Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2025-2923)
BOP-2025-2923 Aprobación definitiva plan de igualdad y protocolo de acoso.
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• En el diseño de los puestos de trabajo y de los equipos de seguridad, no se
tienen en cuenta las diferencias físicas entre mujeres y hombres
8. Cultura de la organización
• La entidad ha formalizado su compromiso con la igualdad, a través de la
adopción de este plan de igualdad, y contempla acciones de difusión del mismo,
dirigidas a la plantilla
• No existe en la estructura de la entidad una persona, grupo o departamento que
se encarga de promover la igualdad
• No se han puesto en marcha medidas para emplear un lenguaje y unas
imágenes no sexistas en las comunicaciones
• No todas las personas que participan cada una de las áreas de gestión de
personal (selección, promoción, formación, salud laboral…) poseen formación
especializada en género.
4. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD
El I Plan de igualdad del Ayuntamiento de Guadalupe tiene como objetivo general
conseguir la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres que conforman la
plantilla del ayuntamiento. Para conseguirlo, se han establecido los siguientes objetivos
específicos:
1. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la
entidad
2. Corregir las desigualdades detectadas en los diferentes ámbitos de la gestión de
personal que realiza la entidad
3. Incorporar la perspectiva de género en los diferentes procesos de gestión de
personal
4. Incrementar el conocimiento y sensibilización en materia de igualdad de todo el
personal que trabaja en la entidad y, específicamente en materia de prevención y
actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
5. Fomentar un uso corresponsable de los derechos en materia de conciliación de la
vida laboral, familiar y personal.
6. Prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral del
Ayuntamiento de Guadalupe
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13805
• En el diseño de los puestos de trabajo y de los equipos de seguridad, no se
tienen en cuenta las diferencias físicas entre mujeres y hombres
8. Cultura de la organización
• La entidad ha formalizado su compromiso con la igualdad, a través de la
adopción de este plan de igualdad, y contempla acciones de difusión del mismo,
dirigidas a la plantilla
• No existe en la estructura de la entidad una persona, grupo o departamento que
se encarga de promover la igualdad
• No se han puesto en marcha medidas para emplear un lenguaje y unas
imágenes no sexistas en las comunicaciones
• No todas las personas que participan cada una de las áreas de gestión de
personal (selección, promoción, formación, salud laboral…) poseen formación
especializada en género.
4. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD
El I Plan de igualdad del Ayuntamiento de Guadalupe tiene como objetivo general
conseguir la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres que conforman la
plantilla del ayuntamiento. Para conseguirlo, se han establecido los siguientes objetivos
específicos:
1. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la
entidad
2. Corregir las desigualdades detectadas en los diferentes ámbitos de la gestión de
personal que realiza la entidad
3. Incorporar la perspectiva de género en los diferentes procesos de gestión de
personal
4. Incrementar el conocimiento y sensibilización en materia de igualdad de todo el
personal que trabaja en la entidad y, específicamente en materia de prevención y
actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral
5. Fomentar un uso corresponsable de los derechos en materia de conciliación de la
vida laboral, familiar y personal.
6. Prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral del
Ayuntamiento de Guadalupe
CVE:
BOP-2025-2923
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 10 de junio de 2025
N.º 0108
Pág. 13805
