Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Río Bodión (Zafra). Delegación de Formación y Capacitación para el Empleo (Badajoz). (03525/2025)
Bases para la contratación laboral temporal a jornada completa de una plaza de Técnico de Conductas Adictivas
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Mancomunidad de Municipios Río Bodión
Anuncio 3525/2025
8.2.1. Experiencia: Hasta 3 puntos.
- 0,20 puntos, por cada mes trabajado en un ayuntamiento, mancomunidad o en cualquiera de
las administraciones públicas en un puesto similar al objeto de la convocatoria, es decir, en
Programas de prevención de conductas adictivas, Programas de familia, Servicios Sociales de
Base.
- 0,10 puntos, por cada mes trabajado en la empresa privada en un puesto similar.
En todos los casos anteriores, si los contratos no fuesen a jornada completa, se le contabilizará la puntuación
proporcionalmente a la jornada que presenten los mismos. Para poder valorar la experiencia profesional, las/os aspirantes
deberán entregar en la fecha de presentación del plazo de solicitudes, contrato de trabajo o certificado de empresa en el
que se detalle las actividades realizadas durante la contratación y vida laboral.
8.2.2. Formación. Hasta 1 punto.
- 0,05 puntos por cada 10 horas, por cursos de formación profesional recibidos convocados o
realizados en colaboración con organismos públicos y que, por su contenido, guarden relación
con el puesto convocado en prevención de adicciones.
8.3. Calificación.
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases del proceso
selectivo.
De producirse empate, en la puntuación de dos o más aspirantes, para determinar el orden que les corresponde, se
resolverá a favor de la persona que haya obtenido mayor puntuación según el siguiente orden: en primer lugar teniendo en
cuenta los resultados de la fase de oposición. Si persistiera el empate, se tendría en cuenta la fase de concurso. Si fuera
necesario y continuase el empate, se recurriría al sorteo.
9. Relación de aprobados y presentación de documentos.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final, el Tribunal hará público en la sede electrónica
de la Mancomunidad, https://sede.mriobodion.es así como en su respectiva página web, https://mriobodion.es:
- Aspirante cuya contratación se propone con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo con indicación del número de orden y la puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente propuesta de
contratación según lo dispuesto en el artículo 61.8 de la Ley 7/2007.
Se concederá un plazo de 2 días hábiles desde la publicación de las puntuaciones obtenidas a los efectos de subsanación de
errores u omisiones, así como de presentación de posibles reclamaciones de los/as interesados/as.
Dentro del plazo de 2 días hábiles desde la publicación de la relación donde conste la persona seleccionada, ésta deberá
aportar, en la sede de la Mancomunidad, los siguientes documentos originales:
- Documentos originales de los méritos aportados.
- DNI.
- N.º Seguridad Social.
- N.º cuenta bancaria.
La no presentación de la interesada o de la documentación requerida, en el plazo que se establece, dará lugar a la exclusión
del mismo a favor del aspirante siguiente en la lista de seleccionados.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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8.2.1. Experiencia: Hasta 3 puntos.
- 0,20 puntos, por cada mes trabajado en un ayuntamiento, mancomunidad o en cualquiera de
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Programas de prevención de conductas adictivas, Programas de familia, Servicios Sociales de
Base.
- 0,10 puntos, por cada mes trabajado en la empresa privada en un puesto similar.
En todos los casos anteriores, si los contratos no fuesen a jornada completa, se le contabilizará la puntuación
proporcionalmente a la jornada que presenten los mismos. Para poder valorar la experiencia profesional, las/os aspirantes
deberán entregar en la fecha de presentación del plazo de solicitudes, contrato de trabajo o certificado de empresa en el
que se detalle las actividades realizadas durante la contratación y vida laboral.
8.2.2. Formación. Hasta 1 punto.
- 0,05 puntos por cada 10 horas, por cursos de formación profesional recibidos convocados o
realizados en colaboración con organismos públicos y que, por su contenido, guarden relación
con el puesto convocado en prevención de adicciones.
8.3. Calificación.
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases del proceso
selectivo.
De producirse empate, en la puntuación de dos o más aspirantes, para determinar el orden que les corresponde, se
resolverá a favor de la persona que haya obtenido mayor puntuación según el siguiente orden: en primer lugar teniendo en
cuenta los resultados de la fase de oposición. Si persistiera el empate, se tendría en cuenta la fase de concurso. Si fuera
necesario y continuase el empate, se recurriría al sorteo.
9. Relación de aprobados y presentación de documentos.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final, el Tribunal hará público en la sede electrónica
de la Mancomunidad, https://sede.mriobodion.es así como en su respectiva página web, https://mriobodion.es:
- Aspirante cuya contratación se propone con indicación de la puntuación obtenida.
- Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo con indicación del número de orden y la puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente propuesta de
contratación según lo dispuesto en el artículo 61.8 de la Ley 7/2007.
Se concederá un plazo de 2 días hábiles desde la publicación de las puntuaciones obtenidas a los efectos de subsanación de
errores u omisiones, así como de presentación de posibles reclamaciones de los/as interesados/as.
Dentro del plazo de 2 días hábiles desde la publicación de la relación donde conste la persona seleccionada, ésta deberá
aportar, en la sede de la Mancomunidad, los siguientes documentos originales:
- Documentos originales de los méritos aportados.
- DNI.
- N.º Seguridad Social.
- N.º cuenta bancaria.
La no presentación de la interesada o de la documentación requerida, en el plazo que se establece, dará lugar a la exclusión
del mismo a favor del aspirante siguiente en la lista de seleccionados.
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