Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2025-9231)
Resolución de 2 de mayo de 2025, de la Universidad Rovira i Virgili, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 114
Lunes 12 de mayo de 2025
Sec. II.B. Pág. 61632
6.11 Las comisiones velaran por el cumplimiento de lo que se establece en la
correspondiente convocatoria y la normativa, garantizaran el respeto a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con
objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los
datos personales de los cuales hayan tenido conocimiento por razón de su participación
en la comisión, guardando secreto de las deliberaciones de la comisión y garantizando la
dedicación necesaria para el cumplimiento adecuado de las funciones que les son propias.
7.
7.1
Criterios de valoración y desarrollo del concurso
Los criterios de valoración son:
Antigüedad
acreditación
Experiencia
docente
10/20
30/45
Experiencia investigadora,
Gestión y extensión
incluida la de transferencia e Movilidad
universitaria
intercambio de conocimiento
30/45
5/10
5/20
Valor acumulado 100.
8.
Propuesta de provisión y reclamaciones
8.1 En los tres días hábiles posteriores al final de la actuación de la comisión, el
secretario o secretaria tiene que entregar a la sección de PDI del Servicio de Recursos
Humanos los siguientes documentos:
a) Acta de constitución de la comisión y de cada una de las sesiones, en las que
deben constar los acuerdos tomados en las actuaciones fundamentales.
cve: BOE-A-2025-9231
Verificable en https://www.boe.es
7.2 Se considera que el candidato o candidata recibe una valoración positiva si
obtiene una puntuación global igual o superior a 50 puntos.
7.3 En el caso de producirse un empate, las mujeres tienen prioridad sobre los
hombres.
7.4 Constitución de la comisión de selección: El presidente o presidenta de la
comisión convoca a los miembros para que se constituya en un plazo y forma que
establece el artículo 6.5.
7.5 En el acto de constitución se acuerdan los criterios de valoración de los méritos
que se publican en la página web de la convocatoria.
7.6 Acto de presentación de la documentación: Las personas que participan tienen
que entregar el currículum académico, docente, investigador y profesional, un ejemplar
de sus publicaciones y los documentos acreditativos de los hechos que constan en el
currículum. Así mismo, tienen que adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
incluidos en el currículum si no están disponibles directamente en medios electrónicos, o
bien presentar la declaración responsable en la cual se manifiesta que se dispone de la
documentación acreditativa y que se pondrá a disposición de la universidad cuando esta
lo pida. La entrega de la documentación se tendrá que hacer de forma telemática a la
dirección convocatoriespdi@urv.cat en el plazo que se indica en el calendario de la
convocatoria, que es de cinco días hábiles.
7.7 El Servicio de Recursos Humanos pone a disposición de las comisiones de
selección la documentación presentada por las personas candidatas.
7.8 A partir de la fecha indicada en el calendario de la convocatoria y en el plazo
máximo de cuatro meses, la comisión de selección tiene que hacer la valoración de los
méritos de las personas candidatas y resolver el concurso.
7.9 Finalizadas las valoraciones, la comisión deliberará y emitirá un informe
razonado, que puedes ser individual o colectivo si la comisión así lo acuerda, sobre los
méritos de los candidatos, de acuerdo con los criterios de valoración establecidos.
Núm. 114
Lunes 12 de mayo de 2025
Sec. II.B. Pág. 61632
6.11 Las comisiones velaran por el cumplimiento de lo que se establece en la
correspondiente convocatoria y la normativa, garantizaran el respeto a los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con
objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los
datos personales de los cuales hayan tenido conocimiento por razón de su participación
en la comisión, guardando secreto de las deliberaciones de la comisión y garantizando la
dedicación necesaria para el cumplimiento adecuado de las funciones que les son propias.
7.
7.1
Criterios de valoración y desarrollo del concurso
Los criterios de valoración son:
Antigüedad
acreditación
Experiencia
docente
10/20
30/45
Experiencia investigadora,
Gestión y extensión
incluida la de transferencia e Movilidad
universitaria
intercambio de conocimiento
30/45
5/10
5/20
Valor acumulado 100.
8.
Propuesta de provisión y reclamaciones
8.1 En los tres días hábiles posteriores al final de la actuación de la comisión, el
secretario o secretaria tiene que entregar a la sección de PDI del Servicio de Recursos
Humanos los siguientes documentos:
a) Acta de constitución de la comisión y de cada una de las sesiones, en las que
deben constar los acuerdos tomados en las actuaciones fundamentales.
cve: BOE-A-2025-9231
Verificable en https://www.boe.es
7.2 Se considera que el candidato o candidata recibe una valoración positiva si
obtiene una puntuación global igual o superior a 50 puntos.
7.3 En el caso de producirse un empate, las mujeres tienen prioridad sobre los
hombres.
7.4 Constitución de la comisión de selección: El presidente o presidenta de la
comisión convoca a los miembros para que se constituya en un plazo y forma que
establece el artículo 6.5.
7.5 En el acto de constitución se acuerdan los criterios de valoración de los méritos
que se publican en la página web de la convocatoria.
7.6 Acto de presentación de la documentación: Las personas que participan tienen
que entregar el currículum académico, docente, investigador y profesional, un ejemplar
de sus publicaciones y los documentos acreditativos de los hechos que constan en el
currículum. Así mismo, tienen que adjuntar la documentación acreditativa de los méritos
incluidos en el currículum si no están disponibles directamente en medios electrónicos, o
bien presentar la declaración responsable en la cual se manifiesta que se dispone de la
documentación acreditativa y que se pondrá a disposición de la universidad cuando esta
lo pida. La entrega de la documentación se tendrá que hacer de forma telemática a la
dirección convocatoriespdi@urv.cat en el plazo que se indica en el calendario de la
convocatoria, que es de cinco días hábiles.
7.7 El Servicio de Recursos Humanos pone a disposición de las comisiones de
selección la documentación presentada por las personas candidatas.
7.8 A partir de la fecha indicada en el calendario de la convocatoria y en el plazo
máximo de cuatro meses, la comisión de selección tiene que hacer la valoración de los
méritos de las personas candidatas y resolver el concurso.
7.9 Finalizadas las valoraciones, la comisión deliberará y emitirá un informe
razonado, que puedes ser individual o colectivo si la comisión así lo acuerda, sobre los
méritos de los candidatos, de acuerdo con los criterios de valoración establecidos.
