Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062400)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Catelsa Cáceres, SA.
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NÚMERO 115
34643
Martes 17 de junio de 2025
Presentación
Mediante esta declaración Catelsa Cáceres, SA, con CIF: A10005882 y Domicilio social: PI Las
Capellanías, calle Molineros, n.º 2.
Convenio de aplicación: Convenio colectivo Catelsa Cáceres, SA.
Se compromete a regular, por medio de este Protocolo, la problemática de conductas LGTBIfóbicas, para salvaguardar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores que puedan
enfrentar discriminación por razones de orientación sexual, estableciendo un método que se
aplique tanto para informar y sensibilizar como para solucionar las posibles reclamaciones,
con las debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales
y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Introducción: Manifiesto de la empresa.
El siguiente protocolo representa un paso firme en la materialización de los compromisos
asumidos por nuestra empresa en el ámbito de la igualdad de trato y la no discriminación,
especialmente enfocado en el Plan de Acción destinado a promover y defender los derechos
de las personas LGTBI+.
Este documento no solo reitera nuestra dedicación a la inclusión y diversidad, sino que también se propone fortalecer la lucha contra la LGTBIfobia en el entorno laboral mediante la
incorporación de cláusulas específicas de igualdad y no discriminación por orientación sexual,
identidad de género y/o expresión de género.
Este protocolo se presenta como una extensión y mejora del ya existente Protocolo de Acoso
de la Empresa, que aborda no solo el acoso de naturaleza sexual, sino también el acoso por
razones de género y laborales. Esta ampliación se convierte en una herramienta valiosa para
alcanzar nuestros objetivos, permitiéndonos establecer mecanismos efectivos de prevención
ante situaciones de acoso o potencialmente constitutivas de acoso.
Enfatizamos la importancia de la formación y sensibilización de la dirección de la empresa,
la representación legal de las personas trabajadoras, así como de toda la plantilla. Además,
facilita la incorporación de mecanismos para la denuncia y establece procedimientos claros a
seguir.
Reconocemos que la identificación de conductas LGTBIfóbicas es esencial para abordar el
problema de manera efectiva. Asimismo, asumimos la responsabilidad de negociar procedimientos transparentes, conocidos, publicitados y compartidos, con el objetivo de erradicar
estas conductas.
34643
Martes 17 de junio de 2025
Presentación
Mediante esta declaración Catelsa Cáceres, SA, con CIF: A10005882 y Domicilio social: PI Las
Capellanías, calle Molineros, n.º 2.
Convenio de aplicación: Convenio colectivo Catelsa Cáceres, SA.
Se compromete a regular, por medio de este Protocolo, la problemática de conductas LGTBIfóbicas, para salvaguardar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores que puedan
enfrentar discriminación por razones de orientación sexual, estableciendo un método que se
aplique tanto para informar y sensibilizar como para solucionar las posibles reclamaciones,
con las debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales
y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Introducción: Manifiesto de la empresa.
El siguiente protocolo representa un paso firme en la materialización de los compromisos
asumidos por nuestra empresa en el ámbito de la igualdad de trato y la no discriminación,
especialmente enfocado en el Plan de Acción destinado a promover y defender los derechos
de las personas LGTBI+.
Este documento no solo reitera nuestra dedicación a la inclusión y diversidad, sino que también se propone fortalecer la lucha contra la LGTBIfobia en el entorno laboral mediante la
incorporación de cláusulas específicas de igualdad y no discriminación por orientación sexual,
identidad de género y/o expresión de género.
Este protocolo se presenta como una extensión y mejora del ya existente Protocolo de Acoso
de la Empresa, que aborda no solo el acoso de naturaleza sexual, sino también el acoso por
razones de género y laborales. Esta ampliación se convierte en una herramienta valiosa para
alcanzar nuestros objetivos, permitiéndonos establecer mecanismos efectivos de prevención
ante situaciones de acoso o potencialmente constitutivas de acoso.
Enfatizamos la importancia de la formación y sensibilización de la dirección de la empresa,
la representación legal de las personas trabajadoras, así como de toda la plantilla. Además,
facilita la incorporación de mecanismos para la denuncia y establece procedimientos claros a
seguir.
Reconocemos que la identificación de conductas LGTBIfóbicas es esencial para abordar el
problema de manera efectiva. Asimismo, asumimos la responsabilidad de negociar procedimientos transparentes, conocidos, publicitados y compartidos, con el objetivo de erradicar
estas conductas.
