Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Pasarón de la Vera. (BOP-2025-3462)
BOP-2025-3462 Reglamento de Régimen Interno CRA "TINAJERO."
18 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo/formación en aula o
unidad de obra o servicio, y/o los claros síntomas de estar bajo los efectos de drogas
(incluidos los periodos de descanso del bocadillo).
La embriaguez habitual o toxicomanía. O alcanzar tal estado durante el horario de la
jornada de trabajo/formación.
El tráfico de drogas.
La notoria e injustificada falta de rendimiento del/a trabajador/a que comporte inhibición
en el cumplimiento de las funciones que tiene atribuidas, y después de ser requerido
para que cese en dicho comportamiento.
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
La realización de actos encaminado a coartar el libre ejercicio al derecho a la huelga.
El hurto o robo a los/as alumnos/as, al personal o al propio programa del Colaborativo
Rural ATENEO “Tinajero”, así como a cualquier persona dentro o fuera del aula.
Cualquier agresión física y verbal entre los/as compañeros/as cualquiera que sea su
categoría profesional.
El incumplimiento de las obligaciones como alumno/a trabajador/a en materia de
seguridad y salud laboral y que por su naturaleza y consecuencias no se haya calificado
como falta leve o grave.
Sanciones.
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
a) Las faltas Leves se sancionarán con:
Amonestación verbal por el/a monitor/a u otro miembro del equipo del proyecto.
Apercibimiento por escrito por parte de la Dirección, que se unirá a su expediente.
Suspensión de empleo y sueldo de 1 día, mediando comunicación escrita de las causas
que motivan la sanción.
b) Las faltas Graves se sancionarán con:
Amonestación por escrito por parte de la dirección del proyecto.
Suspensión de empleo y sueldo por cada día ausentado, mediante comunicación escrita
de las causas que la motivan.
Con suspensión de empleo y sueldo de 1 a 6 días, mediante comunicación expresa de
las causas que lo motivan.
CVE:
BOP-2025-3462
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de julio de 2025
N.º 0126
Pág. 15902
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El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
El consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo/formación en aula o
unidad de obra o servicio, y/o los claros síntomas de estar bajo los efectos de drogas
(incluidos los periodos de descanso del bocadillo).
La embriaguez habitual o toxicomanía. O alcanzar tal estado durante el horario de la
jornada de trabajo/formación.
El tráfico de drogas.
La notoria e injustificada falta de rendimiento del/a trabajador/a que comporte inhibición
en el cumplimiento de las funciones que tiene atribuidas, y después de ser requerido
para que cese en dicho comportamiento.
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
La realización de actos encaminado a coartar el libre ejercicio al derecho a la huelga.
El hurto o robo a los/as alumnos/as, al personal o al propio programa del Colaborativo
Rural ATENEO “Tinajero”, así como a cualquier persona dentro o fuera del aula.
Cualquier agresión física y verbal entre los/as compañeros/as cualquiera que sea su
categoría profesional.
El incumplimiento de las obligaciones como alumno/a trabajador/a en materia de
seguridad y salud laboral y que por su naturaleza y consecuencias no se haya calificado
como falta leve o grave.
Sanciones.
Atendiendo a la gravedad de la falta cometida, se sancionará del modo siguiente:
a) Las faltas Leves se sancionarán con:
Amonestación verbal por el/a monitor/a u otro miembro del equipo del proyecto.
Apercibimiento por escrito por parte de la Dirección, que se unirá a su expediente.
Suspensión de empleo y sueldo de 1 día, mediando comunicación escrita de las causas
que motivan la sanción.
b) Las faltas Graves se sancionarán con:
Amonestación por escrito por parte de la dirección del proyecto.
Suspensión de empleo y sueldo por cada día ausentado, mediante comunicación escrita
de las causas que la motivan.
Con suspensión de empleo y sueldo de 1 a 6 días, mediante comunicación expresa de
las causas que lo motivan.
CVE:
BOP-2025-3462
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de julio de 2025
N.º 0126
Pág. 15902
