BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 94 - Martes, 20 de mayo de 2025

página 6919/8

Humanos PDI y Programación Docente avisará, a través de correo electrónico, a la
persona siguiente de la lista con mayor puntuación siempre que supere el mínimo
establecido por la Comisión de Selección, disponiendo de los mismos plazos para cumplir
las formalidades anteriormente mencionadas.
12.3. En los casos de renuncia de alguna persona aspirante hasta los 6 meses
después de la publicación de la propuesta de provisión de la Comisión de Selección, se
podrá recurrir a las siguientes personas candidatas de la lista para su contratación.
12.4. La documentación a presentar por las personas adjudicatarias de las plazas
para poder firmar el contrato de trabajo será la siguiente:
a) Copia del Documento Nacional de Identidad o NIE y Pasaporte.
b) En el caso de personas extranjeras no nacionales de países miembros de la Unión
Europea, deberán aportar autorización de residencia temporal con excepción de la
autorización de trabajo, de conformidad con los artículos 88 y 89 a 119 del Real Decreto
1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica
4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su
integración social.
c) Copia de la titulación requerida.
d) Copia de la acreditación requerida.
d) Certificado médico oficial acreditativo de la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas.
e) Copia de la tarjeta de la Seguridad Social.
f) Datos bancarios.
Todos los documentos indicados anteriormente que no estén redactados en lengua
castellana deberán estar acompañados de su correspondiente traducción oficial. La
traducción oficial podrá realizarse en cualquiera de los siguientes organismos:
a) En la representación diplomática o consular de España en el extranjero.
b) En la representación diplomática o consular del país del que proceden los
documentos en España.
c) Por traductor jurado debidamente inscrito y autorizado en España.
12.5. Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Universidad Pablo de Olavide,
de Sevilla, podrá pedir a la persona adjudicataria la aportación de los originales
correspondientes de cualquier otro documento presentado al concurso. La no aportación
de los originales requeridos, o la no veracidad de los datos aportados, podrá determinar
la resolución del contrato de trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades a que hubiere
lugar en derecho.
12.6. Las personas adjudicatarias de las plazas no podrán comenzar su actividad sin
haber firmado el contrato de trabajo y sin estar dadas de alta en la Seguridad Social. No
se admitirá la retroactividad de efectos económicos.
12.7. Las obligaciones de las personas adjudicatarias serán las establecidas por el
departamento al que se adscriban en su programación y se desarrollarán en el área
de conocimiento correspondiente y en el horario que para cada curso académico se
determine.

Disposición final.
Contra esta resolución, las personas interesadas podrán interponer recurso
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente
al de su publicación en el tablón electrónico oficial de la Universidad, ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo, de conformidad con el artículo 8.3 de la Ley 29/1998,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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13. Duración de los contratos.
13.1. Inicio. Los efectos del contrato serán del día laborable siguiente a su firma.
13.2. Fin. El contrato de trabajo tendrá carácter indefinido, sin que tenga fecha fin
prevista para su terminación.