Alcorcón (BOCM-20250519-75)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 118
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 19 DE MAYO DE 2025
Pág. 229
Finalizada la intervención, el órgano de selección podrá dialogar con el/la aspirante
durante un período máximo de quince minutos sobre aspectos de los temas que ha desarrollado.
En este ejercicio se valorará con un 75% la amplitud y comprensión de los conocimientos, con un 15% la claridad de exposición y con un 10% la capacidad de expresión oral.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 12,50 puntos.
La calificación de este ejercicio se hará pública en la web municipal, otorgando a las
personas aspirantes un plazo de 3 días para realizar alegaciones.
A.3. Tercer ejercicio: Supuestos prácticos.
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, que determinará el órgano
de selección al inicio del ejercicio, relacionados con las materias del Grupo II (bloques I,
II, III y IV) del programa que figura como Anexo a estas bases.
Este ejercicio se realizará por el/la aspirante por escrito en soporte electrónico utilizando los dispositivos facilitados por la Administración y tendrá una duración máxima de cuatro horas.
Los/las opositores/as podrán hacer uso únicamente de los textos legales y de la documentación que le facilite el órgano de selección.
El ejercicio será leído posteriormente en sesión pública por los/las aspirantes. El órgano de selección podrá abrir un diálogo con el/la opositor/a durante un tiempo máximo de
quince minutos, que versará sobre los contenidos expuestos. El Tribunal determinará cuándo se realizará dicha lectura.
El orden de la lectura vendrá fijado por la letra del primer apellido del último sorteo
realizado por el ministerio con competencias en función pública vigente, según lo determinado en el artículo 17 del RD 364/1995, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso.
Se valorará con un 45% la capacidad de pensamiento analítico, con un 45% los conocimientos generales y específicos pertinentemente incorporados a la resolución de los supuestos prácticos, con un 10% la expresión escrita.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación mínima de 12,5 puntos.
La calificación de este ejercicio se hará pública en la web municipal, otorgando a las
personas aspirantes un plazo de 3 días para realizar alegaciones.
A.4. Calificación.
La calificación final será el resultado de la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios, siempre que se hubiera obtenido la puntuación mínima requerida en cada uno de ellos.
Las personas propuestas por el Tribunal presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de 10 días hábiles, computados desde el siguiente a la publicación del anuncio con la propuesta de nombramiento, los documentos que acrediten que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos para el ingreso en la Función Pública y los especialmente señalados en esta convocatoria, según declaración responsable realizada con la firma de
la solicitud para la participación en este proceso selectivo.
Si de la documentación presentada se deduce que no reúnen los requisitos exigidos, si
dicha documentación no es presentada en el plazo señalado, si renuncia, o si existen circunstancias sobrevenidas que imposibiliten la incorporación antes del nombramiento, las
personas serán excluidas del proceso selectivo, perdiendo el derecho al nombramiento y pudiendo recaer el mismo en la siguiente persona de la lista por orden de puntuación, para lo
que se solicitará al Tribunal de Selección una relación complementaria de los/las aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios/as.
12. Bolsa de trabajo
Las personas aspirantes que hubieran superado la totalidad o alguno de los ejercicios
formarán parte de una Bolsa de Trabajo según el orden de la puntuación obtenida. Ocuparán los primeros puestos de la lista aquellas personas que hayan superado los tres ejercicios
ordenados de mayor a menor nota. A continuación, irán las personas que hayan superado
los dos primeros ejercicios ordenados también de mayor a menor nota. En último lugar apa-
BOCM-20250519-75
11. Nombramiento
B.O.C.M. Núm. 118
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 19 DE MAYO DE 2025
Pág. 229
Finalizada la intervención, el órgano de selección podrá dialogar con el/la aspirante
durante un período máximo de quince minutos sobre aspectos de los temas que ha desarrollado.
En este ejercicio se valorará con un 75% la amplitud y comprensión de los conocimientos, con un 15% la claridad de exposición y con un 10% la capacidad de expresión oral.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación de 12,50 puntos.
La calificación de este ejercicio se hará pública en la web municipal, otorgando a las
personas aspirantes un plazo de 3 días para realizar alegaciones.
A.3. Tercer ejercicio: Supuestos prácticos.
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, que determinará el órgano
de selección al inicio del ejercicio, relacionados con las materias del Grupo II (bloques I,
II, III y IV) del programa que figura como Anexo a estas bases.
Este ejercicio se realizará por el/la aspirante por escrito en soporte electrónico utilizando los dispositivos facilitados por la Administración y tendrá una duración máxima de cuatro horas.
Los/las opositores/as podrán hacer uso únicamente de los textos legales y de la documentación que le facilite el órgano de selección.
El ejercicio será leído posteriormente en sesión pública por los/las aspirantes. El órgano de selección podrá abrir un diálogo con el/la opositor/a durante un tiempo máximo de
quince minutos, que versará sobre los contenidos expuestos. El Tribunal determinará cuándo se realizará dicha lectura.
El orden de la lectura vendrá fijado por la letra del primer apellido del último sorteo
realizado por el ministerio con competencias en función pública vigente, según lo determinado en el artículo 17 del RD 364/1995, por el que se aprueba el Reglamento General de
Ingreso.
Se valorará con un 45% la capacidad de pensamiento analítico, con un 45% los conocimientos generales y específicos pertinentemente incorporados a la resolución de los supuestos prácticos, con un 10% la expresión escrita.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación mínima de 12,5 puntos.
La calificación de este ejercicio se hará pública en la web municipal, otorgando a las
personas aspirantes un plazo de 3 días para realizar alegaciones.
A.4. Calificación.
La calificación final será el resultado de la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios, siempre que se hubiera obtenido la puntuación mínima requerida en cada uno de ellos.
Las personas propuestas por el Tribunal presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, en el plazo de 10 días hábiles, computados desde el siguiente a la publicación del anuncio con la propuesta de nombramiento, los documentos que acrediten que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos para el ingreso en la Función Pública y los especialmente señalados en esta convocatoria, según declaración responsable realizada con la firma de
la solicitud para la participación en este proceso selectivo.
Si de la documentación presentada se deduce que no reúnen los requisitos exigidos, si
dicha documentación no es presentada en el plazo señalado, si renuncia, o si existen circunstancias sobrevenidas que imposibiliten la incorporación antes del nombramiento, las
personas serán excluidas del proceso selectivo, perdiendo el derecho al nombramiento y pudiendo recaer el mismo en la siguiente persona de la lista por orden de puntuación, para lo
que se solicitará al Tribunal de Selección una relación complementaria de los/las aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionarios/as.
12. Bolsa de trabajo
Las personas aspirantes que hubieran superado la totalidad o alguno de los ejercicios
formarán parte de una Bolsa de Trabajo según el orden de la puntuación obtenida. Ocuparán los primeros puestos de la lista aquellas personas que hayan superado los tres ejercicios
ordenados de mayor a menor nota. A continuación, irán las personas que hayan superado
los dos primeros ejercicios ordenados también de mayor a menor nota. En último lugar apa-
BOCM-20250519-75
11. Nombramiento
