Autoridades y personal. . (2025/127-12)
Resolución de 30 de junio de 2025, de la Gerencia de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se efectúa convocatoria para la constitución de la Bolsa de Trabajo de personal técnico de escena para contratación temporal en Sevilla, Málaga y Granada. Puestos: Técnico de escena, especialidades de iluminación, audiovisuales (videoescena), sonido, maquinaria/utilería y sastrería.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 127 - Viernes, 4 de julio de 2025
página 9442/8
7.7. La Bolsa de Trabajo estará constituida por las candidaturas que hayan superado
todas las fases del proceso de selección.
7.8. El listado definitivo consistirá en una relación ordenada según la puntuación total
alcanzada en el proceso selectivo de cada especialidad y provincia. En caso de empate
de puntuaciones, se dará prioridad a la solicitud que tenga una fecha anterior de entrada
en el registro oficial.
7.9. Dependiendo del volumen de candidaturas recibidas, el Comité de Selección
podrá acordar la publicación de listados provisionales y definitivos parciales, y
consiguientes resoluciones, resolviendo y publicando paulatinamente el resultado por
especialidades y provincias, según la urgencia de las necesidades de contratación en la
Agencia.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y la página web
corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales (www.aaiicc.es), e
incluirán nombres y apellidos y forma de acceso (cupo libre o de discapacidad).
8. Baremos de referencia. Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): no se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.
Criterio de Valoración
Experiencia como técnico/a en el puesto de la especialidad a la que se
opta (0,045 puntos mes)
Experiencia como auxiliar técnico/a en el puesto de la especialidad a la
que se opta (0,025 puntos mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes)
Formación complementaria en materias relacionadas directamente con
el puesto de trabajo según especialidad a la que se opte (mínimo de 25
horas por acción formativa) (Se computará la hora con 0,001 puntos)
Puntuación máxima
3,75
0,75
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos):
Pruebas
Prueba teórica de conocimiento sobre el perfil del puesto en general
Prueba práctica de capacidad sobre el perfil del puesto en general
Puntuación
3,5
C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características del puesto): máximo 2 puntos.
10. Procedimiento de llamamiento para la contratación.
10.1. El orden para efectuar los llamamientos será el resultante del listado definitivo
según orden decreciente de puntuación.
Para las contrataciones que incluyan trabajo en gira, formalizadas en todo caso en
Sevilla, se procederá a realizar el llamamiento según especialidad y orden resultante
del listado definitivo de dicha provincia. En caso de no producirse aceptación por las
candidaturas disponibles en dicho listado, se optará, según orden de puntuación, por
realizar llamamiento a las incluidas en los listados de Málaga y Granada que hayan
seleccionado la opción gira en su solicitud, Anexo II.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00323041
9. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Una vez publicada la resolución definitiva de la Bolsa de Trabajo, se constituirá un
Órgano de Revisión de la Bolsa de Trabajo formado por un/a representante de la Agencia
y un/a representante de los trabajadores. Dicho órgano se reunirá cada 12 meses, y de
forma extraordinaria cuando la urgencia de los asuntos a tratar lo justifique.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 127 - Viernes, 4 de julio de 2025
página 9442/8
7.7. La Bolsa de Trabajo estará constituida por las candidaturas que hayan superado
todas las fases del proceso de selección.
7.8. El listado definitivo consistirá en una relación ordenada según la puntuación total
alcanzada en el proceso selectivo de cada especialidad y provincia. En caso de empate
de puntuaciones, se dará prioridad a la solicitud que tenga una fecha anterior de entrada
en el registro oficial.
7.9. Dependiendo del volumen de candidaturas recibidas, el Comité de Selección
podrá acordar la publicación de listados provisionales y definitivos parciales, y
consiguientes resoluciones, resolviendo y publicando paulatinamente el resultado por
especialidades y provincias, según la urgencia de las necesidades de contratación en la
Agencia.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y la página web
corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales (www.aaiicc.es), e
incluirán nombres y apellidos y forma de acceso (cupo libre o de discapacidad).
8. Baremos de referencia. Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): no se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.
Criterio de Valoración
Experiencia como técnico/a en el puesto de la especialidad a la que se
opta (0,045 puntos mes)
Experiencia como auxiliar técnico/a en el puesto de la especialidad a la
que se opta (0,025 puntos mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes)
Formación complementaria en materias relacionadas directamente con
el puesto de trabajo según especialidad a la que se opte (mínimo de 25
horas por acción formativa) (Se computará la hora con 0,001 puntos)
Puntuación máxima
3,75
0,75
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos):
Pruebas
Prueba teórica de conocimiento sobre el perfil del puesto en general
Prueba práctica de capacidad sobre el perfil del puesto en general
Puntuación
3,5
C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características del puesto): máximo 2 puntos.
10. Procedimiento de llamamiento para la contratación.
10.1. El orden para efectuar los llamamientos será el resultante del listado definitivo
según orden decreciente de puntuación.
Para las contrataciones que incluyan trabajo en gira, formalizadas en todo caso en
Sevilla, se procederá a realizar el llamamiento según especialidad y orden resultante
del listado definitivo de dicha provincia. En caso de no producirse aceptación por las
candidaturas disponibles en dicho listado, se optará, según orden de puntuación, por
realizar llamamiento a las incluidas en los listados de Málaga y Granada que hayan
seleccionado la opción gira en su solicitud, Anexo II.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00323041
9. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Una vez publicada la resolución definitiva de la Bolsa de Trabajo, se constituirá un
Órgano de Revisión de la Bolsa de Trabajo formado por un/a representante de la Agencia
y un/a representante de los trabajadores. Dicho órgano se reunirá cada 12 meses, y de
forma extraordinaria cuando la urgencia de los asuntos a tratar lo justifique.
