Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casas de Don Pedro. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (01756/2025)
Bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura interina mediante concurso-oposición, de una plaza de Técnico/a de Gestión Administrativa
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Casas de Don Pedro
Anuncio 1756/2025
en materias de organización, coordinación y vigilancia para la realización de las pruebas.
El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría de primera, de acuerdo con lo
establecido en el articulo 23 del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones por razón del
servicio.
Sexta. Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección será por concurso-oposición y viene motivado por la especificidad de las funciones a
desempeñar, que hace aconsejable la valoración de cierta experiencia profesional para garantizar el desempeño adecuado
de las funciones de la plaza y el puesto de trabajo y garantizar adecuadamente los principios de mérito y capacidad.
Constará de las siguientes fases:
a) Concurso: Valoración de méritos.
b) Oposición: Pruebas de conocimientos y aptitudes.
La puntuación total será de 10 puntos, de los que un 60 % corresponderá a la prueba de conocimientos y aptitudes y un 40
% a la valoración de méritos.
Fase de oposición:
La selección de los aspirantes se regirá por el programa incluido en el anexo II, contando de las siguientes pruebas:
- Primer ejercicio. Consistirá en la contestación por escrito, en un tiempo máximo de 90 minutos, de un
cuestionario de 60 preguntas, con 3 respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será la correcta, de
todo el temario establecido en el anexo II. Los cuestionarios que se propongan contendrán 5 preguntas
adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden y correlativamente, a aquellas preguntas que, en su
caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
Esta prueba se calificará de 0 a 3 puntos, debiendo el candidato/a para superarlo obtener una puntuación mínima de 1.5
puntos.
- En este primer ejercicio cada respuesta correcta sumará 0,05 puntos.
- Las respuestas incorrectas penalizarán 0,025 puntos.
- Las respuestas no contestadas no penalizarán.
- Segundo ejercicio. Consistirá en resolver un supuesto práctico a elegir entre dos propuestos (a juicio del
Tribunal) relacionado con las materias incluidas en el temario recogido en el anexo II en un tiempo máximo de
90 minutos. El supuesto práctico se desglosará en 30 preguntas tipo test y podrán preverse 5 preguntas
adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 30 anteriores. En este
segundo ejercicio cada respuesta correcta sumará 0,10 puntos.
- Las respuestas incorrectas penalizarán 0,025.
- Las respuestas no contestadas no penalizarán.
Esta prueba se calificará de 0 a 3 puntos, debiendo el candidato/a para superarlo obtener una puntuación mínima de 1,5
puntos.
Fase de concurso:
A) Formación. (Máximo de 1 punto).
A.1) Méritos por formación y perfeccionamiento.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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en materias de organización, coordinación y vigilancia para la realización de las pruebas.
El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría de primera, de acuerdo con lo
establecido en el articulo 23 del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizaciones por razón del
servicio.
Sexta. Sistema de selección y desarrollo del proceso.
El procedimiento de selección será por concurso-oposición y viene motivado por la especificidad de las funciones a
desempeñar, que hace aconsejable la valoración de cierta experiencia profesional para garantizar el desempeño adecuado
de las funciones de la plaza y el puesto de trabajo y garantizar adecuadamente los principios de mérito y capacidad.
Constará de las siguientes fases:
a) Concurso: Valoración de méritos.
b) Oposición: Pruebas de conocimientos y aptitudes.
La puntuación total será de 10 puntos, de los que un 60 % corresponderá a la prueba de conocimientos y aptitudes y un 40
% a la valoración de méritos.
Fase de oposición:
La selección de los aspirantes se regirá por el programa incluido en el anexo II, contando de las siguientes pruebas:
- Primer ejercicio. Consistirá en la contestación por escrito, en un tiempo máximo de 90 minutos, de un
cuestionario de 60 preguntas, con 3 respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será la correcta, de
todo el temario establecido en el anexo II. Los cuestionarios que se propongan contendrán 5 preguntas
adicionales tipo test, las cuales sustituirán por su orden y correlativamente, a aquellas preguntas que, en su
caso, sean objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
Esta prueba se calificará de 0 a 3 puntos, debiendo el candidato/a para superarlo obtener una puntuación mínima de 1.5
puntos.
- En este primer ejercicio cada respuesta correcta sumará 0,05 puntos.
- Las respuestas incorrectas penalizarán 0,025 puntos.
- Las respuestas no contestadas no penalizarán.
- Segundo ejercicio. Consistirá en resolver un supuesto práctico a elegir entre dos propuestos (a juicio del
Tribunal) relacionado con las materias incluidas en el temario recogido en el anexo II en un tiempo máximo de
90 minutos. El supuesto práctico se desglosará en 30 preguntas tipo test y podrán preverse 5 preguntas
adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 30 anteriores. En este
segundo ejercicio cada respuesta correcta sumará 0,10 puntos.
- Las respuestas incorrectas penalizarán 0,025.
- Las respuestas no contestadas no penalizarán.
Esta prueba se calificará de 0 a 3 puntos, debiendo el candidato/a para superarlo obtener una puntuación mínima de 1,5
puntos.
Fase de concurso:
A) Formación. (Máximo de 1 punto).
A.1) Méritos por formación y perfeccionamiento.
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