Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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puesta en marcha de las medidas de igualdad y su seguimiento y evaluación,
que esté compuesta de manera paritaria por representantes de la entidad y
representantes de trabajadores y trabajadoras
2. Acceso a la entidad
• En los últimos 4 años, las incorporaciones de nuevo personal a la entidad han
estado equilibradas por sexo. Del total de incorporaciones, un 58,2% ha
correspondido a trabajadores y un 44,2% a trabajadoras.
• En cuanto a la composición de los tribunales de selección, sólo algunos de
los tribunales han tenido una presencia equilibrada de mujeres y hombres
• El Ayuntamiento no dispone de una valoración de puestos de trabajo en la que
se definen los requisitos y las competencias requeridas para el desempeño de
los diferentes puestos de trabajo que existen en la entidad.
• En todas las convocatorias de procesos selectivos se hace un uso no sexista del
lenguaje
• Para valorar las pruebas físicas en los procesos de selección, se utilizan los
mismos baremos para mujeres y hombres
• En los procesos de selección, nunca se contempla la acción positiva en casos
de empate.
• En los temarios de las pruebas de acceso se incluyen sólo algunas veces
contenidos sobre igualdad entre mujeres y hombres
• No se realiza análisis del impacto de los procesos de selección.
3. Promoción de personal
• No se realiza análisis del impacto de los procesos de promoción interna.
• En cuanto a la composición de los tribunales de calificación en los procesos de
promoción, no se ha tenido en cuenta la composición por sexo a la hora de
constituirlos.
• En los procesos de promoción, nunca se contempla la acción positiva en casos
de empate.
4. Retribuciones
• En relación con las retribuciones, no se observa brecha de género en las
retribuciones medias brutas anuales.
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13803
puesta en marcha de las medidas de igualdad y su seguimiento y evaluación,
que esté compuesta de manera paritaria por representantes de la entidad y
representantes de trabajadores y trabajadoras
2. Acceso a la entidad
• En los últimos 4 años, las incorporaciones de nuevo personal a la entidad han
estado equilibradas por sexo. Del total de incorporaciones, un 58,2% ha
correspondido a trabajadores y un 44,2% a trabajadoras.
• En cuanto a la composición de los tribunales de selección, sólo algunos de
los tribunales han tenido una presencia equilibrada de mujeres y hombres
• El Ayuntamiento no dispone de una valoración de puestos de trabajo en la que
se definen los requisitos y las competencias requeridas para el desempeño de
los diferentes puestos de trabajo que existen en la entidad.
• En todas las convocatorias de procesos selectivos se hace un uso no sexista del
lenguaje
• Para valorar las pruebas físicas en los procesos de selección, se utilizan los
mismos baremos para mujeres y hombres
• En los procesos de selección, nunca se contempla la acción positiva en casos
de empate.
• En los temarios de las pruebas de acceso se incluyen sólo algunas veces
contenidos sobre igualdad entre mujeres y hombres
• No se realiza análisis del impacto de los procesos de selección.
3. Promoción de personal
• No se realiza análisis del impacto de los procesos de promoción interna.
• En cuanto a la composición de los tribunales de calificación en los procesos de
promoción, no se ha tenido en cuenta la composición por sexo a la hora de
constituirlos.
• En los procesos de promoción, nunca se contempla la acción positiva en casos
de empate.
4. Retribuciones
• En relación con las retribuciones, no se observa brecha de género en las
retribuciones medias brutas anuales.
CVE:
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Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
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