Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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3. DIAGNÓSTICO PREVIO
La definición de los objetivos, áreas de intervención y medidas comprendidas en este
Primer Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Guadalupe,
responde a los resultados obtenidos en el diagnóstico previo llevado a cabo sobre la
gestión de personal de la entidad local desde una óptica de género.
Dicho diagnóstico se ha elaborado a partir de una descripción de las características de
la plantilla del Ayuntamiento y un análisis de su participación en las prácticas de gestión
de recursos humanos, basado en datos cuantitativos y cualitativos. Los datos
cuantitativos tienen como período de referencia el año 2023, como última anualidad
completa.
Las principales conclusiones en las que se ha basado la elaboración de este Plan son
las siguientes:
1. Distribución de la plantilla
Distribución de la plantilla por sexo:
• La plantilla de la entidad está equilibrada según sexo. Las mujeres representan
un 44% de la plantilla y los hombres un 56%, esta distribución responde al
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres (ninguno de los dos
sexos está representado en un porcentaje superior al 60% ni inferior al 40%)
Distribución de la plantilla según sexo y tipo de personal
• No se observan diferencias significativas por sexo en la composición del
funcionariado interino
• Existe una presencia equilibrada de mujeres y hombres entre el funcionariado
de carrera, el personal laboral fijo y el personal laboral temporal.
Distribución de la plantilla según sexo y área o delegación
• Existe una elevada presencia de trabajadores en el/las áreas de Obras y Policía
Local
• Existe una elevada presencia de trabajadoras en el/las áreas de Cultura y
Turismo, Educación, Dinamización Juvenil y Deporte y Servicios Sociales
• Se observa, por tanto, una composición de las áreas municipales sesgada por
sexo.
• En lo que se refiere a los órganos de representación y participación de la
plantilla, no existe en la entidad una Comisión encargada de coordinar la
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13802
3. DIAGNÓSTICO PREVIO
La definición de los objetivos, áreas de intervención y medidas comprendidas en este
Primer Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Guadalupe,
responde a los resultados obtenidos en el diagnóstico previo llevado a cabo sobre la
gestión de personal de la entidad local desde una óptica de género.
Dicho diagnóstico se ha elaborado a partir de una descripción de las características de
la plantilla del Ayuntamiento y un análisis de su participación en las prácticas de gestión
de recursos humanos, basado en datos cuantitativos y cualitativos. Los datos
cuantitativos tienen como período de referencia el año 2023, como última anualidad
completa.
Las principales conclusiones en las que se ha basado la elaboración de este Plan son
las siguientes:
1. Distribución de la plantilla
Distribución de la plantilla por sexo:
• La plantilla de la entidad está equilibrada según sexo. Las mujeres representan
un 44% de la plantilla y los hombres un 56%, esta distribución responde al
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres (ninguno de los dos
sexos está representado en un porcentaje superior al 60% ni inferior al 40%)
Distribución de la plantilla según sexo y tipo de personal
• No se observan diferencias significativas por sexo en la composición del
funcionariado interino
• Existe una presencia equilibrada de mujeres y hombres entre el funcionariado
de carrera, el personal laboral fijo y el personal laboral temporal.
Distribución de la plantilla según sexo y área o delegación
• Existe una elevada presencia de trabajadores en el/las áreas de Obras y Policía
Local
• Existe una elevada presencia de trabajadoras en el/las áreas de Cultura y
Turismo, Educación, Dinamización Juvenil y Deporte y Servicios Sociales
• Se observa, por tanto, una composición de las áreas municipales sesgada por
sexo.
• En lo que se refiere a los órganos de representación y participación de la
plantilla, no existe en la entidad una Comisión encargada de coordinar la
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
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