Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062349)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa UTE Trujillo para los servicios públicos de recogida de residuos sólidos urbanos, recogida selectiva en origen, transporte de los residuos y limpieza viaria de la ciudad de Trujillo.
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NÚMERO 110
33259
Martes 10 de junio de 2025
h) La dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación sin
dical en la Empresa, si la hubiere.
i) Los personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos firmantes, siempre que éstos osten
ten una representación en el sector a nivel provincial como mínimo de un 10% de las
empresas o, en su caso, de los centros de trabajo que ocupen a más de 10 personas
trabajadoras, cualquiera que sea la modalidad del contrato por la que se obligue a éstos
a prestar sus servicios a la Empresa, podrán constituir secciones sindicales y elegir dele
gados/as sindicales por y entre las personas afiliadas según se determina en la siguiente
escala:
De 10 a 750 personas trabajadoras: 1 delegado/a.
CAPÍTULO VI
Seguridad y salud laboral
Artículo 28. Seguridad y salud en el trabajo.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
CAPÍTULO VII
Excedencias
Artículo 29. Excedencias.
Para los supuestos de solicitud de excedencias se estará a lo dispuesto en la legislación laboral
vigente y en el capítulo X Convenio colectivo general del sector de saneamiento público, lim
pieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación
de alcantarillado (BOE 25 de octubre de 2024, núm. 258).
Además de lo anterior, las personas trabajadoras podrán solicitar un período de excedencia
inferior al establecido por el Estatuto de los Trabajadores, debiendo pedir un período mínimo
de un mes, manteniendo en ese caso el derecho de preferente de reincorporación establecido
en el Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional primera.
UTE Trujillo se compromete a promover el establecimiento de las bases indispensables, nece
sarias y convenientes en orden a no tolerar ningún tipo de conducta o práctica que suponga
una situación de acoso o discriminación en el entorno laboral y, si se produjera, asegurar que
se dispone del procedimiento adecuado para resolver el problema y evitar que se repita.
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Martes 10 de junio de 2025
h) La dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación sin
dical en la Empresa, si la hubiere.
i) Los personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos firmantes, siempre que éstos osten
ten una representación en el sector a nivel provincial como mínimo de un 10% de las
empresas o, en su caso, de los centros de trabajo que ocupen a más de 10 personas
trabajadoras, cualquiera que sea la modalidad del contrato por la que se obligue a éstos
a prestar sus servicios a la Empresa, podrán constituir secciones sindicales y elegir dele
gados/as sindicales por y entre las personas afiliadas según se determina en la siguiente
escala:
De 10 a 750 personas trabajadoras: 1 delegado/a.
CAPÍTULO VI
Seguridad y salud laboral
Artículo 28. Seguridad y salud en el trabajo.
En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
CAPÍTULO VII
Excedencias
Artículo 29. Excedencias.
Para los supuestos de solicitud de excedencias se estará a lo dispuesto en la legislación laboral
vigente y en el capítulo X Convenio colectivo general del sector de saneamiento público, lim
pieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación
de alcantarillado (BOE 25 de octubre de 2024, núm. 258).
Además de lo anterior, las personas trabajadoras podrán solicitar un período de excedencia
inferior al establecido por el Estatuto de los Trabajadores, debiendo pedir un período mínimo
de un mes, manteniendo en ese caso el derecho de preferente de reincorporación establecido
en el Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional primera.
UTE Trujillo se compromete a promover el establecimiento de las bases indispensables, nece
sarias y convenientes en orden a no tolerar ningún tipo de conducta o práctica que suponga
una situación de acoso o discriminación en el entorno laboral y, si se produjera, asegurar que
se dispone del procedimiento adecuado para resolver el problema y evitar que se repita.
