Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Recursos Humanos. (2025062359)
Resolución de 5 de junio de 2025, de la Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura de 3 de junio de 2025, por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos adscritos al Plan INFOEX.
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NÚMERO 110
Martes 10 de junio de 2025
33167
3. N
ormalización de la tipología de las unidades de Prevención y Extinción de Incendios en
cuanto a número de efectivos, de forma que las unidades de 10, 14 y 16 puestos se conviertan en unidades de 12 puestos con el objeto de que finalmente todas las unidades del
Plan INFOEX cuenten con 12 efectivos. Esta medida, que no supone incremento de puestos
de trabajo, se llevará a cabo de forma progresiva, en la medida que vayan quedando vacantes los puestos adscritos a unidades de más de 12 efectivos.
4. C
reación de un complemento específico especial que retribuya la realización de disponibilidad de forma diaria, con objeto de mejorar las condiciones laborales del colectivo y, a
su vez, tratar de revertir la situación actual de baja demanda de aspirantes de puestos de
Bombero/a Forestal.
5. Creación de nuevas unidades de Prevención y Extinción de Incendios Forestales. Para ello
se crearán 64 puestos de la categoría Bombero/a Forestal Conductor/a, 12 de ellos de Jefatura de Retén, con el fin de crear 6 nuevas unidades de 12 efectivos, 3 en centros de trabajo nuevos: Coria, Trujillo y Zafra y otras 3 en centros de trabajo ya existentes; Plasencia,
Cáceres y Don Benito. Todo ello con el fin de alcanzar una cobertura territorial adaptada
a los escenarios actuales en Extremadura, conseguir unidades suficientes para establecer
dos turnos de trabajo diario de forma que se garantice una gestión eficiente en incendios
importantes sin que la seguridad del personal se vea comprometida por las prolongaciones
de las jornadas derivadas del turno único y reducir el régimen de disponibilidad.
6. D
esvinculación de la declaración de las diferentes épocas de peligro de incendios forestales
de los despliegues del operativo, atendiendo a que los recursos humanos requeridos para
la extinción de incendios y para la regulación de las actividades en campo (quemas, actividad agrícola, trabajos forestales, piconeras, carboneras, actividades de ocio…) pueden ser
diferentes.
7. A
rticulación de procesos que permitan al personal laboral fijo de la categoría de Bombero/a
Forestal Coordinador/a acceder a puestos de naturaleza funcionarial, en particular a través
de los procesos de promoción cruzada conforme a lo previsto en artículo 112 de la Ley
13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, a la vez que se plantean la
funcionarización de los puestos de Bombero/a Forestal Coordinador/a.
8. C
reación de los 4 puestos de Coordinador/a Regional y amortización de 4 puestos de
Bombero/a Forestal Coordinador/a, para completar la estructura orgánica operativa.
9. C
reación de 7 puestos de carácter funcionarial: 1 sección técnica de infraestructuras, 1 sección administrativa de control de personal, 1 negociado de gestión de personal, 1 sección
administrativa de asuntos económicos, 1 puesto base de ITF, 1 puesto base de Arquitecto
Técnico y 1 puesto base de Ingeniero de Telecomunicaciones, para completar la estructura
orgánica de gestión y planificación.
Martes 10 de junio de 2025
33167
3. N
ormalización de la tipología de las unidades de Prevención y Extinción de Incendios en
cuanto a número de efectivos, de forma que las unidades de 10, 14 y 16 puestos se conviertan en unidades de 12 puestos con el objeto de que finalmente todas las unidades del
Plan INFOEX cuenten con 12 efectivos. Esta medida, que no supone incremento de puestos
de trabajo, se llevará a cabo de forma progresiva, en la medida que vayan quedando vacantes los puestos adscritos a unidades de más de 12 efectivos.
4. C
reación de un complemento específico especial que retribuya la realización de disponibilidad de forma diaria, con objeto de mejorar las condiciones laborales del colectivo y, a
su vez, tratar de revertir la situación actual de baja demanda de aspirantes de puestos de
Bombero/a Forestal.
5. Creación de nuevas unidades de Prevención y Extinción de Incendios Forestales. Para ello
se crearán 64 puestos de la categoría Bombero/a Forestal Conductor/a, 12 de ellos de Jefatura de Retén, con el fin de crear 6 nuevas unidades de 12 efectivos, 3 en centros de trabajo nuevos: Coria, Trujillo y Zafra y otras 3 en centros de trabajo ya existentes; Plasencia,
Cáceres y Don Benito. Todo ello con el fin de alcanzar una cobertura territorial adaptada
a los escenarios actuales en Extremadura, conseguir unidades suficientes para establecer
dos turnos de trabajo diario de forma que se garantice una gestión eficiente en incendios
importantes sin que la seguridad del personal se vea comprometida por las prolongaciones
de las jornadas derivadas del turno único y reducir el régimen de disponibilidad.
6. D
esvinculación de la declaración de las diferentes épocas de peligro de incendios forestales
de los despliegues del operativo, atendiendo a que los recursos humanos requeridos para
la extinción de incendios y para la regulación de las actividades en campo (quemas, actividad agrícola, trabajos forestales, piconeras, carboneras, actividades de ocio…) pueden ser
diferentes.
7. A
rticulación de procesos que permitan al personal laboral fijo de la categoría de Bombero/a
Forestal Coordinador/a acceder a puestos de naturaleza funcionarial, en particular a través
de los procesos de promoción cruzada conforme a lo previsto en artículo 112 de la Ley
13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, a la vez que se plantean la
funcionarización de los puestos de Bombero/a Forestal Coordinador/a.
8. C
reación de los 4 puestos de Coordinador/a Regional y amortización de 4 puestos de
Bombero/a Forestal Coordinador/a, para completar la estructura orgánica operativa.
9. C
reación de 7 puestos de carácter funcionarial: 1 sección técnica de infraestructuras, 1 sección administrativa de control de personal, 1 negociado de gestión de personal, 1 sección
administrativa de asuntos económicos, 1 puesto base de ITF, 1 puesto base de Arquitecto
Técnico y 1 puesto base de Ingeniero de Telecomunicaciones, para completar la estructura
orgánica de gestión y planificación.
