Ayuntamiento de Badajoz

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plazo será de un mes.
3. No obstante, con carácter excepcional, y siempre que medien razones justificadas, la resolución de la convocatoria podrá
determinar la fecha concreta de cese y toma de posesión, hasta un máximo de tres meses, del aspirante adjudicatario.
4. El cómputo del plazo posesorio se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidos
al interesado, salvo que, por causas justificadas excepcionalmente y debidamente motivadas por el órgano competente, se
acuerde suspender el disfrute de los mismos.
5.El destino adjudicado al puesto de trabajo objeto de convocatoria se considera de carácter voluntario y, en consecuencia,
no generará derecho al abono de indemnización alguna.
6. El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo posesorio se hubiera obtenido otro destino
mediante convocatoria pública, quedando obligado el interesado, en este caso, a comunicarlo a los Servicios afectados.
Novena.- Reclamaciones.
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, podrán ser impugnados por los
interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.»
Badajoz, a fecha de la firma digital.- El Alcalde, Ignacio Gragera Barrera.
______________
ANEXO I: PUESTO CONVOCADO

N.º puesto
1692

Puesto

Unidad

Grupo Nivel

Atrilero-Músico Banda Municipal de Música

C1

19

CE
7.064,58

______________
ANEXO II: REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

Categoría
Músico Banda Municipal

Grupo RPT
C1

L

Régimen

Titulación especifica

Personal laboral fijo Titulación Profesional de Música (Decreto 756/1992)
______________

ANEXO III: CRITERIOS DE VALORACIÓN CONCURSO DE MÉRITOS
En relación con el contenido de las bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, de los
puestos vacantes en las relaciones de puestos de trabajo de funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento de Badajoz y
sus organismos autónomos, y en concreto, con las diferentes fases del citado concurso, atendiendo al contenido del artículo
12 del acuerdo-regulador por el que se regulan las condiciones de trabajo y las retribuciones de los empleados públicos del
Ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos, de fecha 22 de julio de 2009, y a lo dispuesto en la Mesa General de
Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos, en fecha 20 de
diciembre de 2019, se establecen los siguientes criterios.
Primero.- Las fases del concurso de méritos son las siguientes:
1. Los puestos de trabajo que en la columna "forma de provisión" de la relación de puestos de trabajo, se encuentren
identificados con la clave "CG" se someterán únicamente a la fase de valoración de méritos generales.
2.- Los puestos de trabajo que en la columna "forma de provisión" de la relación de puestos de trabajo estén identificados
con la clave "CE" se someterán a una primera fase de valoración de méritos generales y, posteriormente, a una segunda fase
de valoración de méritos específicos.
Segundo.- Para la valoración de los méritos se tendrá en cuenta:
◦ Méritos generales:
1) Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz.
- Solo será valorable la antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz, sin que sea objeto de valoración la
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