Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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Medida 2.5: Aplicación de baremos diferentes para mujeres y hombres para
valorar las pruebas físicas en los procesos de selección.
Generalización de aplicación de baremos diferentes para valorar la actuación de
mujeres y hombres en las pruebas físicas en todos los procesos de selección
convocados por el Ayuntamiento en las que dichas pruebas estén incluidas.
Responsable: departamento responsable de la selección de personal, en coordinación
con responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad
Calendarización: durante todo el desarrollo del plan de igualdad, cada vez que se
convoquen procesos de selección que contengan este tipo de pruebas.
Medida 2.6. Inclusión de contenidos de igualdad en los temarios para procesos
selectivos
Generalización de la inclusión, en los temarios definidos para las pruebas de acceso al
empleo público que convoque el Ayuntamiento, de contenidos relacionados con la
aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las Administraciones
públicas (normativa en materia de igualdad de obligado cumplimiento por la
Administración local).
Responsable: departamento responsable de la selección de personal, en coordinación
con responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad y con la
Comisión de Igualdad
Calendarización: durante todo el desarrollo del plan de igualdad, cada vez que se
convoquen procesos de selección que contengan pruebas de conocimientos.
Medida 2.7: Análisis de las retribuciones medias anuales por conceptos salariales
y grupos profesionales
Sistematización del análisis de las cuantías medias anuales percibidas por trabajadores
y trabajadoras de cada grupo profesional en los diferentes conceptos que conforman la
estructura retributiva del Ayuntamiento (retribuciones básicas y retribuciones
complementarias), con el fin de identificar y corregir posibles brechas salariares en los
diferentes grupos profesionales y conceptos retributivos.
Responsable: departamento responsable de la gestión de personal
Calendarización: al finalizar cada anualidad y cada vez que se produzcan cambios en la
estructura retributiva de la entidad
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13809
Medida 2.5: Aplicación de baremos diferentes para mujeres y hombres para
valorar las pruebas físicas en los procesos de selección.
Generalización de aplicación de baremos diferentes para valorar la actuación de
mujeres y hombres en las pruebas físicas en todos los procesos de selección
convocados por el Ayuntamiento en las que dichas pruebas estén incluidas.
Responsable: departamento responsable de la selección de personal, en coordinación
con responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad
Calendarización: durante todo el desarrollo del plan de igualdad, cada vez que se
convoquen procesos de selección que contengan este tipo de pruebas.
Medida 2.6. Inclusión de contenidos de igualdad en los temarios para procesos
selectivos
Generalización de la inclusión, en los temarios definidos para las pruebas de acceso al
empleo público que convoque el Ayuntamiento, de contenidos relacionados con la
aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las Administraciones
públicas (normativa en materia de igualdad de obligado cumplimiento por la
Administración local).
Responsable: departamento responsable de la selección de personal, en coordinación
con responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad y con la
Comisión de Igualdad
Calendarización: durante todo el desarrollo del plan de igualdad, cada vez que se
convoquen procesos de selección que contengan pruebas de conocimientos.
Medida 2.7: Análisis de las retribuciones medias anuales por conceptos salariales
y grupos profesionales
Sistematización del análisis de las cuantías medias anuales percibidas por trabajadores
y trabajadoras de cada grupo profesional en los diferentes conceptos que conforman la
estructura retributiva del Ayuntamiento (retribuciones básicas y retribuciones
complementarias), con el fin de identificar y corregir posibles brechas salariares en los
diferentes grupos profesionales y conceptos retributivos.
Responsable: departamento responsable de la gestión de personal
Calendarización: al finalizar cada anualidad y cada vez que se produzcan cambios en la
estructura retributiva de la entidad
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13809
