Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Teletrabajo. (2025040081)
Decreto 44/2025, de 27 de mayo, por el que se regula el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios y se prevé la introducción de medios electrónicos en la gestión de los procedimientos de selección y provisión de puestos de trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
34 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 102
Jueves 29 de mayo de 2025
30215
Artículo 15. Acuerdo Individualizado de Teletrabajo.
1. El Acuerdo Individualizado de Teletrabajo es un documento de consenso donde se establecen las condiciones concretas de la prestación del servicio en la modalidad no presencial,
debiendo ser suscrito por la persona solicitante y la persona responsable del servicio, unidad o centro de trabajo.
2. Se elaborará en el modelo que se establezca por la Dirección General de Función Pública y
su contenido será el siguiente:
a) Enumeración de los objetivos del servicio, unidad o centro de trabajo en el que se ubica
el puesto de trabajo.
b) Determinación del periodo de duración por el que se acuerda y de los días concretos de
la semana que se teletrabajará.
c) Fijación de las franjas horarias de disponibilidad obligatoria, que coincidirá al menos,
con la parte fija del horario de trabajo, que, en todo caso, podrá someterse a las adaptaciones de horario previstas en la normativa vigente por razones de conciliación de la
vida familiar y laboral. El resto de la jornada, en régimen de teletrabajo, admitirá flexibilidad respetando las pausas y los descansos entre jornadas.
d) Régimen de control y seguimiento de las tareas y evaluación periódica de su cumplimiento, así como identificación de la persona que se va a encargar de estas tareas de
supervisión.
e) El teléfono de contacto de la persona empleada pública al que se desviarán las llamadas
de los teléfonos de su servicio, unidad o centro de trabajo.
3. E
n el AIT deber constar expresamente el compromiso de la persona autorizada a:
a) Respetar y aplicar la normativa y medidas específicas que se determinen en materia
de prevención de riesgos laborales. Este compromiso en concreto quedará acreditado
mediante la cumplimentación del cuestionario contemplado en el artículo 10.
b) Asistir a los cursos de formación de la Escuela de Administración Pública de Extremadura relacionados con la modalidad no presencial de prestación de servicios a los que sea
expresamente convocado.
c) Respetar y aplicar la normativa, instrucciones y medidas específicas que se establezcan
en materia de protección de datos personales, ciberseguridad y confidencialidad.
Jueves 29 de mayo de 2025
30215
Artículo 15. Acuerdo Individualizado de Teletrabajo.
1. El Acuerdo Individualizado de Teletrabajo es un documento de consenso donde se establecen las condiciones concretas de la prestación del servicio en la modalidad no presencial,
debiendo ser suscrito por la persona solicitante y la persona responsable del servicio, unidad o centro de trabajo.
2. Se elaborará en el modelo que se establezca por la Dirección General de Función Pública y
su contenido será el siguiente:
a) Enumeración de los objetivos del servicio, unidad o centro de trabajo en el que se ubica
el puesto de trabajo.
b) Determinación del periodo de duración por el que se acuerda y de los días concretos de
la semana que se teletrabajará.
c) Fijación de las franjas horarias de disponibilidad obligatoria, que coincidirá al menos,
con la parte fija del horario de trabajo, que, en todo caso, podrá someterse a las adaptaciones de horario previstas en la normativa vigente por razones de conciliación de la
vida familiar y laboral. El resto de la jornada, en régimen de teletrabajo, admitirá flexibilidad respetando las pausas y los descansos entre jornadas.
d) Régimen de control y seguimiento de las tareas y evaluación periódica de su cumplimiento, así como identificación de la persona que se va a encargar de estas tareas de
supervisión.
e) El teléfono de contacto de la persona empleada pública al que se desviarán las llamadas
de los teléfonos de su servicio, unidad o centro de trabajo.
3. E
n el AIT deber constar expresamente el compromiso de la persona autorizada a:
a) Respetar y aplicar la normativa y medidas específicas que se determinen en materia
de prevención de riesgos laborales. Este compromiso en concreto quedará acreditado
mediante la cumplimentación del cuestionario contemplado en el artículo 10.
b) Asistir a los cursos de formación de la Escuela de Administración Pública de Extremadura relacionados con la modalidad no presencial de prestación de servicios a los que sea
expresamente convocado.
c) Respetar y aplicar la normativa, instrucciones y medidas específicas que se establezcan
en materia de protección de datos personales, ciberseguridad y confidencialidad.
