Cortes Generales. III. Otras disposiciones. Fiscalizaciones. (BOE-A-2025-13713)
Resolución de 20 de marzo de 2025, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en diversos informes de fiscalización de entidades del sector público empresarial estatal no financiero aprobados en el ejercicio 2020.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88962
Informe de fiscalización del coste para CRTVE de las medidas de gestión de personal
adoptadas a consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2018 (N.º 1.384)
Fecha aprobación Pleno: 30/09/2020
Recomendaciones formuladas (recogidas en
Resolución de la Comisión Mixta)
Entidad
destinataria
Estado de
implementación
Sería conveniente que la Entidad definiera con suficiente
detalle las funciones y el contenido asociados a cada uno de
los puestos de trabajo considerados como de personal
1.384 - 1 directivo, especialmente en aquellos identificados como de
alta dirección, calificables por tanto como relación laboral
especial, con objeto de su inequívoca diferenciación de
aquellos que constituyen relación laboral común.
CRTVE
CUMPLIDA
Se recomienda a la Entidad que en el futuro justifique y motive
las decisiones que supongan cambios en la estructura
organizativa, especialmente aquellas que se refieran a la
1.384 - 2
creación, amortización y reclasificación de puestos de trabajo
de personal directivo, así como las que supongan
nombramiento o cese de personal directivo.
CRTVE
NO CUMPLIDA
Se recomienda a la Entidad que en los ceses de personal
directivo que supongan, a su vez, extinción de la
correspondiente relación laboral, se valore la posibilidad de
1.384 - 3
su canalización a través de la figura del despido por causas
objetivas como alternativa al despido improcedente, al objeto
de poder disminuir su impacto económico.
CRTVE
NO CUMPLIDA
Resultaría conveniente que la Entidad definiera la
cualificación requerida para el desempeño de cada uno de los
1.384 - 4 puestos de personal directivo, con especial referencia a la
formación académica y profesional, a la experiencia y a los
méritos específicos que resulten valorables.
CRTVE
CUMPLIDA
Sería conveniente que la Entidad incorporara expresamente
a su proceso de selección de personal directivo principios de
1.384 - 5
buena gestión como los de mérito, capacidad, idoneidad, libre
concurrencia y publicidad.
CRTVE
CUMPLIDA
Madrid, 26 de octubre de 2023
LA PRESIDENTA
Enriqueta Chicano Jávega
cve: BOE-A-2025-13713
Verificable en https://www.boe.es
Código
Rec.
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88962
Informe de fiscalización del coste para CRTVE de las medidas de gestión de personal
adoptadas a consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2018 (N.º 1.384)
Fecha aprobación Pleno: 30/09/2020
Recomendaciones formuladas (recogidas en
Resolución de la Comisión Mixta)
Entidad
destinataria
Estado de
implementación
Sería conveniente que la Entidad definiera con suficiente
detalle las funciones y el contenido asociados a cada uno de
los puestos de trabajo considerados como de personal
1.384 - 1 directivo, especialmente en aquellos identificados como de
alta dirección, calificables por tanto como relación laboral
especial, con objeto de su inequívoca diferenciación de
aquellos que constituyen relación laboral común.
CRTVE
CUMPLIDA
Se recomienda a la Entidad que en el futuro justifique y motive
las decisiones que supongan cambios en la estructura
organizativa, especialmente aquellas que se refieran a la
1.384 - 2
creación, amortización y reclasificación de puestos de trabajo
de personal directivo, así como las que supongan
nombramiento o cese de personal directivo.
CRTVE
NO CUMPLIDA
Se recomienda a la Entidad que en los ceses de personal
directivo que supongan, a su vez, extinción de la
correspondiente relación laboral, se valore la posibilidad de
1.384 - 3
su canalización a través de la figura del despido por causas
objetivas como alternativa al despido improcedente, al objeto
de poder disminuir su impacto económico.
CRTVE
NO CUMPLIDA
Resultaría conveniente que la Entidad definiera la
cualificación requerida para el desempeño de cada uno de los
1.384 - 4 puestos de personal directivo, con especial referencia a la
formación académica y profesional, a la experiencia y a los
méritos específicos que resulten valorables.
CRTVE
CUMPLIDA
Sería conveniente que la Entidad incorporara expresamente
a su proceso de selección de personal directivo principios de
1.384 - 5
buena gestión como los de mérito, capacidad, idoneidad, libre
concurrencia y publicidad.
CRTVE
CUMPLIDA
Madrid, 26 de octubre de 2023
LA PRESIDENTA
Enriqueta Chicano Jávega
cve: BOE-A-2025-13713
Verificable en https://www.boe.es
Código
Rec.
