Cortes Generales. III. Otras disposiciones. Fiscalizaciones. (BOE-A-2025-13711)
Resolución de 20 de marzo de 2025, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en diversos informes de fiscalización de fundaciones del sector público estatal aprobados en el periodo 2015 a 2020.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88877
g) Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE)
En el Plan de Igualdad aprobado en el año 2021, se contempla un Plan de actuación para la
corrección de las desigualdades retributivas y para ello se pretende desarrollar en el plazo de un
año una herramienta informática que permita analizar los datos salariales siguiendo los parámetros
relativos a clasificación profesional establecidos en el RD 902/2020, de igualdad retributiva.
La recomendación se considera en curso.
II.8.2.3. RECOMENDACIÓN 3
Se recomienda a las fundaciones que dispongan de información y análisis estadísticos periódicos
de las retribuciones reales, desagregados entre mujeres y hombres por conceptos de salario y
puestos, con objeto de evaluar las brechas salariales de género o para detectar posibles
discriminaciones indirectas por razón de sexo.
a) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC)
La entidad desde el ejercicio 2021, realiza anualmente un cuadro de salarios medios por categoría
y género, que adjuntan.
La recomendación se considera cumplida.
b) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO)
El Registro Retributivo CNIO (2020) contiene los valores medios de los salarios: los complementos
salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y distribuidos por categorías
profesionales de toda la plantilla, incluidos el personal directivo y los altos cargos. Se identifican la
media aritmética y la mediana de lo realmente percibido y la media equiparada u homogénea.
La recomendación se considera cumplida.
c) Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI)
Esta recomendación está directamente relacionada con las recomendaciones anteriores, y como se
ha puesto de manifiesto, la EOI, a lo largo de la anualidad 2021, puso en marcha un nuevo sistema
de valoración de puestos de trabajo e inició un proceso de revisión del diagnóstico en materia de
igualdad de oportunidades y revisión de su plan de igualdad vigente, incorporando el análisis, tanto
cualitativo como cuantitativo, de aspectos novedosos no incluidos en el diagnóstico inicial, como la
auditoría retributiva. El Informe de Actualización de diagnóstico se firmó en enero de 2022, y con
fecha 26 de enero de 2022 se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad para abordar
la revisión del Plan de Igualdad vigente. El trabajo de la Comisión Negociadora concluyó el
30/11/2022 con la aprobación de la actualización del Plan de Igualdad.
cve: BOE-A-2025-13711
Verificable en https://www.boe.es
La recomendación se considera cumplida.
Núm. 160
Viernes 4 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 88877
g) Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE)
En el Plan de Igualdad aprobado en el año 2021, se contempla un Plan de actuación para la
corrección de las desigualdades retributivas y para ello se pretende desarrollar en el plazo de un
año una herramienta informática que permita analizar los datos salariales siguiendo los parámetros
relativos a clasificación profesional establecidos en el RD 902/2020, de igualdad retributiva.
La recomendación se considera en curso.
II.8.2.3. RECOMENDACIÓN 3
Se recomienda a las fundaciones que dispongan de información y análisis estadísticos periódicos
de las retribuciones reales, desagregados entre mujeres y hombres por conceptos de salario y
puestos, con objeto de evaluar las brechas salariales de género o para detectar posibles
discriminaciones indirectas por razón de sexo.
a) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC)
La entidad desde el ejercicio 2021, realiza anualmente un cuadro de salarios medios por categoría
y género, que adjuntan.
La recomendación se considera cumplida.
b) Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO)
El Registro Retributivo CNIO (2020) contiene los valores medios de los salarios: los complementos
salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y distribuidos por categorías
profesionales de toda la plantilla, incluidos el personal directivo y los altos cargos. Se identifican la
media aritmética y la mediana de lo realmente percibido y la media equiparada u homogénea.
La recomendación se considera cumplida.
c) Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI)
Esta recomendación está directamente relacionada con las recomendaciones anteriores, y como se
ha puesto de manifiesto, la EOI, a lo largo de la anualidad 2021, puso en marcha un nuevo sistema
de valoración de puestos de trabajo e inició un proceso de revisión del diagnóstico en materia de
igualdad de oportunidades y revisión de su plan de igualdad vigente, incorporando el análisis, tanto
cualitativo como cuantitativo, de aspectos novedosos no incluidos en el diagnóstico inicial, como la
auditoría retributiva. El Informe de Actualización de diagnóstico se firmó en enero de 2022, y con
fecha 26 de enero de 2022 se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad para abordar
la revisión del Plan de Igualdad vigente. El trabajo de la Comisión Negociadora concluyó el
30/11/2022 con la aprobación de la actualización del Plan de Igualdad.
cve: BOE-A-2025-13711
Verificable en https://www.boe.es
La recomendación se considera cumplida.
