Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Belvís de Monroy. (BOP-2025-2820)
BOP-2025-2820 Aprobación definitiva del Sistema de Control Financiero y el Reglamento de Control Interno simplificado.
34 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
AYUNTAMIENTO DE BELVIS DE MONROY
C.I.F. P-1002700-A
Teléfono 927575823-24 Fax 927575784
C/ Escuelas, s/n.
10.394 – BELVIS DE MONROY
3. Comisión de servicios de personal Interno:
En todos los casos que el compromiso de gasto supere el propio ejercicio
presupuestario, hará falta informe sobre la proyección del gasto en relación al cumplimiento
de los límites de crecimiento.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre la adecuación del contrato
o nombramiento, a la normativa vigente, especificando el precepto aplicable y la modalidad
específica.
Informe del Departamento de Personal, de que la persona que se propone acredita
estar en posesión de la titulación y de las condiciones específicas exigibles por el puesto de
trabajo.
Informe justificativo de las necesidades de efectuar una comisión de servicios.
Informe expedido por el departamento de personal, si lo hubiere, conforme al cual se
acuerda ejercer temporalmente un puesto de los incluidos al catálogo de puestos de trabajo.
Se informa sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o Acuerdo vigente.
Informe acreditativo, expedido por el Departamento de Personal, si lo hubiere, de las plazas
de la plantilla y/o puestos de trabajo aprobado por el Pleno.
Se indica la situación de la plaza y/o puesto de trabajo y detalle de las retribuciones
correspondientes al, grupo y subgrupo y complementos.
4. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos:
Acreditación de que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia
del nombramiento que exige la legislación vigente.
5. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos de urgencia:
Informe del Departamento de Personal sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente.
Se especifica el precepto aplicable y la modalidad específica
Cuando la propuesta de contratación o nombramiento no corresponda a la resolución
de una convocatoria específica previa, hará falta que se incorporen los requisitos detallados
en el punto 1 de este anexo y se informe sobre la adecuación de las retribuciones al
Convenio o Acuerdo vigente.
Que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia del
nombramiento que exige la legislación vigente.
6. Acuerdos no mencionados anteriormente, incluidas las modificaciones de
plantilla y la relación de puestos de trabajo:
Informe sobre el cumplimiento de las limitaciones de tasa de reposición de efectivos
vigente, si procede.
Si supera el compromiso del gasto por el ejercicio presupuestario. Acreditación de
que existe informe de proyección de gasto.
Está conformado por la Sección de Presupuestos y Contabilidad, si la hubiere.
Informe jurídico del Departamento de Personal, si lo hubiere sobre el contenido de la
propuesta.
7. Propuestas de aprobación de retribuciones variables para abonar en la
nómina del mes. Gratificaciones por trabajos extraordinarios:
Relaciones acreditativas de los trabajos efectivamente realizados fuera de la jornada
habitual de trabajo conformadas por los respectivos jefes de servicio, si estuvieran
nombrados.
Propuesta resumen firmada por la jefatura de Personal.
Cód.
Validación:
73C6CLXQPENDFMAETY4N4AE57
Verificación:
https://belvisdemonroy.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
13
de
33
CVE:
BOP-2025-2820
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 5 de junio de 2025
N.º 0105
Pág. 13386
C.I.F. P-1002700-A
Teléfono 927575823-24 Fax 927575784
C/ Escuelas, s/n.
10.394 – BELVIS DE MONROY
3. Comisión de servicios de personal Interno:
En todos los casos que el compromiso de gasto supere el propio ejercicio
presupuestario, hará falta informe sobre la proyección del gasto en relación al cumplimiento
de los límites de crecimiento.
Informe del Departamento de Personal, si lo hubiere, sobre la adecuación del contrato
o nombramiento, a la normativa vigente, especificando el precepto aplicable y la modalidad
específica.
Informe del Departamento de Personal, de que la persona que se propone acredita
estar en posesión de la titulación y de las condiciones específicas exigibles por el puesto de
trabajo.
Informe justificativo de las necesidades de efectuar una comisión de servicios.
Informe expedido por el departamento de personal, si lo hubiere, conforme al cual se
acuerda ejercer temporalmente un puesto de los incluidos al catálogo de puestos de trabajo.
Se informa sobre la adecuación de las retribuciones al Convenio o Acuerdo vigente.
Informe acreditativo, expedido por el Departamento de Personal, si lo hubiere, de las plazas
de la plantilla y/o puestos de trabajo aprobado por el Pleno.
Se indica la situación de la plaza y/o puesto de trabajo y detalle de las retribuciones
correspondientes al, grupo y subgrupo y complementos.
4. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos:
Acreditación de que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia
del nombramiento que exige la legislación vigente.
5. Propuesta de nombramiento de funcionarios interinos de urgencia:
Informe del Departamento de Personal sobre la adecuación del contrato o
nombramiento, a la normativa vigente.
Se especifica el precepto aplicable y la modalidad específica
Cuando la propuesta de contratación o nombramiento no corresponda a la resolución
de una convocatoria específica previa, hará falta que se incorporen los requisitos detallados
en el punto 1 de este anexo y se informe sobre la adecuación de las retribuciones al
Convenio o Acuerdo vigente.
Que figura en el expediente la justificación de la necesidad y urgencia del
nombramiento que exige la legislación vigente.
6. Acuerdos no mencionados anteriormente, incluidas las modificaciones de
plantilla y la relación de puestos de trabajo:
Informe sobre el cumplimiento de las limitaciones de tasa de reposición de efectivos
vigente, si procede.
Si supera el compromiso del gasto por el ejercicio presupuestario. Acreditación de
que existe informe de proyección de gasto.
Está conformado por la Sección de Presupuestos y Contabilidad, si la hubiere.
Informe jurídico del Departamento de Personal, si lo hubiere sobre el contenido de la
propuesta.
7. Propuestas de aprobación de retribuciones variables para abonar en la
nómina del mes. Gratificaciones por trabajos extraordinarios:
Relaciones acreditativas de los trabajos efectivamente realizados fuera de la jornada
habitual de trabajo conformadas por los respectivos jefes de servicio, si estuvieran
nombrados.
Propuesta resumen firmada por la jefatura de Personal.
Cód.
Validación:
73C6CLXQPENDFMAETY4N4AE57
Verificación:
https://belvisdemonroy.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
|
Página
13
de
33
CVE:
BOP-2025-2820
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 5 de junio de 2025
N.º 0105
Pág. 13386
