Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Se facilitará la participación de las personas integrantes de este equipo en acciones
formativas sobre el uso no sexista del lenguaje y comunicación incluyente.
Responsable: responsables de equipos o áreas en colaboración con la Comisión de
igualdad
Calendarización:
• Constitución del equipo: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Segundo
semestre
• Formación: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Segundo semestre
• Revisión de las comunicaciones públicas del Ayuntamiento: durante todo
el desarrollo del plan
Medida 1.3. – Constitución de la Comisión de Igualdad
Se constituirá una comisión responsable de la coordinación del desarrollo del Plan de
Igualdad, así como de su seguimiento y evaluación.
La Comisión estará constituida de forma paritaria por representantes del Ayuntamiento
y representantes de trabajadores y trabajadoras. Deberá tenderse, además, a una
composición equilibrada por sexo.
Responsable: Alcaldía y persona responsable de la gestión de personal en la entidad
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Mes 1.
Eje 2.- Acceso a la entidad y condiciones laborales
Medida 2.1. Análisis del impacto de género de los procesos de selección,
estabilización de personal y promoción.
Sistematización del análisis del impacto que tienen los procesos de selección y de
estabilización de personal, con el fin de identificar posibles sesgos de género en el
resultado de los mismos, que reviertan en un menor acceso de las mujeres a
determinados puestos de trabajo, en una menor estabilidad en la entidad, o en fórmulas
de contratación menos ventajosas.
Responsable: departamento responsable de gestión de personal, con la colaboración
de la Comisión de Igualdad.
Calendarización: siempre que se pongan en marcha procesos de selección o de
estabilización de personal.
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13807
Se facilitará la participación de las personas integrantes de este equipo en acciones
formativas sobre el uso no sexista del lenguaje y comunicación incluyente.
Responsable: responsables de equipos o áreas en colaboración con la Comisión de
igualdad
Calendarización:
• Constitución del equipo: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Segundo
semestre
• Formación: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Segundo semestre
• Revisión de las comunicaciones públicas del Ayuntamiento: durante todo
el desarrollo del plan
Medida 1.3. – Constitución de la Comisión de Igualdad
Se constituirá una comisión responsable de la coordinación del desarrollo del Plan de
Igualdad, así como de su seguimiento y evaluación.
La Comisión estará constituida de forma paritaria por representantes del Ayuntamiento
y representantes de trabajadores y trabajadoras. Deberá tenderse, además, a una
composición equilibrada por sexo.
Responsable: Alcaldía y persona responsable de la gestión de personal en la entidad
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Mes 1.
Eje 2.- Acceso a la entidad y condiciones laborales
Medida 2.1. Análisis del impacto de género de los procesos de selección,
estabilización de personal y promoción.
Sistematización del análisis del impacto que tienen los procesos de selección y de
estabilización de personal, con el fin de identificar posibles sesgos de género en el
resultado de los mismos, que reviertan en un menor acceso de las mujeres a
determinados puestos de trabajo, en una menor estabilidad en la entidad, o en fórmulas
de contratación menos ventajosas.
Responsable: departamento responsable de gestión de personal, con la colaboración
de la Comisión de Igualdad.
Calendarización: siempre que se pongan en marcha procesos de selección o de
estabilización de personal.
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13807
