Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062400)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Catelsa Cáceres, SA.
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NÚMERO 115
Martes 17 de junio de 2025
34647
Tipos de acoso según el sujeto activo:
Acoso descendente.
Situación en la que el autor o la autora, que ocupa una posición jerárquica superior, dirige el acoso hacia una víctima que ostenta una posición subordinada (de jefe/a hacia
subordinado/a).
Acoso ascendente.
Aquí, el autor o la autora, que se encuentra subordinado/a jerárquicamente, perpetra el
acoso hacia alguien que ostenta una posición superior (de subordinado/a hacia jefe/a).
Acoso Horizontal.
Este tipo de acoso se da cuando tanto el autor o la autora como la víctima no mantienen
una relación jerárquica, siendo ambos compañeros/as en el mismo nivel jerárquico (de
compañero/a compañero/a).
La empresa se compromete a erradicar cualquier forma de acoso basado en la orientación
sexual, identidad de género y/o expresión de género, promoviendo un entorno laboral
inclusivo y respetuoso para todas las personas involucradas.
4. E
strategias de prevención y cultura empresarial.
Con el propósito de evitar el acoso y crear un entorno laboral seguro, se implementarán
las siguientes medidas proactivas:
Amplia divulgación y comunicación del protocolo.
Se llevará a cabo una extensa difusión del protocolo a toda la plantilla, asegurando que
cada empleado lo conozca en detalle. Además, se proporcionará una copia a todo el personal de nueva incorporación, consolidando el compromiso de la empresa con la igualdad
y el respeto.
Integración en el programa de formación.
La prevención, intervención y eliminación de casos de acoso por orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género se integrarán en el programa de formación de la
empresa. Esto garantizará que todos los trabajadores tengan acceso a información clave
para crear un entorno laboral inclusivo.
Participación de la representación de la plantilla.
Martes 17 de junio de 2025
34647
Tipos de acoso según el sujeto activo:
Acoso descendente.
Situación en la que el autor o la autora, que ocupa una posición jerárquica superior, dirige el acoso hacia una víctima que ostenta una posición subordinada (de jefe/a hacia
subordinado/a).
Acoso ascendente.
Aquí, el autor o la autora, que se encuentra subordinado/a jerárquicamente, perpetra el
acoso hacia alguien que ostenta una posición superior (de subordinado/a hacia jefe/a).
Acoso Horizontal.
Este tipo de acoso se da cuando tanto el autor o la autora como la víctima no mantienen
una relación jerárquica, siendo ambos compañeros/as en el mismo nivel jerárquico (de
compañero/a compañero/a).
La empresa se compromete a erradicar cualquier forma de acoso basado en la orientación
sexual, identidad de género y/o expresión de género, promoviendo un entorno laboral
inclusivo y respetuoso para todas las personas involucradas.
4. E
strategias de prevención y cultura empresarial.
Con el propósito de evitar el acoso y crear un entorno laboral seguro, se implementarán
las siguientes medidas proactivas:
Amplia divulgación y comunicación del protocolo.
Se llevará a cabo una extensa difusión del protocolo a toda la plantilla, asegurando que
cada empleado lo conozca en detalle. Además, se proporcionará una copia a todo el personal de nueva incorporación, consolidando el compromiso de la empresa con la igualdad
y el respeto.
Integración en el programa de formación.
La prevención, intervención y eliminación de casos de acoso por orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género se integrarán en el programa de formación de la
empresa. Esto garantizará que todos los trabajadores tengan acceso a información clave
para crear un entorno laboral inclusivo.
Participación de la representación de la plantilla.
