Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
16 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
11
Eje 3. Formación
Medida 3.1. Detección de necesidades formativas del personal
Puesta en marcha de un sistema de detección de necesidades formativas del personal
del Ayuntamiento en todos los puestos de trabajo existentes en la entidad, que incluya
la detección de necesidades de formación en materia de igualdad, con el fin de
favorecer:
• El mejor desempeño del puesto de trabajo
• El desarrollo de la carrera profesional de trabajadores y trabajadoras
• La sensibilización y capacitación de todo el personal en materia de igualdad
• La adquisición de conocimientos y competencias transversales de trabajadores
y trabajadoras
Responsable: departamento responsable de la gestión de personal, en coordinación con
responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad y con la Comisión
de Igualdad.
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Primer semestre. Se repetirá en
cada anualidad de desarrollo del plan.
Medida 3.2. Plan de formación continua para el personal de la entidad
Elaboración y puesta en marcha de un plan anual de formación continua para el personal
de la entidad que contenga medidas dirigidas a facilita la participación de trabajadores
y trabajadoras en acciones formativas. Dentro de este plan se recogerán medidas
destinadas a promover la mejora continua de la capacitación del personal, el desarrollo
de la carrera profesional de trabajadores y trabajadoras, y a facilitar a trabajadores y
trabajadoras la realización de cursos dentro del horario laboral. Se promoverá
específicamente la mejora de la formación del personal responsable de equipos y
mandos intermedios sobre integración de la perspectiva de género en diferentes
aspectos de la gestión.
Responsable: departamento responsable de la gestión de personal, en colaboración con
responsables de las diferentes áreas
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Primer semestre. El plan se
elaborará en el primer semestre la primera anualidad de desarrollo del plan y se evaluará
y renovará en el primer trimestre de cada anualidad.
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13810
Eje 3. Formación
Medida 3.1. Detección de necesidades formativas del personal
Puesta en marcha de un sistema de detección de necesidades formativas del personal
del Ayuntamiento en todos los puestos de trabajo existentes en la entidad, que incluya
la detección de necesidades de formación en materia de igualdad, con el fin de
favorecer:
• El mejor desempeño del puesto de trabajo
• El desarrollo de la carrera profesional de trabajadores y trabajadoras
• La sensibilización y capacitación de todo el personal en materia de igualdad
• La adquisición de conocimientos y competencias transversales de trabajadores
y trabajadoras
Responsable: departamento responsable de la gestión de personal, en coordinación con
responsables de las diferentes áreas en las que se organiza la entidad y con la Comisión
de Igualdad.
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Primer semestre. Se repetirá en
cada anualidad de desarrollo del plan.
Medida 3.2. Plan de formación continua para el personal de la entidad
Elaboración y puesta en marcha de un plan anual de formación continua para el personal
de la entidad que contenga medidas dirigidas a facilita la participación de trabajadores
y trabajadoras en acciones formativas. Dentro de este plan se recogerán medidas
destinadas a promover la mejora continua de la capacitación del personal, el desarrollo
de la carrera profesional de trabajadores y trabajadoras, y a facilitar a trabajadores y
trabajadoras la realización de cursos dentro del horario laboral. Se promoverá
específicamente la mejora de la formación del personal responsable de equipos y
mandos intermedios sobre integración de la perspectiva de género en diferentes
aspectos de la gestión.
Responsable: departamento responsable de la gestión de personal, en colaboración con
responsables de las diferentes áreas
Calendarización: 1ª anualidad de desarrollo del plan. Primer semestre. El plan se
elaborará en el primer semestre la primera anualidad de desarrollo del plan y se evaluará
y renovará en el primer trimestre de cada anualidad.
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13810
