Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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Medida 2.2. Revisión de los procedimientos de acceso a la entidad y promoción
de personal
Revisión de los procedimientos de selección y contratación de personal del
Ayuntamiento, así como los de promoción interna, con el fin de identificar y corregir
aquellos elementos y prácticas estereotipadas que puedan estar teniendo como
resultado:
• El menor acceso de trabajadoras a determinados puestos, categorías
profesionales y áreas de la entidad,
• La contratación a tiempo parcial,
• Brechas salariales de género relacionadas con el menor acceso a puestos de
responsabilidad o a puestos que tengan asignados determinados
complementos.
Responsable: departamento responsable de la selección de personal, en coordinación
con responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad
Calendarización: 2ª anualidad de desarrollo del plan. Primer semestre.
Medida 2.3. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los tribunales de
selección de personal y de promoción interna
En todos los casos en los que proceda constituir tribunales para la selección de personal
o para la promoción interna, se incluirá entre los criterios para su composición el respeto
al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Responsable: departamento responsable de la selección de personal en colaboración
con la Comisión de Igualdad
Calendarización: durante todo el desarrollo del plan de igualdad, cada vez que se
constituyan tribunales de selección o promoción interna.
Medida 2.4. Aplicación de la acción positiva en casos de empate
Generalización de la aplicación de la acción positiva a favor de las mujeres en casos de
empate, en todos los procesos de selección que realice el Ayuntamiento y en los de
promoción de personal.
Responsable: departamento responsable de la selección de personal, en coordinación
con responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad
Calendarización: 2ª anualidad de desarrollo del plan. Primer semestre.
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13808
Medida 2.2. Revisión de los procedimientos de acceso a la entidad y promoción
de personal
Revisión de los procedimientos de selección y contratación de personal del
Ayuntamiento, así como los de promoción interna, con el fin de identificar y corregir
aquellos elementos y prácticas estereotipadas que puedan estar teniendo como
resultado:
• El menor acceso de trabajadoras a determinados puestos, categorías
profesionales y áreas de la entidad,
• La contratación a tiempo parcial,
• Brechas salariales de género relacionadas con el menor acceso a puestos de
responsabilidad o a puestos que tengan asignados determinados
complementos.
Responsable: departamento responsable de la selección de personal, en coordinación
con responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad
Calendarización: 2ª anualidad de desarrollo del plan. Primer semestre.
Medida 2.3. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los tribunales de
selección de personal y de promoción interna
En todos los casos en los que proceda constituir tribunales para la selección de personal
o para la promoción interna, se incluirá entre los criterios para su composición el respeto
al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Responsable: departamento responsable de la selección de personal en colaboración
con la Comisión de Igualdad
Calendarización: durante todo el desarrollo del plan de igualdad, cada vez que se
constituyan tribunales de selección o promoción interna.
Medida 2.4. Aplicación de la acción positiva en casos de empate
Generalización de la aplicación de la acción positiva a favor de las mujeres en casos de
empate, en todos los procesos de selección que realice el Ayuntamiento y en los de
promoción de personal.
Responsable: departamento responsable de la selección de personal, en coordinación
con responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad
Calendarización: 2ª anualidad de desarrollo del plan. Primer semestre.
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13808
