BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 120

Lunes 19 de mayo de 2025

Sec. III. Pág. 65251

6. Cuando se establezca una prolongación de jornada diaria según lo estipulado en
el artículo 16, la jornada diaria total, computando tiempo de trabajo efectivo e incluidas
horas extraordinarias, montaje y desmontaje y descansos, no podrá superar las trece
horas. En estos casos se establecerán, como mínimo, dos pausas para comida y/o
cenas no inferiores a treinta minutos.»
CGT impugna el precepto con base en los siguientes argumentos:
I. La exclusión del tiempo de descanso como tiempo de trabajo efectivo en jornadas
de más de seis horas, contraviene el art. 34.4 ET, que reconoce el derecho a descansos
efectivos en jornadas prolongadas.
El propio art. 34.4 ET prevé que «siempre que la duración de la jornada diaria
continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante
la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se
considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por
convenio colectivo o contrato de trabajo»,
Es decir que el art. 18 respeta tanto el descanso mínimo de quince minutos previsto
en la norma estatutario como la posibilidad de no considerar el mismo como tiempo de
trabajo, facultad que el art. 34 ET deja a la negociación colectiva o al contrato de trabajo.
II. Se dice asimismo que el establecimiento de horarios rígidos para pausas para
comida (de 13:00 a 16:00 y de 20:00 a 23:00 horas) limita la flexibilidad organizativa,
generando conflictos operativos y laborales. Al margen de que esta no deja de ser una
mera afirmación de parte, no se cita precepto legal infringido, por lo que ninguna
consideración más ha de hacerse sobre esta argumentación.
III. Y en último lugar, se dice que restringir la cobertura de los gastos de comida al
personal que participa directamente en la producción audiovisual produce una
discriminación indirecta, sin indicarse el motivo ni el origen de la discriminación, ni a qué
colectivos afecta, por lo que tampoco cabe estimar esta petición, dada su inconcreción.
Decimoquinto.

Artículo 19. Registro de jornada.

«1. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario
concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin
perjuicio de la flexibilidad horaria que se haya establecido».
La impugnación de este concreto apartado del art. 19 resulta cuanto menos
inverosímil para este tribunal, citándose como conculcado el art. 34.9 ET cuya redacción
reproduce literalmente el apartado del precepto convencional que se impugna, siendo de
todo punto insostenible la argumentación mantenida por el sindicato CGT. Redacción del
estatuto que no solo se mantiene en su apartado 1.º, sino que también se transcribe
literal en sus apartados 2.º y 3.º, lo que avoca al fracaso la impugnación efectuada en
este punto.
Artículo 24. Horas extraordinarias.

«1. Las personas trabajadoras son libres de aceptar o rechazar la realización de
horas extraordinarias, a salvo de la excepción contemplada en el apartado 3 del
artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan de la
jornada de trabajo efectivo pactada en este convenio en cómputo mensual y las que
superen el límite máximo diario.
No obstante, no tendrán consideración de horas extraordinarias las
prolongaciones de jornada a las que se refiere el artículo 16 del presente convenio,
siempre que sean objeto de compensación por descanso en los términos previstos
en dicho artículo.»

cve: BOE-A-2025-9881
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Decimosexto.