Cortes Generales. III. Otras disposiciones. Fiscalizaciones. (BOE-A-2025-13711)
Resolución de 20 de marzo de 2025, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en diversos informes de fiscalización de fundaciones del sector público estatal aprobados en el periodo 2015 a 2020.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88875
Para garantizar la independencia en los resultados de la evaluación, se prevé la contratación de
una consultora especializada15.
La recomendación se considera en curso.
c) Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI)
Como ya se puso de manifiesto en el Informe de fiscalización de medidas implantadas en el ejercicio
2018, la EOI, pese a que no estaba obligada a la aprobación de un Plan de Igualdad, aprobó su
plan en febrero de 2019 con una vigencia de 4 años, adecuando su actuación a las fases y los
requisitos exigidos por la normativa sobre los PI, e incorporando un apartado específico sobre los
mecanismos para establecer un sistema de valoración de puestos de trabajo en la propia fundación.
Para dar cumplimiento al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes
de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y al Real Decreto 902/2020, de 13 de
octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y mejorar en sus políticas de gestión de
personas, la EOI inició en la anualidad 2021 un proceso de revisión del diagnóstico en materia de
igualdad de oportunidades y revisión de su plan de igualdad vigente, incorporando el análisis, tanto
cualitativo como cuantitativo, de aspectos novedosos no incluidos en el diagnóstico inicial, como la
auditoría retributiva, y se procedió a la valoración de puestos de trabajo de forma más detallada. El
Informe de Actualización de diagnóstico se firmó en enero de 2022 y, con fecha 26 de enero de
2022, se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad para abordar la revisión del Plan
de Igualdad vigente, concluyendo el proceso negociador el 30 de noviembre de 2022 con la
aprobación de la actualización del Plan, el cual incluye actuaciones específicas para garantizar la
transparencia de la estructura retributiva y la aplicación efectiva del principio de igualdad y no
discriminación, así como acciones para garantizar la equidad salarial de los puestos de igual valor.
La recomendación se considera cumplida.
d) Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT)
El sistema retributivo de FECYT garantiza la igualdad entre hombres y mujeres, siendo idéntica la
oferta de condiciones salariales para el mismo puesto y categoría profesional.
No obstante, durante el año 2019 se identificó una diferencia salarial de puesto siendo ocupado por
hombre y mujer, dicha diferencia se solventó durante 2020 y, con el objetivo de garantizar los
derechos de mujeres y hombres, dentro de las acciones planificadas en el Plan de Igualdad 20222025, se tiene prevista la realización de una Auditoría Retributiva durante 2022.
La recomendación se considera cumplida.
En el año 2021 se aprobó un Plan de Igualdad, firmado por el Comité de Empresa y que fue enviado
con fecha 21 de diciembre de 2021 al Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos
Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. En este Plan se incorporan unos objetivos y medidas
que mejoran significativamente este ámbito de las relaciones laborales, con el fin de avanzar en la
materia y alcanzar la mayor igualdad posible entre mujeres y hombres, eliminando cualquier
discriminación que se pueda apreciar.
La recomendación se considera cumplida.
15
La Fundación informa en alegaciones que prevé que se lleve a cabo tal contratación en 2023.
cve: BOE-A-2025-13711
Verificable en https://www.boe.es
e) Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE)
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88875
Para garantizar la independencia en los resultados de la evaluación, se prevé la contratación de
una consultora especializada15.
La recomendación se considera en curso.
c) Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI)
Como ya se puso de manifiesto en el Informe de fiscalización de medidas implantadas en el ejercicio
2018, la EOI, pese a que no estaba obligada a la aprobación de un Plan de Igualdad, aprobó su
plan en febrero de 2019 con una vigencia de 4 años, adecuando su actuación a las fases y los
requisitos exigidos por la normativa sobre los PI, e incorporando un apartado específico sobre los
mecanismos para establecer un sistema de valoración de puestos de trabajo en la propia fundación.
Para dar cumplimiento al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes
de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y al Real Decreto 902/2020, de 13 de
octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y mejorar en sus políticas de gestión de
personas, la EOI inició en la anualidad 2021 un proceso de revisión del diagnóstico en materia de
igualdad de oportunidades y revisión de su plan de igualdad vigente, incorporando el análisis, tanto
cualitativo como cuantitativo, de aspectos novedosos no incluidos en el diagnóstico inicial, como la
auditoría retributiva, y se procedió a la valoración de puestos de trabajo de forma más detallada. El
Informe de Actualización de diagnóstico se firmó en enero de 2022 y, con fecha 26 de enero de
2022, se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad para abordar la revisión del Plan
de Igualdad vigente, concluyendo el proceso negociador el 30 de noviembre de 2022 con la
aprobación de la actualización del Plan, el cual incluye actuaciones específicas para garantizar la
transparencia de la estructura retributiva y la aplicación efectiva del principio de igualdad y no
discriminación, así como acciones para garantizar la equidad salarial de los puestos de igual valor.
La recomendación se considera cumplida.
d) Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT)
El sistema retributivo de FECYT garantiza la igualdad entre hombres y mujeres, siendo idéntica la
oferta de condiciones salariales para el mismo puesto y categoría profesional.
No obstante, durante el año 2019 se identificó una diferencia salarial de puesto siendo ocupado por
hombre y mujer, dicha diferencia se solventó durante 2020 y, con el objetivo de garantizar los
derechos de mujeres y hombres, dentro de las acciones planificadas en el Plan de Igualdad 20222025, se tiene prevista la realización de una Auditoría Retributiva durante 2022.
La recomendación se considera cumplida.
En el año 2021 se aprobó un Plan de Igualdad, firmado por el Comité de Empresa y que fue enviado
con fecha 21 de diciembre de 2021 al Registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos
Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. En este Plan se incorporan unos objetivos y medidas
que mejoran significativamente este ámbito de las relaciones laborales, con el fin de avanzar en la
materia y alcanzar la mayor igualdad posible entre mujeres y hombres, eliminando cualquier
discriminación que se pueda apreciar.
La recomendación se considera cumplida.
15
La Fundación informa en alegaciones que prevé que se lleve a cabo tal contratación en 2023.
cve: BOE-A-2025-13711
Verificable en https://www.boe.es
e) Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE)
