Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062400)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Catelsa Cáceres, SA.
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NÚMERO 115
Martes 17 de junio de 2025
34649
Canales de denuncia confidenciales.
Se pondrán a disposición canales de denuncia confidenciales y accesibles para que los
empleados puedan informar sobre posibles casos de acoso. Esta medida busca garantizar
la confidencialidad de las denuncias y fomentar un ambiente donde los trabajadores se
sientan seguros al reportar incidentes.
Sensibilización continua.
Se llevarán a cabo campañas continuas de sensibilización para mantener la conciencia
colectiva sobre la importancia de prevenir el acoso por orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género. Estas campañas podrían incluir eventos, charlas y recursos
informativos que refuercen constantemente los valores de igualdad y respeto.
Capacitación de líderes y responsables.
Los líderes y responsables de equipos recibirán capacitación específica sobre la prevención
del acoso y la promoción de un entorno inclusivo. Esto les proporcionará las herramientas
necesarias para liderar con empatía, abordar situaciones conflictivas y fomentar la diversidad dentro de sus equipos.
Colaboración con organizaciones externas.
La empresa establecerá colaboraciones con organizaciones externas especializadas en
igualdad y diversidad para enriquecer sus estrategias de prevención.
Esta colaboración puede incluir asesoramiento, capacitación adicional y participación en
eventos que promuevan la inclusión.
Estas medidas consolidan el compromiso de la empresa con un entorno laboral inclusivo,
donde se promueve el respeto, la diversidad y la igualdad.
Estos puntos fortalecerán aún más las medidas de prevención, contribuyendo a la creación
de un entorno laboral donde la igualdad, el respeto y la diversidad sean valores arraigados.
5. P
rocedimiento de reclamación o denuncia ante casos de acoso.
Para fortalecer el procedimiento de reclamación o denuncia en situaciones de acoso por
razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género, se detallan las
siguientes pautas:
1. P
ersonas legitimadas para presentar reclamación o denuncia.
Martes 17 de junio de 2025
34649
Canales de denuncia confidenciales.
Se pondrán a disposición canales de denuncia confidenciales y accesibles para que los
empleados puedan informar sobre posibles casos de acoso. Esta medida busca garantizar
la confidencialidad de las denuncias y fomentar un ambiente donde los trabajadores se
sientan seguros al reportar incidentes.
Sensibilización continua.
Se llevarán a cabo campañas continuas de sensibilización para mantener la conciencia
colectiva sobre la importancia de prevenir el acoso por orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género. Estas campañas podrían incluir eventos, charlas y recursos
informativos que refuercen constantemente los valores de igualdad y respeto.
Capacitación de líderes y responsables.
Los líderes y responsables de equipos recibirán capacitación específica sobre la prevención
del acoso y la promoción de un entorno inclusivo. Esto les proporcionará las herramientas
necesarias para liderar con empatía, abordar situaciones conflictivas y fomentar la diversidad dentro de sus equipos.
Colaboración con organizaciones externas.
La empresa establecerá colaboraciones con organizaciones externas especializadas en
igualdad y diversidad para enriquecer sus estrategias de prevención.
Esta colaboración puede incluir asesoramiento, capacitación adicional y participación en
eventos que promuevan la inclusión.
Estas medidas consolidan el compromiso de la empresa con un entorno laboral inclusivo,
donde se promueve el respeto, la diversidad y la igualdad.
Estos puntos fortalecerán aún más las medidas de prevención, contribuyendo a la creación
de un entorno laboral donde la igualdad, el respeto y la diversidad sean valores arraigados.
5. P
rocedimiento de reclamación o denuncia ante casos de acoso.
Para fortalecer el procedimiento de reclamación o denuncia en situaciones de acoso por
razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género, se detallan las
siguientes pautas:
1. P
ersonas legitimadas para presentar reclamación o denuncia.
