ÁREA DE PERSONAL, GESTIÓN DE
RR.HH, SEPEI Y PREVENCIÓN DE RR.LL
Tercer ejercicio.- El ejercicio será calificado por cada miembro del Tribunal sobre 10 puntos, de
manera que la suma de las calificaciones se dividirá entre el número de los que las hubieran
otorgado, siendo el cociente la calificación definitiva.
La puntuación global del ejercicio será la media de la puntuación obtenida en los temas
elegidos por cada aspirantes, calificados sobe 10 puntos, debiendo superar una puntuación
mínima del 50 por ciento de la máxima posible, siendo excluidos quienes no alcancen dicha
puntuación.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una
diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima, éstas serán
automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes.
En ningún caso se procederá a la exclusión de las calificaciones extremas cuando al
efectuarse dicha exclusión pueda alcanzarse una nota media superior a la que se lograría de
computarse la totalidad de las calificaciones.
En este ejercicio se valorarán los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas, y
la capacidad de expresión y síntesis.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre 2 puntos (1/3 del total de 6 puntos
asignados a la fase de oposición).
8.3. La calificación final de la Fase de Oposición vendrá determinada por la suma total de las
puntuaciones alcanzadas en cada uno de los ejercicios.
8.4 La Fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio. Los méritos se relacionarán en el formulario
establecido en la convocatoria. La no presentación en la instancia de la relación de los méritos
alegados en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, supondrá la no valoración al
aspirante de la fase de concurso.
La puntuación provisional de la fase de concurso se hará pública por el Tribunal Calificador en
la página web de Empleo Público en el momento que determinen las Bases específicas. Los
aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la
publicación de la puntuación provisional, para hacer alegaciones.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones
definitivas de la fase de concurso.
8.5.- La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la
calificación final de la fase de oposición y la puntuación definitiva obtenida en la fase de concurso y la
prioridad para la elección de destino.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la puntuación obtenida en el
apartado de experiencia dentro de la fase de concurso y, en el caso de persistir el empate, se
atenderá al apartado de formación dentro de la fase de concurso. Y en último lugar se atenderá al
sexo menos representado en el Subgrupo de clasificación en que se encuadren las plazas
convocadas.
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BOP-2025-3307
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Lunes, 30 de junio de 2025
N.º 0122
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