Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Pasarón de la Vera. (BOP-2025-3462)
BOP-2025-3462 Reglamento de Régimen Interno CRA "TINAJERO."
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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VI. Calendario laboral, vacaciones anuales y días de libre disposición.
El Programa Colaborativo Rural ATENEO “Tinajero” se regirá por el calendario laboral que
anualmente elabora la Administración, de tal forma que se considerarán no laborables, además
de los días considerados como tales a nivel nacional y regional, un día de los dos establecidos
por la entidad promotora en concepto de fiesta local, que en este caso se corresponde con el
día 6 de agosto de 2025.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica,
será de quince días naturales o de 11 días laborables, resultando que tendrá que disfrutarse al
menos una semana entera, no siendo válidos periodos más cortos. Una vez analizados los
itinerarios formativos y las unidades de obra encomendadas, se podrá restringir las fechas
disponibles para el disfrute del periodo vacacional, cuando entienda que la suspensión de las
actividades en determinadas fechas repercuta negativamente en el desarrollo de aquéllos.
Ignoradas tales fechas, el calendario de vacaciones será pactado por los/as trabajadores/as del
proyecto y los/as representantes de la entidad promotora, entendiendo, en cualquier caso, que
los periodos establecidos afectarán a la totalidad de los/as participantes. El calendario de
vacaciones será expuesto al menos con dos meses de antelación en lugar accesible a las
personas interesadas y se entregará una copia a cada participante.
Los/las trabajadores/as del Proyecto Colaborativo Rural “Tinajero” tendrán derecho a un día de
libre disposición que la entidad promotora otorga a sus empleados/as en los seis meses que
dura el proyecto. Deberá solicitarse por escrito con la antelación suficiente para poder valorarlo,
según modelo facilitado por la dirección del proyecto, y en ningún caso podrán acumularse a
periodos vacacionales.
VII. Control de asistencia y faltas de asistencia.
Los/as alumnos/as trabajadores/as del proyecto deberán firmar en los partes de asistencia
elaborados por la misma, a la entrada o a la salida de la jornada diaria, con independencia de
donde se realice, reservándose la dirección el derecho a hacer circular un nuevo parte de
firmas a lo largo de la jornada laboral si así lo ve conveniente.
Las faltas de asistencia a el proyecto podrán ser justificadas o sin justificar. La acumulación de
estas últimas será causa de expulsión del proyecto.
1. Faltas justificadas: Son aquellas que tienen su origen en circunstancias independientes y
ajenas a la voluntad del/a alumno/a trabajador/a que le impiden acudir a al proyecto:
a) Por motivos de salud: Si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, ésta
CVE:
BOP-2025-3462
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de julio de 2025
N.º 0126
Pág. 15890
El Programa Colaborativo Rural ATENEO “Tinajero” se regirá por el calendario laboral que
anualmente elabora la Administración, de tal forma que se considerarán no laborables, además
de los días considerados como tales a nivel nacional y regional, un día de los dos establecidos
por la entidad promotora en concepto de fiesta local, que en este caso se corresponde con el
día 6 de agosto de 2025.
El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica,
será de quince días naturales o de 11 días laborables, resultando que tendrá que disfrutarse al
menos una semana entera, no siendo válidos periodos más cortos. Una vez analizados los
itinerarios formativos y las unidades de obra encomendadas, se podrá restringir las fechas
disponibles para el disfrute del periodo vacacional, cuando entienda que la suspensión de las
actividades en determinadas fechas repercuta negativamente en el desarrollo de aquéllos.
Ignoradas tales fechas, el calendario de vacaciones será pactado por los/as trabajadores/as del
proyecto y los/as representantes de la entidad promotora, entendiendo, en cualquier caso, que
los periodos establecidos afectarán a la totalidad de los/as participantes. El calendario de
vacaciones será expuesto al menos con dos meses de antelación en lugar accesible a las
personas interesadas y se entregará una copia a cada participante.
Los/las trabajadores/as del Proyecto Colaborativo Rural “Tinajero” tendrán derecho a un día de
libre disposición que la entidad promotora otorga a sus empleados/as en los seis meses que
dura el proyecto. Deberá solicitarse por escrito con la antelación suficiente para poder valorarlo,
según modelo facilitado por la dirección del proyecto, y en ningún caso podrán acumularse a
periodos vacacionales.
VII. Control de asistencia y faltas de asistencia.
Los/as alumnos/as trabajadores/as del proyecto deberán firmar en los partes de asistencia
elaborados por la misma, a la entrada o a la salida de la jornada diaria, con independencia de
donde se realice, reservándose la dirección el derecho a hacer circular un nuevo parte de
firmas a lo largo de la jornada laboral si así lo ve conveniente.
Las faltas de asistencia a el proyecto podrán ser justificadas o sin justificar. La acumulación de
estas últimas será causa de expulsión del proyecto.
1. Faltas justificadas: Son aquellas que tienen su origen en circunstancias independientes y
ajenas a la voluntad del/a alumno/a trabajador/a que le impiden acudir a al proyecto:
a) Por motivos de salud: Si por motivos de salud se produce una falta de asistencia, ésta
CVE:
BOP-2025-3462
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 4 de julio de 2025
N.º 0126
Pág. 15890