Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas

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de sus retribuciones que corresponda.
j) Tendrá el mismo derecho el/la trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
k) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la trabajador/a tendrá derecho a
solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por
razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
I. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de
disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el
plazo máximo de un mes.
l) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y
por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, comprendido el ejercicio del sufragio
activo. Cuando conste den una norma legal convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta
disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica. Se entenderán por deberes
inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
I. La asistencia a consulta médica, que deberá acreditarse mediante certificación del facultativo
en la que se hagan constar las horas de citación y consulta. No obstante, cuando se trate de
justificante médico y la dolencia le Impida reincorporarse al programa con normalidad después
de la consulta, el facultativo deberá hacer constar el día o los días que debe permanecer en
reposo, de no ser así se considerará que puede volver al programa tras la consulta.
II. El acompañamiento a consulta médica de hijos menores de edad o personas bajo su
custodia legal, que deberá acreditarse mediante parte del facultativo en el que se hagan
constar las horas de citación y consulta.
III. La celebración de exámenes (permiso de conducir, oposiciones , exámenes de centros
oficiales de formación), que deberán acreditarse mediante justificante del órgano competente
en el que se hagan constar las horas de inicio y finalización.
IV. Las renovación del DNI o carnet de conducir, que deberá acreditarse mediante las citaciones
correspondientes o cualquier otra medida.
V. La comparecencia a demanda de juzgado, que deberá acreditarse mediante al citación
correspondiente.
VI. Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades anteriores cuando puedan
llevarse a cabo en horario distinto de la jornada de trabajo.
Artículo 10. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y
para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.
En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mínimas:
a) Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales
las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e
ininterrumpido. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija
y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los
progenitores.
I. No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la
totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
II. En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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