Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062400)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Catelsa Cáceres, SA.
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NÚMERO 115
Martes 17 de junio de 2025
34664
Bifobia: Aversión, odio, miedo, prejuicio o discriminación hacia la bisexualidad o las personas
bisexuales.
Transfobia: Aversión, odio, miedo, prejuicio o discriminación hacia la transexualidad o las
personas trans.
Intersexualfobia: Aversión, odio, miedo, prejuicio o discriminación hacia la intersexualidad o
las personas intersexuales.
Plumofobia: Aversión, odio, miedo, prejuicio y discriminación contra las personas con pluma
o que expresan rasgos considerados socialmente femeninos. Esta forma de discriminación
puede estar relacionada con estereotipos de género.
Monosexismo: Creencia errónea de que todas las personas son exclusivamente homosexuales
o heterosexuales, constituyendo una actitud bifóbica.
La LGTBIfobia abarca diversas intensidades, desde actitudes de indiferencia hasta manifestaciones agresivas que incluyen violencia física y verbal. A nivel legal, se distinguen diferentes
formas de LGTBIfobia:
LGTBIfobia Cognitiva: Creencias que presentan a las personas LGTBI+ como antinaturales o
inferiores, reflejando prejuicios y estigmatización.
LGTBIfobia Afectiva: Sentimientos de rechazo hacia las personas LGTBI+, manifestándose en
incomodidad frente al contacto físico o muestras de afecto entre personas LGTBI+.
LGTBIfobia Liberal: Permite la diversidad sexual en el ámbito privado, pero no acepta su expresión en espacios públicos.
LGTBIfobia Conductual: Comportamientos hacia personas LGTBI+ que pueden variar desde
chistes inapropiados hasta agresiones físicas graves.
Además, se puede clasificar la LGTBIfobia como externalizada, manifestada en conductas
verbales y físicas, e internalizada, reflejada en la asimilación de conductas negativas debido
a la educación heteronormativa.
LGTBIfobia en el ámbito laboral:
En el entorno laboral, la LGTBIfobia puede manifestarse a través de despidos basados en
orientación sexual, identidad de género o expresión de género. También puede presentarse
como presión mediante mobbing para que las personas LGTBI+ abandonen la empresa. La
falta de acondicionamiento de espacios para la privacidad de personas trans y la publicación
de información innecesaria en censos laborales son ejemplos adicionales de discriminación
laboral.
Martes 17 de junio de 2025
34664
Bifobia: Aversión, odio, miedo, prejuicio o discriminación hacia la bisexualidad o las personas
bisexuales.
Transfobia: Aversión, odio, miedo, prejuicio o discriminación hacia la transexualidad o las
personas trans.
Intersexualfobia: Aversión, odio, miedo, prejuicio o discriminación hacia la intersexualidad o
las personas intersexuales.
Plumofobia: Aversión, odio, miedo, prejuicio y discriminación contra las personas con pluma
o que expresan rasgos considerados socialmente femeninos. Esta forma de discriminación
puede estar relacionada con estereotipos de género.
Monosexismo: Creencia errónea de que todas las personas son exclusivamente homosexuales
o heterosexuales, constituyendo una actitud bifóbica.
La LGTBIfobia abarca diversas intensidades, desde actitudes de indiferencia hasta manifestaciones agresivas que incluyen violencia física y verbal. A nivel legal, se distinguen diferentes
formas de LGTBIfobia:
LGTBIfobia Cognitiva: Creencias que presentan a las personas LGTBI+ como antinaturales o
inferiores, reflejando prejuicios y estigmatización.
LGTBIfobia Afectiva: Sentimientos de rechazo hacia las personas LGTBI+, manifestándose en
incomodidad frente al contacto físico o muestras de afecto entre personas LGTBI+.
LGTBIfobia Liberal: Permite la diversidad sexual en el ámbito privado, pero no acepta su expresión en espacios públicos.
LGTBIfobia Conductual: Comportamientos hacia personas LGTBI+ que pueden variar desde
chistes inapropiados hasta agresiones físicas graves.
Además, se puede clasificar la LGTBIfobia como externalizada, manifestada en conductas
verbales y físicas, e internalizada, reflejada en la asimilación de conductas negativas debido
a la educación heteronormativa.
LGTBIfobia en el ámbito laboral:
En el entorno laboral, la LGTBIfobia puede manifestarse a través de despidos basados en
orientación sexual, identidad de género o expresión de género. También puede presentarse
como presión mediante mobbing para que las personas LGTBI+ abandonen la empresa. La
falta de acondicionamiento de espacios para la privacidad de personas trans y la publicación
de información innecesaria en censos laborales son ejemplos adicionales de discriminación
laboral.
