Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Valdefuentes. (BOP-2025-3295)
BOP-2025-3295 Reglamento de Régimen Interno de Colaborativo Rural Ateneo.
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establecido en la normativa específica, en el Estatuto de los Trabajadores, y demás legislación
aplicable.
Por ello y a fin de regular y favorecer el mantenimiento de la responsabilidad laboral,
aspecto fundamental para la organización y convivencia del Programa y de conformidad con el
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre de Texto Refundido de Estatuto de los Trabajadores y
Decreto 287/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueban las bases reguladoras de concesión de
subvenciones destinadas a la financiación del Programa Colaborativo Rural “ATENEO” y la
primera convocatoria de subvenciones a entidades promotoras., de obligado cumplimiento para todo
el personal del proyecto “Gastrofontium”.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación.
Las presentes normas regulan las condiciones de trabajo del personal directivo y docente y
alumnos/as-trabajadores/as de la CRA “Gastrofontium”, y a fines informativos plasma por escrito,
para general conocimiento y constancia de su existencia a la hora de proceder, durante el plazo de
duración del mismo.
Artículo 3.- Condiciones del alumno- trabajador.
Define la condición de alumno/a-trabajador/a de CRA “Gastrofontium”, el mantener con el
Ayuntamiento de Valdefuentes (en adelante “Entidad Promotora”) una relación regulada
formalmente, mediante un “Contrato de Formación”, a través del cual recibirán un sueldo que
asciende a una cuantía mensual equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.),
por lo que son considerados/as trabajadores/as, sin perder la condición de alumnos/as, en ningún
caso.
Artículo 4.- Condiciones del personal directivo y docente.
El personal directivo y docente mantiene con la Entidad Promotora una relación regulada
formalmente mediante un Contrato de Obra o Servicio determinado, por lo que son considerados
trabajadores/as . En cuanto a la duración del contrato se estará, al documento formalizado a tal
efecto.
Artículo 5.- Horario de trabajo.
La relación laboral se celebra a jornada completa, distribuida de Lunes a Viernes. Se
considera Jornada Laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como las
dedicadas a trabajo efectivo.
El horario de trabajo del CRA “Gastrofontium”, comienza a las 8.00 horas y finaliza a
las15.00 horas, y en horario de verano de 7:00 a 14:00 del 15 de junio al 15 de septiembre, este
horario será solicitado al ayuntamiento, y se podrá extender o acortar en el tiempo dependiendo de
las circunstancias.
A las 8.00 horas en punto, los alumnos/as-trabajadores/as y equipo formativo deben estar en
las aulas, o lugar indicado por el equipo docente-directivo del programa.
Por el carácter de la formación que se está impartiendo en la Cualificación Profesional de
Operaciones Auxiliares de Restaurante-bar y teniendo conocimiento tanto el equipo directivo como
Cód.
Validación:
4KRC5W7TYWKW7TDAETWHY35XS
Verificación:
https://valdefuentes.sedelectronica.es/
Documento
firmado
electrónicamente
desde
la
plataforma
esPublico
Gestiona
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BOP-2025-3295
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 27 de junio de 2025
N.º 0121
Pág. 15301
aplicable.
Por ello y a fin de regular y favorecer el mantenimiento de la responsabilidad laboral,
aspecto fundamental para la organización y convivencia del Programa y de conformidad con el
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre de Texto Refundido de Estatuto de los Trabajadores y
Decreto 287/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueban las bases reguladoras de concesión de
subvenciones destinadas a la financiación del Programa Colaborativo Rural “ATENEO” y la
primera convocatoria de subvenciones a entidades promotoras., de obligado cumplimiento para todo
el personal del proyecto “Gastrofontium”.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación.
Las presentes normas regulan las condiciones de trabajo del personal directivo y docente y
alumnos/as-trabajadores/as de la CRA “Gastrofontium”, y a fines informativos plasma por escrito,
para general conocimiento y constancia de su existencia a la hora de proceder, durante el plazo de
duración del mismo.
Artículo 3.- Condiciones del alumno- trabajador.
Define la condición de alumno/a-trabajador/a de CRA “Gastrofontium”, el mantener con el
Ayuntamiento de Valdefuentes (en adelante “Entidad Promotora”) una relación regulada
formalmente, mediante un “Contrato de Formación”, a través del cual recibirán un sueldo que
asciende a una cuantía mensual equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.),
por lo que son considerados/as trabajadores/as, sin perder la condición de alumnos/as, en ningún
caso.
Artículo 4.- Condiciones del personal directivo y docente.
El personal directivo y docente mantiene con la Entidad Promotora una relación regulada
formalmente mediante un Contrato de Obra o Servicio determinado, por lo que son considerados
trabajadores/as . En cuanto a la duración del contrato se estará, al documento formalizado a tal
efecto.
Artículo 5.- Horario de trabajo.
La relación laboral se celebra a jornada completa, distribuida de Lunes a Viernes. Se
considera Jornada Laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como las
dedicadas a trabajo efectivo.
El horario de trabajo del CRA “Gastrofontium”, comienza a las 8.00 horas y finaliza a
las15.00 horas, y en horario de verano de 7:00 a 14:00 del 15 de junio al 15 de septiembre, este
horario será solicitado al ayuntamiento, y se podrá extender o acortar en el tiempo dependiendo de
las circunstancias.
A las 8.00 horas en punto, los alumnos/as-trabajadores/as y equipo formativo deben estar en
las aulas, o lugar indicado por el equipo docente-directivo del programa.
Por el carácter de la formación que se está impartiendo en la Cualificación Profesional de
Operaciones Auxiliares de Restaurante-bar y teniendo conocimiento tanto el equipo directivo como
Cód.
Validación:
4KRC5W7TYWKW7TDAETWHY35XS
Verificación:
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N.º 0121
Pág. 15301
