Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
16 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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• No se ha analizado si existen brechas de género en las retribuciones medias
percibidas por trabajadoras y trabajadores de los diferentes grupos profesionales
en los diferentes conceptos retributivos
5. Formación
• Durante el año 2023 han participado en acciones formativas 5 mujeres (un 6,9%
del total de la plantilla femenina) y 3 hombres (un 3,3% del total de la plantilla
masculina)
• Del total de trabajadoras que han participado en formación, un 100% de
trabajadoras y un 100% de trabajadores lo han hecho fuera del horario laboral.
• En cuanto a la formación específica en materia de igualdad, no existe personal
en el Ayuntamiento con este tipo de formación.
6. Conciliación
• La entidad no contempla mejoras respecto a las medidas recogidas en la
normativa sobre los permisos y licencias vinculados al cuidado
• No se recoge información de manera sistemática sobre las necesidades y
demandas de conciliación de todo el personal y no se ponen en marcha medidas
específicas para atender dichas demandas (se recoge la información de manera
informal, se atienden demandas puntuales de algunas personas...)
• La información sobre las medidas de conciliación existentes en la entidad y los
derechos de conciliación reconocidos legalmente está sistematizada y se
garantiza el acceso a la misma a todo el personal.
• Se han implantado medidas específicas para fomentar que los trabajadores
asuman las responsabilidades domésticas y de cuidados.
7. Salud laboral
• En el último año se ha registrado un total de 2 accidentes laborales, de los cuales
1 lo ha sufrido una trabajadora y 1 lo ha sufrido un trabajador.
• No se han definido los riesgos ante situaciones de embarazo o lactancia para
todos los puestos y/o no se han definido las medidas de protección a poner en
marcha
• No se han difundido entre la plantilla las medidas para garantizar los derechos
laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género contempladas en
la normativa
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13804
• No se ha analizado si existen brechas de género en las retribuciones medias
percibidas por trabajadoras y trabajadores de los diferentes grupos profesionales
en los diferentes conceptos retributivos
5. Formación
• Durante el año 2023 han participado en acciones formativas 5 mujeres (un 6,9%
del total de la plantilla femenina) y 3 hombres (un 3,3% del total de la plantilla
masculina)
• Del total de trabajadoras que han participado en formación, un 100% de
trabajadoras y un 100% de trabajadores lo han hecho fuera del horario laboral.
• En cuanto a la formación específica en materia de igualdad, no existe personal
en el Ayuntamiento con este tipo de formación.
6. Conciliación
• La entidad no contempla mejoras respecto a las medidas recogidas en la
normativa sobre los permisos y licencias vinculados al cuidado
• No se recoge información de manera sistemática sobre las necesidades y
demandas de conciliación de todo el personal y no se ponen en marcha medidas
específicas para atender dichas demandas (se recoge la información de manera
informal, se atienden demandas puntuales de algunas personas...)
• La información sobre las medidas de conciliación existentes en la entidad y los
derechos de conciliación reconocidos legalmente está sistematizada y se
garantiza el acceso a la misma a todo el personal.
• Se han implantado medidas específicas para fomentar que los trabajadores
asuman las responsabilidades domésticas y de cuidados.
7. Salud laboral
• En el último año se ha registrado un total de 2 accidentes laborales, de los cuales
1 lo ha sufrido una trabajadora y 1 lo ha sufrido un trabajador.
• No se han definido los riesgos ante situaciones de embarazo o lactancia para
todos los puestos y/o no se han definido las medidas de protección a poner en
marcha
• No se han difundido entre la plantilla las medidas para garantizar los derechos
laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género contempladas en
la normativa
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13804
