Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2025-9847)
Resolución de 9 de mayo de 2025, de la Universidad de Girona, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 120
Lunes 19 de mayo de 2025
Sec. II.B. Pág. 64979
10.13 La comisión adopta sus acuerdos por mayoría. Para la valoración del
proceso selectivo, los miembros de la comisión deben emitir un informe conjunto,
razonado, sobre el sentido de su votación, y no es posible la abstención.
10.14 Las deliberaciones de la comisión tienen carácter secreto, si bien, una vez
finalizado el procedimiento, los actos administrativos y los informes emitidos son públicos
y accesibles para las personas interesadas en el procedimiento.
10.15 Corresponden al secretario o secretaria de la comisión las actuaciones
administrativas derivadas del proceso selectivo.
10.16 La comisión ha de resolver el concurso en un plazo máximo de tres meses a
partir de la fecha de publicación de la lista definitiva de las personas admitidas y
excluidas.
10.17 Los miembros de la comisión que no formen parte del personal docente e
investigador de la Universidad de Girona tendrán derecho a percibir los gastos de viaje,
dietas y asistencias de conformidad con lo que disponen los artículos 10, 11 y 12 del
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre las indemnizaciones por razón del
servicio.
11.
Fases del proceso selectivo
El procedimiento de selección constará de dos fases:
–
–
–
–
Enlace de la plataforma Teams (si el concurso se realiza telemáticamente).
Aula, Facultad y Campus (si el concurso se realiza presencialmente).
Día y hora.
Orden de actuación de las personas candidatas.
Si en el proceso selectivo participa más de una persona candidata, en la segunda
fase tendrán que participar como mínimo las dos mejores valoradas en la primera fase.
No obstante, la Comisión podrá acordar por unanimidad que ninguna persona candidata,
o sólo una persona candidata, cumple con los méritos suficientes o se adecuan al perfil
de la plaza.
cve: BOE-A-2025-9847
Verificable en https://www.boe.es
11.1 La primera fase será de carácter eliminatorio y no requerirá la participación de
las personas candidatas. Tendrá por objeto la valoración de los méritos aportados por los
candidatos en la en la documentación adjuntada a la solicitud y de acuerdo con los
criterios establecidos en el punto III.3 del anexo III de estas bases.
En esta primera fase, una vez analizados y evaluados los méritos de las personas
candidatas, teniendo en consideración los criterios establecidos y su adecuación al perfil
de la plaza objeto del concurso, la comisión emitirá un informe de evaluación para cada
una. El informe deberá contener una valoración argumentada de cada uno de los
criterios establecidos.
Este informe se pondrá de forma automática a disposición de la persona candidata.
En el caso de que una persona quede eliminada en esta primera fase, se especificarán
claramente las razones de la exclusión, ya sean por no contar con méritos suficientes o
que éstos no se ajusten al perfil de la plaza según los criterios de valoración
establecidos.
La comisión, a través del Servicio de Recursos Humanos, hará pública en el tablón
de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Girona y en el sitio web Trabaja
en la UdG, el acta de la valoración individualizada de todas las personas candidatas, con
la indicación de la puntuación obtenida, determinando qué personas superan la primera
fase.
Esta acta deberá publicarse con una antelación mínima de cinco días hábiles
respecto al día que se acuerde para realizar la segunda fase del proceso selectivo.
También deberá contener la siguiente información sobre la actuación de las personas
participantes en la segunda fase del proceso selectivo:
Núm. 120
Lunes 19 de mayo de 2025
Sec. II.B. Pág. 64979
10.13 La comisión adopta sus acuerdos por mayoría. Para la valoración del
proceso selectivo, los miembros de la comisión deben emitir un informe conjunto,
razonado, sobre el sentido de su votación, y no es posible la abstención.
10.14 Las deliberaciones de la comisión tienen carácter secreto, si bien, una vez
finalizado el procedimiento, los actos administrativos y los informes emitidos son públicos
y accesibles para las personas interesadas en el procedimiento.
10.15 Corresponden al secretario o secretaria de la comisión las actuaciones
administrativas derivadas del proceso selectivo.
10.16 La comisión ha de resolver el concurso en un plazo máximo de tres meses a
partir de la fecha de publicación de la lista definitiva de las personas admitidas y
excluidas.
10.17 Los miembros de la comisión que no formen parte del personal docente e
investigador de la Universidad de Girona tendrán derecho a percibir los gastos de viaje,
dietas y asistencias de conformidad con lo que disponen los artículos 10, 11 y 12 del
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre las indemnizaciones por razón del
servicio.
11.
Fases del proceso selectivo
El procedimiento de selección constará de dos fases:
–
–
–
–
Enlace de la plataforma Teams (si el concurso se realiza telemáticamente).
Aula, Facultad y Campus (si el concurso se realiza presencialmente).
Día y hora.
Orden de actuación de las personas candidatas.
Si en el proceso selectivo participa más de una persona candidata, en la segunda
fase tendrán que participar como mínimo las dos mejores valoradas en la primera fase.
No obstante, la Comisión podrá acordar por unanimidad que ninguna persona candidata,
o sólo una persona candidata, cumple con los méritos suficientes o se adecuan al perfil
de la plaza.
cve: BOE-A-2025-9847
Verificable en https://www.boe.es
11.1 La primera fase será de carácter eliminatorio y no requerirá la participación de
las personas candidatas. Tendrá por objeto la valoración de los méritos aportados por los
candidatos en la en la documentación adjuntada a la solicitud y de acuerdo con los
criterios establecidos en el punto III.3 del anexo III de estas bases.
En esta primera fase, una vez analizados y evaluados los méritos de las personas
candidatas, teniendo en consideración los criterios establecidos y su adecuación al perfil
de la plaza objeto del concurso, la comisión emitirá un informe de evaluación para cada
una. El informe deberá contener una valoración argumentada de cada uno de los
criterios establecidos.
Este informe se pondrá de forma automática a disposición de la persona candidata.
En el caso de que una persona quede eliminada en esta primera fase, se especificarán
claramente las razones de la exclusión, ya sean por no contar con méritos suficientes o
que éstos no se ajusten al perfil de la plaza según los criterios de valoración
establecidos.
La comisión, a través del Servicio de Recursos Humanos, hará pública en el tablón
de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Girona y en el sitio web Trabaja
en la UdG, el acta de la valoración individualizada de todas las personas candidatas, con
la indicación de la puntuación obtenida, determinando qué personas superan la primera
fase.
Esta acta deberá publicarse con una antelación mínima de cinco días hábiles
respecto al día que se acuerde para realizar la segunda fase del proceso selectivo.
También deberá contener la siguiente información sobre la actuación de las personas
participantes en la segunda fase del proceso selectivo:
