D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y ASUNTOS SOCIALES (BOCM-20250701-64)
Convenio – Convenio de 6 de junio de 2025, entre la Comunidad de Madrid y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, para la formalización por concesión directa de una subvención para el fomento de la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en las empresas madrileñas, para el año 2025, cofinanciado al 40 % por el Fondo Social Europeo en el Programa FSE+ 2021-2027 de la Comunidad de Madrid
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 242
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 1 DE JULIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 155
ANEXO I
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
Se proponen las siguientes líneas de actividad:
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y el fomento de la
corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una
igualdad real y efectiva y el desarrollo empresarial.
2. Violencia de género y otras violencias en el ámbito laboral:
Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo y violencia sexual
en el ámbito laboral, como reflejo de las violencias contra las mujeres en los entornos
empresariales
3. Empleabilidad de las mujeres, especialmente en riesgo de exclusión social y
situaciones de especial vulnerabilidad:
Facilitar el acceso de las mujeres, con especial atención a víctimas de violencia de género
y mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables, a acciones de capacitación claves
para impulsar su empleabilidad y para potenciar su visibilidad en el mercado de trabajo
en igualdad de condiciones que los hombres, empoderando y facilitando el acceso al
mercado laboral.
PLAN DE ACCIÓN:
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Objetivo: Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fomento de la
corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una igualdad
real y efectiva y el desarrollo empresarial.
Importe asignado: 50% del total para este apartado
Acciones:
Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de igualdad y
corresponsabilidad a través de acciones presencial u on line/ webinar
●3 talleres: Área temática de implantación de medidas y estrategias empresariales
de impulso a la conciliación corresponsable, como aspecto fundamental para la
igualdad real y en línea con la Directiva (UE) 2019/1158 del parlamento europeo
BOCM-20250701-64
●5 talleres: Área temática de sensibilización y concienciación sobre igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Pág. 242
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 1 DE JULIO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 155
ANEXO I
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
Se proponen las siguientes líneas de actividad:
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y el fomento de la
corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una
igualdad real y efectiva y el desarrollo empresarial.
2. Violencia de género y otras violencias en el ámbito laboral:
Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo y violencia sexual
en el ámbito laboral, como reflejo de las violencias contra las mujeres en los entornos
empresariales
3. Empleabilidad de las mujeres, especialmente en riesgo de exclusión social y
situaciones de especial vulnerabilidad:
Facilitar el acceso de las mujeres, con especial atención a víctimas de violencia de género
y mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables, a acciones de capacitación claves
para impulsar su empleabilidad y para potenciar su visibilidad en el mercado de trabajo
en igualdad de condiciones que los hombres, empoderando y facilitando el acceso al
mercado laboral.
PLAN DE ACCIÓN:
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Objetivo: Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fomento de la
corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una igualdad
real y efectiva y el desarrollo empresarial.
Importe asignado: 50% del total para este apartado
Acciones:
Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de igualdad y
corresponsabilidad a través de acciones presencial u on line/ webinar
●3 talleres: Área temática de implantación de medidas y estrategias empresariales
de impulso a la conciliación corresponsable, como aspecto fundamental para la
igualdad real y en línea con la Directiva (UE) 2019/1158 del parlamento europeo
BOCM-20250701-64
●5 talleres: Área temática de sensibilización y concienciación sobre igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
