Autoridades y personal. . (2025/107-43)
Resolución de 30 de mayo de 2025, de la Gerencia de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se revoca y deja sin efecto la Resolución de 22 de mayo de 2025, publicada en BOJA núm. 101 de 29.5.2025, convocatoria para la contratación de relevo indefinida a tiempo completo del puesto de Jefatura de Departamento Técnico, Sevilla, debido a error material, y efectúa nueva convocatoria para la contratación de relevo indefinida a tiempo completo. Puesto: Jefatura de Departamento Técnico. Sevilla.
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Número 107 - Viernes, 6 de junio de 2025
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7.3. Las comunicaciones y citaciones a los/las interesados/as para la asistencia a
pruebas y entrevistas se realizarán mediante correo electrónico y comunicación conjunta
en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.
7.4. Fase I, Baremación de méritos: Tras la baremación de méritos de las
candidaturas, el Comité de Selección publicará un listado provisional (listado provisional
núm. 1) de candidaturas admitidas por cumplir los requisitos mínimos relacionados en
el punto 4, y de candidaturas excluidas, señalándose la causa de exclusión. Junto con
las candidaturas admitidas, se publicarán las puntuaciones totales obtenidas en la fase
Baremación de méritos. Los/as interesados/as podrán formular las alegaciones que a su
derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante el Anexo III, Documento de
Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo
de candidaturas admitidas y puntuaciones de la mencionada fase (listado definitivo núm. 1),
que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.5. Fase II, Pruebas selectivas: Las pruebas selectivas versarán sobre los
conocimientos teóricos y prácticos requeridos para el desempeño de las funciones
previstas en el punto 3, con el siguiente temario: conocimiento general de la Ley 13/1999,
de 15 diciembre, de espectáculos públicos y actividades recreativas de Andalucía; tareas
técnicas y de coordinación en iluminación, sonido, maquinaria, sastrería y audiovisuales
(videoescena); adaptación de los espacios a las características de las producciones;
relaciones con servicios externos; coordinación de equipos; seguridad y salud,
emergencias y evacuación en espacios escénicos, incluyendo planes de autoprotección
para equipos en centros de pública concurrencia. Las candidaturas con discapacidad que
accedan a la fase de pruebas y que necesiten adaptación de las mismas para participar
deberán enviar correo electrónico a la Unidad de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@
juntadeandalucia.es) solicitando las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia
de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo.
Dichas adaptaciones deberán solicitarse al menos dos días antes de la realización de las
pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
de 1,75 puntos en esta última). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar
el número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Los/as
interesados/as podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2),
que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, a sus requisitos y
conocimientos, así como sobre las principales competencias requeridas para el puesto:
(1) Trabajo en equipo, (2) coordinación de personas, (3) capacidad resolutiva, (4)
proactividad. La no comparecencia en la fecha y hora indicada para la entrevista personal
será causa de exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al
menos 5,5 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321538
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
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7.3. Las comunicaciones y citaciones a los/las interesados/as para la asistencia a
pruebas y entrevistas se realizarán mediante correo electrónico y comunicación conjunta
en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.
7.4. Fase I, Baremación de méritos: Tras la baremación de méritos de las
candidaturas, el Comité de Selección publicará un listado provisional (listado provisional
núm. 1) de candidaturas admitidas por cumplir los requisitos mínimos relacionados en
el punto 4, y de candidaturas excluidas, señalándose la causa de exclusión. Junto con
las candidaturas admitidas, se publicarán las puntuaciones totales obtenidas en la fase
Baremación de méritos. Los/as interesados/as podrán formular las alegaciones que a su
derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante el Anexo III, Documento de
Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo
de candidaturas admitidas y puntuaciones de la mencionada fase (listado definitivo núm. 1),
que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.5. Fase II, Pruebas selectivas: Las pruebas selectivas versarán sobre los
conocimientos teóricos y prácticos requeridos para el desempeño de las funciones
previstas en el punto 3, con el siguiente temario: conocimiento general de la Ley 13/1999,
de 15 diciembre, de espectáculos públicos y actividades recreativas de Andalucía; tareas
técnicas y de coordinación en iluminación, sonido, maquinaria, sastrería y audiovisuales
(videoescena); adaptación de los espacios a las características de las producciones;
relaciones con servicios externos; coordinación de equipos; seguridad y salud,
emergencias y evacuación en espacios escénicos, incluyendo planes de autoprotección
para equipos en centros de pública concurrencia. Las candidaturas con discapacidad que
accedan a la fase de pruebas y que necesiten adaptación de las mismas para participar
deberán enviar correo electrónico a la Unidad de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@
juntadeandalucia.es) solicitando las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia
de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo.
Dichas adaptaciones deberán solicitarse al menos dos días antes de la realización de las
pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
de 1,75 puntos en esta última). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar
el número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Los/as
interesados/as podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2),
que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, a sus requisitos y
conocimientos, así como sobre las principales competencias requeridas para el puesto:
(1) Trabajo en equipo, (2) coordinación de personas, (3) capacidad resolutiva, (4)
proactividad. La no comparecencia en la fecha y hora indicada para la entrevista personal
será causa de exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al
menos 5,5 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321538
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
