Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Pasarón de la Vera. (BOP-2025-3462)
BOP-2025-3462 Reglamento de Régimen Interno CRA "TINAJERO."
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para su
trabajo, cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su
reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se
demuestre la falta de diligencia del alumnado en tales circunstancias.
Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral.
Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo
conscientes en todo momento de que de ellos depende la “imagen” que el programa de
formación para el empleo ofrece a los municipios y su entorno.
Informar al equipo docente, en horario de 7:00 a 8:30, de la no asistencia al trabajo
cuando por causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de incorporación.
Comunicar al equipo docente cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda
afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del
resto del personal del programa de formación para el empleo, garantizándose en todo
caso el derecho a la intimidad.
Cumplir con las obligaciones de carácter administrativo que se deriven por su
pertenencia en el proyecto.
Adoptar medidas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, utilizando correctamente las
protecciones y medios que el proyecto pone a su disposición.
No consumir drogas ni bebidas alcohólicas ni antes ni durante la jornada laboral en el
proyecto.
TÍTULO 4. FALTAS Y SANCIONES.
El Ayuntamiento de Pasaron de la Vera establece una relación no exhaustiva, que abajo se
detalla de una serie de faltas y sanciones, sin perjuicio del resto que se determinen en la
normativa aplicable.
El equipo técnico de proyecto solamente podrá proponer una sanción en base a unas faltas
cometidas y será el/a Alcalde/sa o Concejal/a Delegado/a del Ayuntamiento de Pasarón de la
Vera quien tiene la potestad para sancionar, siguiendo el procedimiento legal preceptivo.
Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal
laboral a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la
responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
Faltas.
Las faltas e infracciones que pudiera cometer el trabajador/a se clasifican en leves, graves y
muy graves, estableciéndose su regulación en los apartados siguientes, así como las
CVE:
BOP-2025-3462
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de julio de 2025
N.º 0126
Pág. 15899
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Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para su
trabajo, cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su
reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se
demuestre la falta de diligencia del alumnado en tales circunstancias.
Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral.
Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo
conscientes en todo momento de que de ellos depende la “imagen” que el programa de
formación para el empleo ofrece a los municipios y su entorno.
Informar al equipo docente, en horario de 7:00 a 8:30, de la no asistencia al trabajo
cuando por causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de incorporación.
Comunicar al equipo docente cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda
afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del
resto del personal del programa de formación para el empleo, garantizándose en todo
caso el derecho a la intimidad.
Cumplir con las obligaciones de carácter administrativo que se deriven por su
pertenencia en el proyecto.
Adoptar medidas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, utilizando correctamente las
protecciones y medios que el proyecto pone a su disposición.
No consumir drogas ni bebidas alcohólicas ni antes ni durante la jornada laboral en el
proyecto.
TÍTULO 4. FALTAS Y SANCIONES.
El Ayuntamiento de Pasaron de la Vera establece una relación no exhaustiva, que abajo se
detalla de una serie de faltas y sanciones, sin perjuicio del resto que se determinen en la
normativa aplicable.
El equipo técnico de proyecto solamente podrá proponer una sanción en base a unas faltas
cometidas y será el/a Alcalde/sa o Concejal/a Delegado/a del Ayuntamiento de Pasarón de la
Vera quien tiene la potestad para sancionar, siguiendo el procedimiento legal preceptivo.
Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal
laboral a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, sin perjuicio de la
responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.
Faltas.
Las faltas e infracciones que pudiera cometer el trabajador/a se clasifican en leves, graves y
muy graves, estableciéndose su regulación en los apartados siguientes, así como las
CVE:
BOP-2025-3462
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de julio de 2025
N.º 0126
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