistirá en la valoración de los méritos de las
personas que hayan solicitado participar en el procedimiento como aspirantes a las plazas ofertadas.
Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular,
de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos
tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes
según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima junto con los criterios
y subcriterios de evaluación y selección se expondrá en cada convocatoria específica.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
aspirantes que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
La fase de entrevista u oposición consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano
de Selección comprobará, valorará y clasificará la aptitud y capacidad del aspirante/a
en relación con la adecuación al perfil y a las funciones a desempeñar. Concretamente,
La puntuación máxima a otorgar en esta fase, junto con los criterios y subcriterios de
selección establecidos se exponen en cada convocatoria específica.
En su caso, los aspirantes/as serán convocados, telefónicamente o de forma fehaciente,
para fijar la fecha y hora de la entrevista.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en ambas fases.
Lunes 19 de mayo de 2025
27767
de las presentes bases de contratación, prevalecerán los criterios de selección dispuesto en
cada documento de convocatoria sobre los descritos seguidamente.
Por tanto, según lo anterior, el procedimiento selectivo se desarrollará en dos fases de la
forma siguiente:
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Esta fase será previa y eliminatoria y consistirá en la valoración de los méritos de las
personas que hayan solicitado participar en el procedimiento como aspirantes a las plazas ofertadas.
Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular,
de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos
tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes
según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima junto con los criterios
y subcriterios de evaluación y selección se expondrá en cada convocatoria específica.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en
la página web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente
fase.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al aspirante, en cualquier momento del proceso de
selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los
aspirantes que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia
auténtica de los títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según se dispone en el punto 10 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
La fase de entrevista u oposición consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano
de Selección comprobará, valorará y clasificará la aptitud y capacidad del aspirante/a
en relación con la adecuación al perfil y a las funciones a desempeñar. Concretamente,
La puntuación máxima a otorgar en esta fase, junto con los criterios y subcriterios de
selección establecidos se exponen en cada convocatoria específica.
En su caso, los aspirantes/as serán convocados, telefónicamente o de forma fehaciente,
para fijar la fecha y hora de la entrevista.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en ambas fases.
