Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062400)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Catelsa Cáceres, SA.
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NÚMERO 115
34618
Martes 17 de junio de 2025
mes Este anticipo no podrá superar el 50% de los conceptos fijos de la nómina mensual, y se
descontará del importe de la mensualidad correspondiente al mismo mes en que se concede.
CAPÍTULO IV
Calidad y Productividad
Artículo 14º. Calidad y productividad.
La Dirección y el Comité de Empresa coinciden en señalar que, la Calidad y la Productividad,
constituyen los dos pilares sobre los que debemos apoyarnos para el relanzamiento de la Empresa y manifiestan su compromiso de fomentar todas las acciones que tengan como objetivo
la mejora de las ratios actuales de Calidad y Productividad. Estando ya en funcionamiento los
grupos de mejora de los procesos a evaluar, se solicita la participación de los trabajadores de
esos procesos, para que puedan realizar sus aportaciones desde el conocimiento de estos.
Dichos grupos trabajarán con objetivos alcanzables y de mutuo acuerdo con todos los integrantes de este. Igualmente, el Comité de Empresa designará una Comisión, formada por
cuatro personas, que con la Dirección de Fábrica llevará mensualmente un seguimiento de
productividad, niveles de satisfacción de nuestros clientes y medidas adoptadas al respecto.
CAPÍTULO V
Servicios y Obras Sociales
Artículo 15º. Actividades.
Para sufragar los gastos del Comité de Empresa para el desempeño de sus funciones, se
asignará por parte de la Empresa una subvención de 2.000 € para cada uno de los años de
vigencia del Convenio, y para las Secciones Sindicales 100 €/año a cada una.
La Empresa potenciará las actividades culturales y deportivas y todas aquellas tendentes a
mejorar las relaciones laborales, comprometiéndose a considerar y estudiar cualquier iniciativa presentada por el Comité de Empresa.
La Empresa y el Comité de Empresa consideran que el funcionamiento del Club Social está
resultando altamente beneficioso, especialmente en sus actividades deportivas, animándole a
que se desarrolle igualmente en actividades culturales.
Las partes acuerdan dotar el Fondo Social con 3.000 € en cada uno de los años de vigencia
del convenio, para hacer frente a los casos que se puedan presentar sobre ayudas a los trabajadores en situaciones de necesidad económica por enfermedad grave o de otro tipo que se
consideren. Anualmente se acumulará al saldo no utilizado, si lo hubiere.
34618
Martes 17 de junio de 2025
mes Este anticipo no podrá superar el 50% de los conceptos fijos de la nómina mensual, y se
descontará del importe de la mensualidad correspondiente al mismo mes en que se concede.
CAPÍTULO IV
Calidad y Productividad
Artículo 14º. Calidad y productividad.
La Dirección y el Comité de Empresa coinciden en señalar que, la Calidad y la Productividad,
constituyen los dos pilares sobre los que debemos apoyarnos para el relanzamiento de la Empresa y manifiestan su compromiso de fomentar todas las acciones que tengan como objetivo
la mejora de las ratios actuales de Calidad y Productividad. Estando ya en funcionamiento los
grupos de mejora de los procesos a evaluar, se solicita la participación de los trabajadores de
esos procesos, para que puedan realizar sus aportaciones desde el conocimiento de estos.
Dichos grupos trabajarán con objetivos alcanzables y de mutuo acuerdo con todos los integrantes de este. Igualmente, el Comité de Empresa designará una Comisión, formada por
cuatro personas, que con la Dirección de Fábrica llevará mensualmente un seguimiento de
productividad, niveles de satisfacción de nuestros clientes y medidas adoptadas al respecto.
CAPÍTULO V
Servicios y Obras Sociales
Artículo 15º. Actividades.
Para sufragar los gastos del Comité de Empresa para el desempeño de sus funciones, se
asignará por parte de la Empresa una subvención de 2.000 € para cada uno de los años de
vigencia del Convenio, y para las Secciones Sindicales 100 €/año a cada una.
La Empresa potenciará las actividades culturales y deportivas y todas aquellas tendentes a
mejorar las relaciones laborales, comprometiéndose a considerar y estudiar cualquier iniciativa presentada por el Comité de Empresa.
La Empresa y el Comité de Empresa consideran que el funcionamiento del Club Social está
resultando altamente beneficioso, especialmente en sus actividades deportivas, animándole a
que se desarrolle igualmente en actividades culturales.
Las partes acuerdan dotar el Fondo Social con 3.000 € en cada uno de los años de vigencia
del convenio, para hacer frente a los casos que se puedan presentar sobre ayudas a los trabajadores en situaciones de necesidad económica por enfermedad grave o de otro tipo que se
consideren. Anualmente se acumulará al saldo no utilizado, si lo hubiere.
