Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062400)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Catelsa Cáceres, SA.
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NÚMERO 115
Martes 17 de junio de 2025
34633
A esta garantía de remuneración irá unida una indemnización complementaria en caso de
muerte o incapacidad permanente absoluta provenida exclusivamente de accidente laboral o
in itinere de quince mil euros (15.000 €).
CAPÍTULO XII
Formación Profesional
Artículo 31º. Formación profesional.
Las partes firmantes reconocen que la formación profesional de los trabajadores constituye
un eje prioritario y fundamental, tanto en su dimensión humana en cuanto tiene de formación
y superación individual y promoción profesional, como en su aspecto técnico que posibilita
la adaptación de la estructura organizativa de la Empresa al proceso de transformación y
modernización, posibilitando el aumento de competitividad y calidad de producción. Es por
ello, por lo que entendemos que la Comisión de Formación ya creada, es el mejor medio para
obtener estos objetivos, entendiendo que en dicha Comisión de Formación es muy importante
la participación de las Centrales Sindicales.
La Comisión de Formación tendrá las finalidades de colaborar en la elaboración de los planes
formativos y velar por el desarrollo, seguimiento y evaluación de las actividades formativas,
dotándose para realizar estas funciones de un reglamento de régimen interior.
La Comisión de Formación estará formada por tres representantes de la Empresa y tres del
Comité de Empresa. Pudiendo asistir a las reuniones miembros representativos de las centrales sindicales con representación.
Se realizará como mínimo una reunión anual (primer trimestre aproximadamente)
CAPÍTULO XIII
Nuevas contrataciones
Artículo 32º. Información
La Empresa informará al Comité de Empresa sobre los planes de previsiones y nuevas contrataciones.
La dirección se reunirá dos veces con la RLT para informar sobre:
— Los resultados del año anterior (primer trimestre).
— La estrategia del año en curso (segundo trimestre).
Martes 17 de junio de 2025
34633
A esta garantía de remuneración irá unida una indemnización complementaria en caso de
muerte o incapacidad permanente absoluta provenida exclusivamente de accidente laboral o
in itinere de quince mil euros (15.000 €).
CAPÍTULO XII
Formación Profesional
Artículo 31º. Formación profesional.
Las partes firmantes reconocen que la formación profesional de los trabajadores constituye
un eje prioritario y fundamental, tanto en su dimensión humana en cuanto tiene de formación
y superación individual y promoción profesional, como en su aspecto técnico que posibilita
la adaptación de la estructura organizativa de la Empresa al proceso de transformación y
modernización, posibilitando el aumento de competitividad y calidad de producción. Es por
ello, por lo que entendemos que la Comisión de Formación ya creada, es el mejor medio para
obtener estos objetivos, entendiendo que en dicha Comisión de Formación es muy importante
la participación de las Centrales Sindicales.
La Comisión de Formación tendrá las finalidades de colaborar en la elaboración de los planes
formativos y velar por el desarrollo, seguimiento y evaluación de las actividades formativas,
dotándose para realizar estas funciones de un reglamento de régimen interior.
La Comisión de Formación estará formada por tres representantes de la Empresa y tres del
Comité de Empresa. Pudiendo asistir a las reuniones miembros representativos de las centrales sindicales con representación.
Se realizará como mínimo una reunión anual (primer trimestre aproximadamente)
CAPÍTULO XIII
Nuevas contrataciones
Artículo 32º. Información
La Empresa informará al Comité de Empresa sobre los planes de previsiones y nuevas contrataciones.
La dirección se reunirá dos veces con la RLT para informar sobre:
— Los resultados del año anterior (primer trimestre).
— La estrategia del año en curso (segundo trimestre).
