Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Medida 3.3.- Puesta a disposición del personal de la oferta formativa disponible
en materia de igualdad
Sistematización y difusión a todo el personal de la entidad de la oferta formativa anual
en materia de igualdad de diferentes entidades: Diputación de Cáceres, Federación
Española de Municipios y Provincias, Instituto de las Mujeres, y otras entidades que
lleven a cabo programas de formación al personal de las Administraciones públicas. El
Ayuntamiento facilitará, dentro de sus posibilidades, la participación de su personal en
este tipo de acciones formativas, en especial en aquellas que den cumplimiento al Plan
de Formación previsto en la medida 3.2.
Responsable: departamento responsable de la gestión de personal, en colaboración con
responsables de otros departamentos y con la Comisión de Igualdad
Calendarización: En el primer semestre de cada anualidad. La información se
actualizará siempre que se produzcan novedades en la oferta formativa de las diferentes
entidades
Eje 4. Conciliación y corresponsabilidad
Medida 4.1. Recogida de información sobre necesidades del personal en materia
de conciliación
Puesta en marcha de una encuesta periódica para la recogida de necesidades de
trabajadores y trabajadoras en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y
personal que permita recoger de manera sistemática información sobre necesidades del
personal en esta materia y plantear mejoras en las medidas que ya aplica la entidad.
Responsable: departamento responsable de gestión de personal y Comisión de
Igualdad
Calendarización: 2ª anualidad de desarrollo del plan. Primer trimestre.
Medida 4.2. Mejora de los permisos legales de conciliación previstos en la ley
Elaboración de un análisis de la posible ampliación por parte del Ayuntamiento de los
supuestos que dan acceso a los permisos reconocidos legalmente para el cuidado, así
como de la duración de los mismos, y ampliación de aquellos que, de acuerdo con los
resultados de la encuesta periódica, se revelen como necesarios y sean viables para el
Ayuntamiento.
Responsable: departamento responsable de gestión de personal y Comisión de
Igualdad
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13811
Medida 3.3.- Puesta a disposición del personal de la oferta formativa disponible
en materia de igualdad
Sistematización y difusión a todo el personal de la entidad de la oferta formativa anual
en materia de igualdad de diferentes entidades: Diputación de Cáceres, Federación
Española de Municipios y Provincias, Instituto de las Mujeres, y otras entidades que
lleven a cabo programas de formación al personal de las Administraciones públicas. El
Ayuntamiento facilitará, dentro de sus posibilidades, la participación de su personal en
este tipo de acciones formativas, en especial en aquellas que den cumplimiento al Plan
de Formación previsto en la medida 3.2.
Responsable: departamento responsable de la gestión de personal, en colaboración con
responsables de otros departamentos y con la Comisión de Igualdad
Calendarización: En el primer semestre de cada anualidad. La información se
actualizará siempre que se produzcan novedades en la oferta formativa de las diferentes
entidades
Eje 4. Conciliación y corresponsabilidad
Medida 4.1. Recogida de información sobre necesidades del personal en materia
de conciliación
Puesta en marcha de una encuesta periódica para la recogida de necesidades de
trabajadores y trabajadoras en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y
personal que permita recoger de manera sistemática información sobre necesidades del
personal en esta materia y plantear mejoras en las medidas que ya aplica la entidad.
Responsable: departamento responsable de gestión de personal y Comisión de
Igualdad
Calendarización: 2ª anualidad de desarrollo del plan. Primer trimestre.
Medida 4.2. Mejora de los permisos legales de conciliación previstos en la ley
Elaboración de un análisis de la posible ampliación por parte del Ayuntamiento de los
supuestos que dan acceso a los permisos reconocidos legalmente para el cuidado, así
como de la duración de los mismos, y ampliación de aquellos que, de acuerdo con los
resultados de la encuesta periódica, se revelen como necesarios y sean viables para el
Ayuntamiento.
Responsable: departamento responsable de gestión de personal y Comisión de
Igualdad
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
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