Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-2910)
BOP-2025-2910 Aprobación definitiva Reglamento de Gestión de Bolsas de Trabajo en la Excma. Diputación de Cáceres y sus Organismos Autónomos.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
I. Que la renuncia o ruptura venga motivada por nombramiento interino o relación la-
boral temporal en otra administración pública, en los que podrán quedar en situación de
‘suspenso justificado’, debiendo acreditar dicha situación.
II. La renuncia producida por un nombramiento que conlleve el cese en un puesto que
venía desempeñando en Diputación y la incorporación a otro puesto en el OARGT o el
Consorcio, y viceversa.
III. El caso contemplado en el aparatado 2 del artículo 9.
e) La persona integrante de la Bolsa de Trabajo que no comparezca habiendo aceptado la pro-
puesta, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.
5. Las personas integrantes de las bolsas de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres que
reciban una propuesta de nombramiento interino para el Organismo Autónomo o el Consor-
cio, y viceversa, no pasarán a la situación de “excluido” y/o “suspenso justificado” en caso de
rechazo de la misma.
Artículo 11.- Comisión de Seguimiento e Interpretación del Reglamento de bolsas de tra-
bajo.
a) Composición.
Se creará una Comisión de Seguimiento e Interpretación compuesta por una persona represen-
tante de cada una de las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa de Empleados Públi-
cos en función de su representación, que ostentarán el 50 por ciento de la representación, y
una persona representante del Área de Personal y Gestión de Recursos Humanos que designe
la Diputación Provincial de Cáceres, que ostentarán el otro 50 por ciento de la representación,
y que podrá estar asistida por personal de apoyo o asesoramiento que determine la administra-
ción.
Una persona representante de la Diputación ostentará la Presidencia de la Comisión y se de-
signará, para ostentar la Secretaría, a una persona de entre su personal funcionario.
En caso de empate en una votación resolverá el mismo el ‘voto de calidad’ de la persona que
ostente la Presidencia.
b) Funciones:
1.- Aprobación de bolsas de Diputación y del OARGT.
2.- Aprobación en caso de urgencia para la constitución de bolsas de trabajo transitorias.
3.- Aprobar listas de espera subsidiarias con personas que no aprueben el primer ejercicio para
casos extraordinarias y de urgente necesidad, con el único criterio de orden que la nota del
ejercicio, que tendrán una vigencia hasta la constitución de una nueva Bolsa de trabajo de la
misma categoría.
4.-Justificación de necesidad para la realización de pruebas específicas para la constitución de
bolsas.
5.- Necesidad de la realización de ofertas de empleo al SEXPE.
6.- Solicitud de utilización de las bolsas de trabajo temporal de la Junta de Extremadura y/o
Excma. Diputación Provincial de Badajoz conforme a lo dispuesto en el art. 2.1 d) de este Re-
glamento.
7.- Establecer o interpretar motivos de exclusión definitiva por causas no contempladas en el
Reglamento.
CVE:
BOP-2025-2910
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13746
boral temporal en otra administración pública, en los que podrán quedar en situación de
‘suspenso justificado’, debiendo acreditar dicha situación.
II. La renuncia producida por un nombramiento que conlleve el cese en un puesto que
venía desempeñando en Diputación y la incorporación a otro puesto en el OARGT o el
Consorcio, y viceversa.
III. El caso contemplado en el aparatado 2 del artículo 9.
e) La persona integrante de la Bolsa de Trabajo que no comparezca habiendo aceptado la pro-
puesta, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.
5. Las personas integrantes de las bolsas de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres que
reciban una propuesta de nombramiento interino para el Organismo Autónomo o el Consor-
cio, y viceversa, no pasarán a la situación de “excluido” y/o “suspenso justificado” en caso de
rechazo de la misma.
Artículo 11.- Comisión de Seguimiento e Interpretación del Reglamento de bolsas de tra-
bajo.
a) Composición.
Se creará una Comisión de Seguimiento e Interpretación compuesta por una persona represen-
tante de cada una de las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa de Empleados Públi-
cos en función de su representación, que ostentarán el 50 por ciento de la representación, y
una persona representante del Área de Personal y Gestión de Recursos Humanos que designe
la Diputación Provincial de Cáceres, que ostentarán el otro 50 por ciento de la representación,
y que podrá estar asistida por personal de apoyo o asesoramiento que determine la administra-
ción.
Una persona representante de la Diputación ostentará la Presidencia de la Comisión y se de-
signará, para ostentar la Secretaría, a una persona de entre su personal funcionario.
En caso de empate en una votación resolverá el mismo el ‘voto de calidad’ de la persona que
ostente la Presidencia.
b) Funciones:
1.- Aprobación de bolsas de Diputación y del OARGT.
2.- Aprobación en caso de urgencia para la constitución de bolsas de trabajo transitorias.
3.- Aprobar listas de espera subsidiarias con personas que no aprueben el primer ejercicio para
casos extraordinarias y de urgente necesidad, con el único criterio de orden que la nota del
ejercicio, que tendrán una vigencia hasta la constitución de una nueva Bolsa de trabajo de la
misma categoría.
4.-Justificación de necesidad para la realización de pruebas específicas para la constitución de
bolsas.
5.- Necesidad de la realización de ofertas de empleo al SEXPE.
6.- Solicitud de utilización de las bolsas de trabajo temporal de la Junta de Extremadura y/o
Excma. Diputación Provincial de Badajoz conforme a lo dispuesto en el art. 2.1 d) de este Re-
glamento.
7.- Establecer o interpretar motivos de exclusión definitiva por causas no contempladas en el
Reglamento.
CVE:
BOP-2025-2910
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13746
