3. Otras disposiciones. . (2025/126-34)
Resolución de 24 de junio de 2025, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de Fiscalización de cumplimiento de la Fundación Pública Andaluza Parque Tecnológico de Ciencias de la Salud de Granada (PTS).
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BOJA
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 126 - Jueves, 3 de julio de 2025
página 9356/9
La existencia o no de dolo, con base en la información recabada no podría sostenerse de
manera rotunda.
La culpa o negligencia grave, por el contrario, se entiende existente, habida cuenta de
que se habría podido evitar el error sobre la legalidad de dichos pagos. Una simple
lectura del Convenio Colectivo Extraestatutario de aplicación hubiera bastado para
advertir cuál era el salario base límite del puesto que ocupaba la trabajadora FAG, pues
a aquél se acompaña como anexo las tablas salariales individualizadas, al igual que habría
servido para corroborar que el complemento de jornada partida no se preveía a partir
de 2018.
Por lo expuesto, en opinión de la CCA, la situación descrita presenta indicios de responsabilidad
contable por alcance por las cantidades abonadas en exceso no prescritas a 31 de octubre de
2024 y que no han sido reclamadas por la Fundación, todo ello en los términos recogidos en la
legislación ya citada. Una estimación de dichas cantidades se incluyen el apartado 8.3 Recursos
humanos.
Compatibilidades
41
La Fundación no ha realizado la correspondiente resolución para la autorización de la única
compatibilidad vigente solicitada por el personal de plantilla, lo que supone un incumplimiento
del art. 3.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio
de las Administraciones Públicas.
Igualdad
42
El PTS no posee un Plan de Igualdad, incumpliéndose el art. 32.1 de la Ley 9/2018, de 8 de
octubre, por la que se modifica la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la
igualdad de género en Andalucía.
Riesgos laborales
43
No se ha constatado la existencia del Plan de Prevención de Riesgos Laborales para el ejercicio
auditado. La memoria anual de las actividades preventivas desarrolladas por el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales, externalizado por la Fundación, no comprende el primer
semestre del ejercicio fiscalizado.10
44
Por otra parte, no consta realización de formación alguna en materia de prevención de riesgos
laborales.
45
Todo lo anterior suponen incumplimientos generalizados de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales.
Acoso laboral
10
La Fundación no disponía en el ejercicio de un Protocolo de Acoso Laboral, incumpliendo el art.
Párrafo modificado por Alegación nº10.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
00322955
46
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 126 - Jueves, 3 de julio de 2025
página 9356/9
La existencia o no de dolo, con base en la información recabada no podría sostenerse de
manera rotunda.
La culpa o negligencia grave, por el contrario, se entiende existente, habida cuenta de
que se habría podido evitar el error sobre la legalidad de dichos pagos. Una simple
lectura del Convenio Colectivo Extraestatutario de aplicación hubiera bastado para
advertir cuál era el salario base límite del puesto que ocupaba la trabajadora FAG, pues
a aquél se acompaña como anexo las tablas salariales individualizadas, al igual que habría
servido para corroborar que el complemento de jornada partida no se preveía a partir
de 2018.
Por lo expuesto, en opinión de la CCA, la situación descrita presenta indicios de responsabilidad
contable por alcance por las cantidades abonadas en exceso no prescritas a 31 de octubre de
2024 y que no han sido reclamadas por la Fundación, todo ello en los términos recogidos en la
legislación ya citada. Una estimación de dichas cantidades se incluyen el apartado 8.3 Recursos
humanos.
Compatibilidades
41
La Fundación no ha realizado la correspondiente resolución para la autorización de la única
compatibilidad vigente solicitada por el personal de plantilla, lo que supone un incumplimiento
del art. 3.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio
de las Administraciones Públicas.
Igualdad
42
El PTS no posee un Plan de Igualdad, incumpliéndose el art. 32.1 de la Ley 9/2018, de 8 de
octubre, por la que se modifica la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la
igualdad de género en Andalucía.
Riesgos laborales
43
No se ha constatado la existencia del Plan de Prevención de Riesgos Laborales para el ejercicio
auditado. La memoria anual de las actividades preventivas desarrolladas por el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales, externalizado por la Fundación, no comprende el primer
semestre del ejercicio fiscalizado.10
44
Por otra parte, no consta realización de formación alguna en materia de prevención de riesgos
laborales.
45
Todo lo anterior suponen incumplimientos generalizados de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales.
Acoso laboral
10
La Fundación no disponía en el ejercicio de un Protocolo de Acoso Laboral, incumpliendo el art.
Párrafo modificado por Alegación nº10.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
00322955
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https://www.juntadeandalucia.es/eboja
