Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2025062518)
Resolución de 2 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del sector Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz.
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NÚMERO 122
Jueves 26 de junio de 2025
37021
de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por
contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.
Artículo 43. Seguro de accidentes.
Para los años de vigencia del presente Convenio y a partir de su publicación en el DOE se
establece el siguiente acuerdo:
En caso de muerte o incapacidad permanente absoluta, derivado de accidente laboral, el
trabajador o en su caso los beneficiarios que éste designe, causarán derecho a la percepción
de una indemnización, una vez que sea firme la calificación de accidente laboral, fijada de la
manera siguiente: 30.000 €.
Para ello los empresarios deberán suscribir una Póliza de seguros que cubra las anteriores
contingencias a favor de todos y cada uno de los trabajadores que tenga en su plantilla en
cada momento.
La no inclusión de los trabajadores en la Póliza mencionada anteriormente por parte de su
empresa, determinará que recaiga sobre la misma las garantías de las contingencias si llegasen a producirse.
Artículo 44. Premio por antigüedad al cese.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y que, teniendo una antigüedad en
la empresa de al menos 20 años, opten por la rescisión voluntaria de su contrato de trabajo,
recibirán junto a la liquidación de su cese, con carácter extra salarial, los siguientes premios:
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuentan con 58, 59 o 60 años de edad, el importe
de lo que resulte de 7 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 61 años de edad, el importe de 6
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 62 años de edad, el importe de 5
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 63 años de edad, el importe de 4
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 64 años de edad, el importe de 3
mensualidades.
Jueves 26 de junio de 2025
37021
de la jornada normal o turno de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por
contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.
Artículo 43. Seguro de accidentes.
Para los años de vigencia del presente Convenio y a partir de su publicación en el DOE se
establece el siguiente acuerdo:
En caso de muerte o incapacidad permanente absoluta, derivado de accidente laboral, el
trabajador o en su caso los beneficiarios que éste designe, causarán derecho a la percepción
de una indemnización, una vez que sea firme la calificación de accidente laboral, fijada de la
manera siguiente: 30.000 €.
Para ello los empresarios deberán suscribir una Póliza de seguros que cubra las anteriores
contingencias a favor de todos y cada uno de los trabajadores que tenga en su plantilla en
cada momento.
La no inclusión de los trabajadores en la Póliza mencionada anteriormente por parte de su
empresa, determinará que recaiga sobre la misma las garantías de las contingencias si llegasen a producirse.
Artículo 44. Premio por antigüedad al cese.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y que, teniendo una antigüedad en
la empresa de al menos 20 años, opten por la rescisión voluntaria de su contrato de trabajo,
recibirán junto a la liquidación de su cese, con carácter extra salarial, los siguientes premios:
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuentan con 58, 59 o 60 años de edad, el importe
de lo que resulte de 7 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 61 años de edad, el importe de 6
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 62 años de edad, el importe de 5
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 63 años de edad, el importe de 4
mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 64 años de edad, el importe de 3
mensualidades.
