Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-11939)
Resolución de 3 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificación del VII Convenio colectivo de Sintax Logística, SA.
5 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 142
Viernes 13 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 77457
expresión de género, con especial atención a las personas trans como colectivo
especialmente vulnerable.
c)
Clasificación y promoción profesional:
La Empresa, a través del sistema de clasificación profesional que recoge el VII
Convenio, garantizará que no se produzca ningún tipo de discriminación directa o
indirecta para las personas LGTBI.
La promoción profesional y los ascensos se regirán por los criterios establecidos en
el artículo 18 del VII Convenio, prohibiéndose cualquier discriminación directa o indirecta
para las personas LGTBI y garantizando el desarrollo de su carrera profesional en
igualdad de condiciones.
d)
Formación, sensibilización y lenguaje:
La Empresa integrará en sus planes de formación módulos específicos sobre los
derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la
igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación.
La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos intermedios,
puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de
personal y recursos humanos.
Los aspectos mínimos que deberá contener esta formación serán los recogidos en el
anexo I, apartado cuarto, del Real Decreto 1026/2024.
La Empresa también fomentará medidas para garantizar la utilización de un lenguaje
respetuoso con la diversidad.
e)
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos:
La Empresa promoverá la heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos
laborales diversos, inclusivos y seguros.
Para ello, la Empresa garantizará la protección contra comportamientos LGTBI
fóbicos, especialmente, a través del protocolo frente al acoso y la violencia en el trabajo
que se indica en el apartado 6 de este anexo.
f) Permisos y beneficios sociales:
La Empresa atenderá a la realidad de las familias diversas, cónyuges y parejas de
hecho LGTBI, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin
discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
En este sentido, la Empresa garantizará a todas las personas trabajadoras el disfrute
en condiciones de igualdad de los permisos que estuvieran establecidos legal o
convencionalmente para la asistencia a consultas médicas o trámites legales, con
especial atención a las personas trans.
Régimen disciplinario:
Los comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad
sexual o la expresión de género de las personas trabajadoras podrán constituir faltas
leves, graves o muy graves, según su gravedad conforme al régimen disciplinario
previsto en los artículos 50 y ss. del vigente VII Convenio; y serán sancionables
conforme a estos preceptos.
6.
a)
Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI
Ámbito de aplicación:
El presente protocolo tendrá los ámbitos de aplicación que se indican en el punto 3
de este anexo.
cve: BOE-A-2025-11939
Verificable en https://www.boe.es
g)
Núm. 142
Viernes 13 de junio de 2025
Sec. III. Pág. 77457
expresión de género, con especial atención a las personas trans como colectivo
especialmente vulnerable.
c)
Clasificación y promoción profesional:
La Empresa, a través del sistema de clasificación profesional que recoge el VII
Convenio, garantizará que no se produzca ningún tipo de discriminación directa o
indirecta para las personas LGTBI.
La promoción profesional y los ascensos se regirán por los criterios establecidos en
el artículo 18 del VII Convenio, prohibiéndose cualquier discriminación directa o indirecta
para las personas LGTBI y garantizando el desarrollo de su carrera profesional en
igualdad de condiciones.
d)
Formación, sensibilización y lenguaje:
La Empresa integrará en sus planes de formación módulos específicos sobre los
derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la
igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación.
La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos intermedios,
puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de
personal y recursos humanos.
Los aspectos mínimos que deberá contener esta formación serán los recogidos en el
anexo I, apartado cuarto, del Real Decreto 1026/2024.
La Empresa también fomentará medidas para garantizar la utilización de un lenguaje
respetuoso con la diversidad.
e)
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos:
La Empresa promoverá la heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos
laborales diversos, inclusivos y seguros.
Para ello, la Empresa garantizará la protección contra comportamientos LGTBI
fóbicos, especialmente, a través del protocolo frente al acoso y la violencia en el trabajo
que se indica en el apartado 6 de este anexo.
f) Permisos y beneficios sociales:
La Empresa atenderá a la realidad de las familias diversas, cónyuges y parejas de
hecho LGTBI, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin
discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
En este sentido, la Empresa garantizará a todas las personas trabajadoras el disfrute
en condiciones de igualdad de los permisos que estuvieran establecidos legal o
convencionalmente para la asistencia a consultas médicas o trámites legales, con
especial atención a las personas trans.
Régimen disciplinario:
Los comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad
sexual o la expresión de género de las personas trabajadoras podrán constituir faltas
leves, graves o muy graves, según su gravedad conforme al régimen disciplinario
previsto en los artículos 50 y ss. del vigente VII Convenio; y serán sancionables
conforme a estos preceptos.
6.
a)
Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI
Ámbito de aplicación:
El presente protocolo tendrá los ámbitos de aplicación que se indican en el punto 3
de este anexo.
cve: BOE-A-2025-11939
Verificable en https://www.boe.es
g)
