Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-2910)
BOP-2025-2910 Aprobación definitiva Reglamento de Gestión de Bolsas de Trabajo en la Excma. Diputación de Cáceres y sus Organismos Autónomos.
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bajo que permita una comunicación ágil con las personas interesadas en conocer las circuns-
tancias de cada bolsa de trabajo.
Artículo 4.- Situaciones.
Las personas que se encuentren inscritas en las Bolsas de Trabajo, se podrán encontrar en al-
guna de las siguientes situaciones:
a) Disponible: Situación desde la que la persona integrante de la bolsa puede recibir el llama-
miento de oferta de contratación como personal laboral o como personal funcionario interino.
b) Disponible segunda vuelta: Situación en la que se encuentra una persona que ha finalizado
el periodo para el que fue nombrada. Esta situación sólo será de aplicación para los nombra-
mientos de corta duración.
c) Nombrada/contratada: Situación en la que se encuentra la persona que ha sido nombrada
funcionaria interina o empleada laboral temporal con cargo a la bolsa correspondiente.
d) Suspensa/o Justificada/o: Situación producida por alguna de las "causas de justificación"
establecidas en el artículo 10.2 del presente Reglamento.
e) Excluida/o: Situación que, una vez producida por alguna de las causas establecidas en el ar-
tículo 10.4 del presente Reglamento, conllevará la exclusión de la bolsa de trabajo.
Cuando una misma persona estuviera integrada en varias bolsas de la Diputación de Cáceres
y/o OARGT, su exclusión definitiva de una de ellas no le excluirá de las restantes.
f) Ilocalizable: Situación en la que se encontrarían aquellas personas integrantes de la bolsa
que no hayan podido ser localizadas por la Administración conforme a lo regulado en el ar-
tículo 6.
Artículo 5.- Orden de prelación.
El orden de prelación de los aspirantes en las Bolsas de Trabajo será el que resulte de la prue-
ba selectiva o prueba específica realizada, de forma que se aplicarán sucesivamente los si-
guientes criterios:
- En primer lugar figurarán las personas que hayan aprobado mayor número de ejercicios,
conforme a las puntuaciones obtenidas en los ejercicios más la fase del concurso, si el proceso
contempla la misma.
- En caso de empate en el aparatado anterior, se seguirán los siguientes criterios:
1º Mayor puntuación en los ejercicios aprobados.
2º Mayor número de ejercicios realizados en todo el proceso y, en caso de igualdad de los
mismos, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la suma de ejercicios realizados.
3º Mayor puntuación total obtenida en la fase de concurso.
4º Dentro de la fase de concurso, en caso de igualdad de puntuación, se atenderá a la obtenida
en el apartado de experiencia y, después, a la obtenida en el aparatado de formación.
5º Sexo menos representado en el Subgrupo de clasificación en que se encuadre la bolsa que
se constituya, en el momento de constitución de la misma.
6º Finalmente, de persistir el empate, se atenderá al orden de sorteo de la Diputación de Cáce-
res, publicado en el B.O.P., para su aplicación general a todas las bolsas de trabajo de la Dipu-
tación Provincial de Cáceres.
CVE:
BOP-2025-2910
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13741
tancias de cada bolsa de trabajo.
Artículo 4.- Situaciones.
Las personas que se encuentren inscritas en las Bolsas de Trabajo, se podrán encontrar en al-
guna de las siguientes situaciones:
a) Disponible: Situación desde la que la persona integrante de la bolsa puede recibir el llama-
miento de oferta de contratación como personal laboral o como personal funcionario interino.
b) Disponible segunda vuelta: Situación en la que se encuentra una persona que ha finalizado
el periodo para el que fue nombrada. Esta situación sólo será de aplicación para los nombra-
mientos de corta duración.
c) Nombrada/contratada: Situación en la que se encuentra la persona que ha sido nombrada
funcionaria interina o empleada laboral temporal con cargo a la bolsa correspondiente.
d) Suspensa/o Justificada/o: Situación producida por alguna de las "causas de justificación"
establecidas en el artículo 10.2 del presente Reglamento.
e) Excluida/o: Situación que, una vez producida por alguna de las causas establecidas en el ar-
tículo 10.4 del presente Reglamento, conllevará la exclusión de la bolsa de trabajo.
Cuando una misma persona estuviera integrada en varias bolsas de la Diputación de Cáceres
y/o OARGT, su exclusión definitiva de una de ellas no le excluirá de las restantes.
f) Ilocalizable: Situación en la que se encontrarían aquellas personas integrantes de la bolsa
que no hayan podido ser localizadas por la Administración conforme a lo regulado en el ar-
tículo 6.
Artículo 5.- Orden de prelación.
El orden de prelación de los aspirantes en las Bolsas de Trabajo será el que resulte de la prue-
ba selectiva o prueba específica realizada, de forma que se aplicarán sucesivamente los si-
guientes criterios:
- En primer lugar figurarán las personas que hayan aprobado mayor número de ejercicios,
conforme a las puntuaciones obtenidas en los ejercicios más la fase del concurso, si el proceso
contempla la misma.
- En caso de empate en el aparatado anterior, se seguirán los siguientes criterios:
1º Mayor puntuación en los ejercicios aprobados.
2º Mayor número de ejercicios realizados en todo el proceso y, en caso de igualdad de los
mismos, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la suma de ejercicios realizados.
3º Mayor puntuación total obtenida en la fase de concurso.
4º Dentro de la fase de concurso, en caso de igualdad de puntuación, se atenderá a la obtenida
en el apartado de experiencia y, después, a la obtenida en el aparatado de formación.
5º Sexo menos representado en el Subgrupo de clasificación en que se encuadre la bolsa que
se constituya, en el momento de constitución de la misma.
6º Finalmente, de persistir el empate, se atenderá al orden de sorteo de la Diputación de Cáce-
res, publicado en el B.O.P., para su aplicación general a todas las bolsas de trabajo de la Dipu-
tación Provincial de Cáceres.
CVE:
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Verificable
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N.º 0108
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